Wartości w organizacji

• Autorzy: Ewelina Kołaczyk

Warianty tytułu

Values in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wartości organizacyjne zajmują wysokie miejsce w organizacji gdyż jako jeden z nielicznych elementów, być może jako jedyny, dotyczą wszelkich obszarów jej działania. To ten element organizacji, który można dostrzec w słowach i gestach jej uczestników. Wartości dają silne podstawy do budowania zaufania wśród wszystkich uczestników rynku. Wartości, które są podstawą istnienia danej firmy, jej nienaruszalnym elementem czy też niepodważalną świętością mogą być źródłem długowieczności danej organizacji. Drogą prowadzącą do ów pożądanego stanu jest ich pielęgnowanie i kultywowanie przez wszystkich uczestników danej organizacji oraz ich umiejętne przekazywanie przez poszczególnych nosicieli wartości. (abstrakt oryginalny)

EN

Organizational values are important for the organization because as one of the few elements concern all areas of its activities. It is this element of the organization, which can be seen in the words and gestures of its members. Values give strong fundaments to building trust among all members of market. Values that are the basis for the existence of the company, its inviolable element or indisputable holiness can be a source of longevity of the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wartości w biznesie; System wartości; Wartości niematerialne

EN

Values ​​in business; Value system; Intangible asset

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 2/3
• Strony: 1154--1163

Twórcy

autor

Ewelina Kołaczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Barabasz A. (2008), Osobowość organizacji. Zastosowanie w praktyce zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.
• Collins J., Porras J.I. (2008), Wizjonerskie organizacje. Skuteczne praktyki najlepszych z najlepszych, MT Biznes, Warszawa.
• Hatch, Jo M. (2002), Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Hopej M. (2004), Megawartości przedsiębiorstwa,"Przegląd organizacji" nr 6.
• Lencioni P.M. (2004), Niech wartości naprawdę coś znaczą, "HBR Polska" Maj.
• McFarland K.R. (2009), Przełomowe firmy. Jak dobre organizacje stają się wielkie, MT Biznes, Warszawa.
• Skalik J., Bełz G. (2007), Istota systemu zarządzania w procesie kształtowania i rozwoju organizacji, w: Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw, Skalik J. [red.], Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.
• Weber M. (1947), The theory of Social and Economic Organization, The Free Press, New York, s. 328-362.
• Raport Corporate Responsibility and Sustainability Communications: Who's Listening? Who's Leading? What Matters Most?, Edelman, 2008. (www.csrinfo.org).
• Słownik współczesnego języka polskiego, t. 1, t. 2, Warszawa 1998.
• Biblia, Księga Sędziów, Poszukiwanie kandydata na króla, Romaniuk K. [oprać], Warszawa 2005.