Organizacja rzeczywista i nierzeczywista, jako determinanta kompetencji menedżera

• Autorzy: Joanna Lubimow

Warianty tytułu

The Real and Unreal Organization as the Determinant of the Manager's Competences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współcześnie tendencje w zakresie kształtu kompetencji menadżera zmierzają do jak największego uelastycznienia działania członków organizacji. Istotnym jest rozważenie problematyki stopnia sformalizowania katalogu praw, obowiązków i odpowiedzialności kadry zarządzającej, który pozwoli na skonstruowanie takiej współzależności między wzorcami zachowania i pozostawioną w tym względzie swobodą, który zapewni realizację zadań, przy jak najlepszym wykorzystaniu posiadanych zasobów i osiągnięcie najlepszych efektów. Będzie to możliwe gdy odpowiednie obszary kompetencji objęte zostaną odpowiednio sformułowanymi wzorcami, zapewniającymi przepływ informacji oraz bezpieczeństwo organizacji. Normy postępowania porządkują zorganizowany zespół zapewniając fundament do podejmowania kreatywnych przedsięwzięć będących efektem elastyczności organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

Contemporary tendencies in the field of managing competences aim at obtaining the most possible flexibility of the organization members in action. It is essential to consider the issue of the file formalization level, duties and responsibilities of the administering board, which is to ensure to have the assignments done. The interdependencies between the managers' behavioral patterns and their discretion of action should lead to achieving the best results while using all the resources available. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje kierownicze; Źródła informacji; Organizacja

EN

Managerial competencies; Information source; Organisation

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 2/3
• Strony: 1012--1023

Twórcy

autor

Joanna Lubimow

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim

Bibliografia

• Bielski M. (1973), Formalna i rzeczywista struktura organizacyjna, Warszawa.
• Doktór K. (1972), Socjologia organizacji i kierowania, NOT.
• Etzioni A. (1964), Modem Organizations, Englewood Cliffs.
• Kieżun W. (1976), Podstawy organizacji i zarządzania, Wyższa Szkoła Nauk Społecznych, Warszawa.
• Korczak J. (2005), Prakseologiczna interpretacja pojęcia organizacji, w: Crisiudu-Budnik A. i in., Nauka organizacji i zarządzania, Kolonia Limited, Wrocław.
• Kuranl J. (1969), Zarys teorii organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa.
• Pluta A. (2006), Organizacja, jako obiekt badań nauki, Podstawy organizacji i zarządzania, red. Dobrodziej В., Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Pszczołowski T. (1978), Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław.
• Rutka R. (2001), Organizacja, w: Zarządzanie organizacjami, A. Czermiński i in., Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
• Wawrzyniak B. (1972), Organizacja formalna zakładu pracy, PWE, Warszawa.
• Zieleniewski J. (1971), Organizacja i zarządzanie, PWN Warszawa.
• Zieleniewski J. (1974), Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa.