Tworzenie wartości dla firmy - kierunki transformacji funkcji personalnej i działu HR

• Autorzy: Ewa Markowska , Agnieszka Filak

Warianty tytułu

The HR Transformation and Value Proposition

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem referatu jest prezentacja przyczyn i obecnych kierunków transformacji funkcji personalnej w dużych organizacjach a także zmian w modelu organizacji działu HR oraz wyznaczników skutecznego działania tego działu. Zostały opisane nowe role, zadania i organizacja działu HR by wspierać sukces współczesnych organizacji poprzez jakość zarządzania zasobami ludzkimi. Referat prezentuje również planowane kierunki transformacji funkcji personalnej i działu HR w PKO BP SA. I ich ocenę dokonaną przez kadrę menedżerską i specjalistów HR oraz menedżerów z innych funkcji Banku. (abstrakt oryginalny)

EN

The intensely competitive nature of business today means HR managers must be able to defend their plans and contributions in measurable terms. The paper provides explanations and illustrations showing how to change and increase HR's effectiveness in achieving the company's strategic aims. It explains how HR managers can support the twin goals of improving human capital and business effects. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Transformacja przedsiębiorstw; Funkcja personalna; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Tworzenie wartości

EN

Transformation of enterprises; Personal function; Human Resources Management (HRM); Value creation

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 2/3
• Strony: 1024--1035

Twórcy

autor

Ewa Markowska

• Uniwersytet Gdański

autor

Agnieszka Filak

• PKO Bank Polski

Bibliografia

• Armstrong M. (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Bratnicki M. (2000), Pomiar kapitału intelektualnego, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 11.
• Marciniak J. (2005), Audyt Funkcji Personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Marciniak J. (2006), Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Pocztowski A. (2000), Wpływ funkcji personalnej na kształtowanie kapitału intelektualnego organizacji, w: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 871, Wrocław.
• Raport Human Capital Deloitte (2008), Transformacja funkcji kadrowej, Raport z badań krajów Europy Środkowej.
• Raporty HC Deloitte i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, (2005-2008), Trendy HRM.
• Ulrich D. (2001), Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Ulrich D., Brockbank W. (2008), Tworzenie wartości przez dział HR; Oficyna Wolters Kluwer, Kraków.