Ochrona trwałości stosunku pracy w związku z rodzicielstwem na gruncie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników

• Autorzy: Katarzyna Serafin

Warianty tytułu

Protection against Dismissal of Employees Executing their Parental Rights in the Light of The Act of 13th March 2003 on Redundancies for Non-employee Reasons

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Głównym założeniem ustawy z 23 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, (zwanej dalej ustawą o "zwolnieniach ekonomicznych") było ułatwienie pracodawcom zwalniania pracowników w przypadku trudnej sytuacji ekonomicznej czy też konieczności reorganizacji zakładu pracy. Ustawodawca dając w tym wypadku prymat interesom pracodawcy w istotny sposób ograniczył zakres stosowania przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. (...) Jedną z kategorii objętych ochroną przez ustawę są pracownicy korzystający z urlopów rodzicielskich, przy czym należy zauważyć, że ochrona ta nie wygląda jednakowo w odniesieniu do wszystkich rodzajów urlopów. W przypadku zwolnień grupowych tacy pracownicy objęci są bowiem działaniem dwóch norm zawartych w art. 5.(fragment tekstu)

EN

The Act of 13Ul March 2003 on redundancies for the non-employee reasons allows dismissing many employees, including also the ones who are usually protected against dismissals. This regulation indicates some categories of employees being under the protection against dismissals, under the modified rules. Some of them are persons indicated in the art. 177 of the Labour Code - there are pregnant woman and employee on maternity leave. By virtue of some legal acts amending the Labour Code some new categories of parental leaves have been introduced into the Polish Labour Law. The paper presents the issue of possible interpretative problems of the regulations of the Act of 13Ul March 2003 concerning protection against dismissals in the context of the new categories of parental leave. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Zwolnienia grupowe; Urlop macierzyński; Ochrona praw pracowniczych; Regulacje prawne

EN

Labour law; Collective dismissal; Maternity leave; Employee rights protection; Legal regulations

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2
• Strony: 123--131

Twórcy

autor

Katarzyna Serafin

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• M. Latos-Miłkowska, Ł. Pisarczyk, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 2005, s. 110.
• K. Walczak, Zakres ochrony osób na urlopach wychowawczych oraz korzystających ze skróconego czasu pracy od 1.01.2009 r.- analiza krytyczna., MPP 6/2009, s. 289.
• J. Wróblewski, Wstęp do prawoznawstwa, wyd. III, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1981, s. 71.
• M. Tomaszewska, Glosa do uchwały SN z 15 lutego 2006 r, II PZP 13/05, GSP - Przegląd Orzecznictwa z 2007 r. nr 4, s. 177 i n.