Uwarunkowania zarządzania wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Barbara Kamińska

Warianty tytułu

Determinants of Knowledge Management in Small and Medium-Sized Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kapitał ludzki, w szczególności jego potencjał intelektualny, uznaje się za jeden z najważniejszych kapitałów przedsiębiorstwa. Wydaje się zatem zasadne odpowiednie zarządzanie tym zasobem, aby rzeczywiście spełniał tę zaszczytną rolę. Celem artykułu jest rozpoznanie uwarunkowań oraz możliwości rozwoju omawianego zasobu w organizacjach, przede wszystkim wiedzy spersonalizowanej. Nawiązano przy tym do systemu motywowania, przyjmując, że jest on jednym ze skutecznych narzędzi służących do efektywnego kierowania kapitałem ludzkim.(abstrakt oryginalny)

EN

Human resources, especially their intellectual capability, are considered to be one of the most essential capitals of an enterprise. However, in order to achieve it, appropriate resource management is indispensable. The aim of the article is to identify the determinants and possibilities of personalized knowledge development in an organization. It also refers to the system of motivatio(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Wiedza; Efektywność; Systemy motywacyjne

EN

Human resources; Knowledge; Effectiveness; Motivating systems

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 262 Efektywność - konceptualizacja i uwarunkowania
• Strony: 134--147

Twórcy

autor

Barbara Kamińska

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Bal-Woźniak T., Kapitał intelektualny w gospodarce opartej na wiedzy, [w:] D. Kopycińska (red.), Kapitał ludzki w gospodarce opartej na wiedzy, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2006.
• Balcerak A., Erozja i dywergencja celów w ocenie efektywności organizacyjnej, za: T. Pszczołowski, Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1978, [w:] T. Dudycz, G. Osbert-Pociecha (red.), Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• Bielski M., Podstawy organizacji i zarządzania, C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
• Gableta M., Uwarunkowania i możliwości wzrostu i rozwoju wiedzy spersonalizowanej w organizacji, [w:] T. Kupczyk (red.), Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2009.
• Golata S., Strategiczne zarządzanie organizacjami, Difin, Warszawa 2004.
• Grzywacz J., Lorek E., Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie - istota i metody pomiaru, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów SGH, ZN 60, Warszawa 2005.
• Haber L.H., Management. Zarys zarządzania małą firmą, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• Jaki A., Kapitał intelektualny jako składnik kapitału przedsiębiorstwa, [w:] R. Borowiecki (red.), Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw, AE w Krakowie, Kraków 2000.
• Kamińska B., Znaczenie motywowania pracowników w przedsiębiorstwach wprowadzających innowacje, [w:] F. Blok, A. Czarnecka, A. Słocińska (red.), Człowiek - Praca - Organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, Politechnika Częstochowska, Częstochowa 2010.
• Kamińska B., Warzyński M., Marketing personalny - zaspokojenie oczekiwań pracowników, [w:] A. Banasiak (red.), Wybrane problemy przedsiębiorczości i zarządzania, SWSPiZ, Łódź 2009.
• Kamińska B., Warzyński M., Materialne i niematerialne narzędzia motywowania pracowników, SWSPiZ, Łódź 2011.
• Kędziorski L., Sprawność działań przedsiębiorstw, "Pieniądze i Więź" 2007, nr 3.
• Kornacka D., Marek S., Zasoby i ich rola w przedsiębiorstwie, [w:] S. Marek (red.), Elementy nauki o przedsiębiorstwie, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2001.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, PWN, Warszawa 2007.
• Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, PWN, Warszawa 2010.
• Lipka A., Efektywność strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2008, nr 3-4.
• Listwan T. (red.), Słownik zarządzania kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Mikuła B., Zadania organizacji w zakresie zarządzania wiedzą, www.e-mentor,edu.pl (20.04.2011).
• Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa 2010.
• Pańkowska M., Zabezpieczenie wiedzy w organizacjach gospodarczych, Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2004.
• Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
• Pietroń-Pyszczek A., Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów, Marina, Wrocław 2007.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Szablewski A., Sajkiewicz A., Herman A., Człowiek - kreator wartości przedsiębiorstwa, Poltext, Warszawa 1999.
• Szymczak M. (red.), Słownik języka polskiego, PWN, Warszawa 1993.
• Świetlik K. Łoboda P., Zarządzanie wiedza w e-biznesie. Wyzwania dla nowej ekonomii, www.e-marketing pl (20.04.2011).
• Tyborowska J., Symptomy (de) motywacji, "Personel" 1999, nr 11.
• Zbiegień-Maciąg L. (red.), Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo AGH, Kraków 1998.