Kształtowanie systemów motywowania pracowników nowej gospodarki

• Autorzy: Łukasz Haromszeki , Tomasz Kawka

Warianty tytułu

Shaping Motivation Systems of New Economy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje pilotażowe wyniki badań uwarunkowań budowy systemu motywowania materialnego i pozadochodowego grupy pracowników nowej gospodarki. Pracownicy wiedzy cechują się wysokimi oczekiwaniami w stosunku do ustalania uczciwych zasad komunikowania zasad i kryteriów tworzenia systemu wynagrodzeń. Istotnym uwarunkowaniem jest ustalenie poziomów wynagrodzeń na poziomie dominanty rynkowej. Wyniki badań wskazały na silny związek poczucia motywacji pracowników nowej gospodarki za pomocą bodźców pozamaterialnych, takich jak: autonomia decyzyjna, zwiększanie odpowiedzialności czy trudności stawianych zadań. Ponadto pracownicy wiedzy cechują się wysokim poziomem makiawelizmu. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article resalts of initial research of motivation system in group of new economy workers are presented. Knowladge workers features high expectations about communication rules and criteria of creating wages system. Results of research shows strong correlation between level of motivation and non - material stimulation, it means: decisional freedom, authonomy, responsibility and challange at workplace. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Techniki motywowania; Badania empiryczne

EN

Motivating employees; Motivation techniques; Empirical researches

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/2
• Strony: 125--143

Twórcy

autor

Łukasz Haromszeki

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Tomasz Kawka

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Kawka T. (2009), Zmiana kultury organizacyjnej poprzez coaching utalentowanego pracownika, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Kawka T. (2010), Wynagradzanie pracowników, [w] Zarządzanie kadrami, T. Listwan (red.), CH Beck Warszawa.
• Pocztowski A. Pauli U. (2009), Działanie 2.3 SPO RZL jako narzędzie rozwoju kapitału ludzkiego, [w:] Doskonalenie kadr polskich przedsiębiorstw. Doświadczenia związane z realizacją Działania 2.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, PARP, Warszawa.
• Toffler A. (2006), Trzecia fala, Wydawnictwo Kurpisz Poznań.
• Czerska M. (2001), Motywacja, [w:] Zarządzanie Organizacjami, A. Czermiński, M. Czerska,, B. Nogalski, R. Rutka, J. Apanowicz, Dom Organizatora, Toruń.