Oczekiwania wobec kandydata na stanowisko przedstawiciela handlowego

• Autorzy: Jolanta Ingram , Adam Kozdęba
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W badaniach, których wyniki opublikowano w artykule, starano się dokonać porównania oczekiwań, jakie są formułowane wobec kandydatów do pracy na stanowisko przedstawiciela handlowego w firmach z przewagą kapitału zagranicznego i krajowego oraz w firmach różnych branż.

Słowa kluczowe

PL

Przedstawicielstwo handlowe; Zatrudnienie; Organizacja pracy; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem

EN

Sales representative; Employment; Work organisation; Human Capital Management; Human Resources Management (HRM); Personnel management

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 2
• Strony: 67--79

Twórcy

autor

Jolanta Ingram

autor

Adam Kozdęba

Bibliografia

• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków, s. 317.
• Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, IPiSS, s. 431.
• Pocztowski A., Czarnecka B., Potoczek N. (2002), Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach Małopolski, WSB, Nowy Sącz.
• Pocztowski A., Miś A., Sapeta T., Purgał J. (2001), Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi i jej wpływ na rynek pracy, IPiSS, s. 32.