Zarządzanie wiekiem - odpowiedź na zmiany demograficzne w gospodarce opartej na wiedzy

• Autorzy: Małgorzata Rembiasz

Warianty tytułu

Age Management- Response to the Demographic Change in the Knowledge-Based Economy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie stosunkowo nowego i mało rozpowszechnionego w Polsce trendu w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Podjęto w nim próbę określenia ważniejszych uwarunkowań, roli i korzyści wprowadzania strategii zarządzania wiekiem oraz perspektyw jej rozwoju w perspektywie makro i mikroekonomicznej. Upowszechnienie zarządzania wiekiem stanowi ważny warunek podniesienia konkurencyjności przedsiębiorstw i lepsze dostosowanie się do zasad gospodarki opartej na wiedzy. Zdaniem Autorki współczesna sytuacja demograficzno-społeczna wymaga większego zainteresowania omawianym problemem (abstrakt autora)

EN

The aim of this paper is to present the relatively new area in management theory: age management. An attempt was made to present the major determinants, the role and benefits of age management strategies in the perspective of macro-and microeconomic.Dissemination of age management is an important condition for raising the com-petitiveness of enterprises and to better adapt to the principles of the knowledge-based economy. Current social and economic situation and the prospects for Polish population growth the next ten years requires a greater interest in the present problem (author's abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiekiem; Starzenie się społeczeństw

EN

Age management; Ageing of the population

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 113, T.2 Ekonomiczno-społeczne i techniczne wartości w gospodarce opartej na wiedzy.
• Strony: 499--508

Twórcy

autor

Małgorzata Rembiasz

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• A guide to good practice in age management (2006), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
• Aktywność zawodowa osób z grupy 50 plus (2012), Biuletyn Obserwatorium Regional-nych Rynków Pracy nr 17.
• Bałandynowicz-Panfil K. (2009), Aktywizacja zawodowa osób starszych jako wyzwanie dla polityki państwa, w: Determinanty aktywności zawodowej osób starszych, (red.) Z. Wiśniewski, Dom Organizatora, Toruń
• Bezrobocie rejestrowane, I-II kwartał 2013 r. (2013), GUS, Warszawa.
• Czernecka M., Woszczyk W. (2013), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządza-nia wiekiem w organizacjach, HRP Group, Łódź.
• Dolny E. (2009), Determinanty kontynuowania pracy i aktywizacji zawodowej osób w starszym wieku, w: Determinanty aktywności zawodowej osób starszych, (red.) Z. Wiśniewski, Dom Organizatora, Toruń
• Elastyczne Formy Zatrudnienia - efektywne zarządzanie zasobami rynku pracy (2007), STOS, Warszawa-Kraków.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Uniwesrytet Warszawski, Warszawa.
• Nowe spojrzenie na pracowników 50+. Raport ekspercki (2008), Manpower, Warszawa.
• Informacje o rozwoju demograficznym Polski do 2012 r. (2013), GUS, Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy, Warszawa
• Polacy na temat aktywności zawodowej seniorów - Nyce S.A., Schieber S.J. (2011), Ekonomiczne konsekwencje starzenia się społeczeństw, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Osoby w wieku 50+ na mazowieckim rynku pracy (2010), www.pbsdga.pl.
• Podstawowe raport z badania (2012), www.prezydent.pl
• Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ (2012), Dokument implementacyjny, Warszawa.
• Przewodnik po Erze Człowieka (2012), ManpowerGroup, Warszawa
• Rembiasz M. (2013), Aktywność zawodowa osób w wieku emerytalnym - wybrane problemy, w: Reformowanie systemów emerytalnych - Porównania i oceny, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• Samoń D. (2012), Starzenie się ludności to nie katastrofa, "Analiza FOR" nr 8.
• Schimanek T. (2006), Sytuacja osób powyżej 50-tego roku życia na rynku pracy oraz rola organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy skierowane do tych osób, FISE, Warszawa
• Smedley K., Whitten H. (2006), Age Matters. Employing, Motivating and Managing Older Employees, Gower, Padstow.
• The 2012 Ageing Report: Underlying Assumptions and Methodologies (2011), "European Economy" No 4.
• World Population Prospects: The 2012 Revision (2013), United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division.
• www. parp.gov.pl (2013).
• www. mentoring.edu.pl (2013).
• Zarządzanie wiekiem - szansa dla przedsiębiorców. Mini przewodnik zarządzania wiekiem (2010), Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.
• Zmiana oblicza emerytur. Raport o gotowości emerytalnej Polaków (2013), AGEON, www.ageon.pl.