Zarządzanie różnorodnością w rozwijaniu zatrudnialności pracowników w organizacji

• Autorzy: Sylwia Wiśniewska

Warianty tytułu

Diversity Management in Developing the Employability of Workers in an Organisation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest wskazanie znaczenia zarządzania różnorodnością w rozwijaniu zatrudnialności pracowników w organizacji. W opracowaniu omówiono pojęcie zatrudnialności pracowników. Przedstawiono istotę różnorodności pracowniczej oraz zarządzania różnorodnością. Wskazano także korzyści płynące z wdrażania w praktyce gospodarczej koncepcji zarządzania różnorodnością. Dodatkowo dokonano analizy działań z zakresu zarządzania różnorodnością mających na celu rozwój zatrudnialności pracowników w organizacji. W artykule dokonano przeglądu literatury przedmiotu oraz zawarto studia przypadków CEMEX Polska oraz Banku Zachodniego WBK. W opracowaniu wykorzystano metodę opisową. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to indicate the importance of diversity management in developing the employability of workers in an organisation. The article discusses the concept of employability. It presents the essence of workplace diversity and diversity management. It also shows benefits of implementing of diversity management in business practice. Moreover, it analyses activities in the field of diversity management aimed at developing the employability of workers in an organisation. The study reviews the subject literature and the case studies of CEMEX Poland and Bank Zachodni WBK. The study used the descriptive method. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zatrudnialność; Przegląd literatury; Studium przypadku

EN

Diversity management; Employability; Literature review; Case study

• Czasopismo: Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
• Rocznik: 2017
• Numer: R. 21, nr 1, t. 1 Efektywność i bezpieczeństwo gospodarowania
• Strony: 107--114

Twórcy

autor

Sylwia Wiśniewska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Bank Zachodni WBK, Raport Odpowiedzialnego Biznesu 2016, https://raport.bzwbk.pl/rozno rodnosc.html, (28.10.2017).
• Beveridge W.H., Unemployment: A Problem of Industry, Longmans, Green and Co., London 1909.
• CEMEX Polska, Raport zrównoważonego rozwoju 2015/2016, http://raportyspoleczne.pl/, (28.10.2017).
• de Grip A., van Loo J., Sanders J., The Industry Employability Index: Taking Account of Supply and Demand Characteristics, "International Labour Review" 2004, Vol. 143, No. 3.
• Dike P., The Impact of Workplace Diversity on Organisations, Degree Thesis, Degree Programme in International Business, 2013.
• Marzec I., Uwarunkowania rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice 2015.
• McQuaid R.W., Lindsay C., The concept of employability, "Urban Studies" 2005, Vol. 42, No. 2.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi: Strategie -procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.
• Rogozińska-Pawełczyk A., Zarządzanie różnorodnością w polskich organizacjach, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie" 2016, nr 17(2).
• Walczak W., Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, "E-mentor" 2011, nr 3 (40).
• Wiśniewska S., Zarządzanie różnorodnością - studium przypadku AT&T, "Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae" 2016, nr 1.
• Wiśniewska S., Zatrudnialność - pojęcie, wymiary, determinanty, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty" 2015, nr 1 (35).