Warianty tytułu
The HRM in Culture's Context
Języki publikacji
Abstrakty
Pojawiają się nowe wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi związane ze wzrostem znaczenia roli kapitału ludzkiego dla sukcesu organizacji. Szczególne znaczenie ma wiedza pracownika. Dbałość o ten zasób, o jego wykorzystanie dla budowania sukcesu firmy, w tym o dzielenie się wiedzą, dbałość o jego rozwój zależy od wielu czynników. W artykule zasygnalizowano konieczność modelowania rozwiązań w obszarze funkcji personalnej i w zakresie kultury organizacyjnej jako tych które determinują skuteczne przeobrażenia w ZZL. (abstrakt oryginalny)
Rising role of human capital in organization's success is a source of new challenges for Human Resources Management. Employees knowledge became significant asset. The author suggests solutions in areas of personal function and organizational culture - as determinants of effective HRM changes. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
970--976
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Gdański
Bibliografia
- Rostkowski T. (2003), Wymagania rekrutacyjne pracodawców 2003, Raport z badań. SGH, HRK Partners, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000164660112