Warianty tytułu
The Culture of Entrepreneurship as a Condition of Contemporary Enterprises Success
Języki publikacji
Abstrakty
W opracowaniu dowodzi się tezy, iż sukces przedsiębiorstwa w perspektywie strategicznej warunkuje odpowiednio kształtowana kultura organizacyjna, określana jako kultura przedsiębiorczości. Jej znaczenie wyraża się w istnieniu warunków, które sprzyjają kreatywności i innowacyjności, prowadzących do "twórczej destrukcji" - zmiany i wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku. Omówiono cechy kultury przedsiębiorczości, bariery wprowadzania zmian oraz zadania kierownictwa przedsiębiorstwa w dążeniach do zapewnienia trwałego sukcesu. (abstrakt oryginalny)
In the study the thesis that company success in strategic perspective is determined by adequately shaped organizational culture defined as culture of entrepreneurship - is being proved. Its meaning is expressed in existing of conditions which promote creativity and innovativeness leading to "creative destruction"- change and distinguishing oneself in competitive market. Here were discussed features of culture of entrepreneurship, barriers in introducing of changes and enterprise managers' tasks in striving for securing a permanent success. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
181--188
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Rzeszowski; Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu
Bibliografia
- Ashkenas R., Ulrich D., Jick T., Kerr S. (1998), Boundaryless Organization. Behind the Chains of Organizational Structure, Jossey - Bass Inc. Publishers, San Francisco.
- Bailom F., Matzler K., Tschemernjak D. (2009), Jak utrwalić sukces. Co wyróżnia najlepsze przedsiębiorstwa, Wolters Kl u wer Polska, Kraków.
- Foster R. i Kaplan S. (2003), Twórcza destrukcja, Galaktyka, Łódź.
- Goleman D. (1999), Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań.
- Heller R. (2007), Zmiana kultury organizacyjnej, [w:] Biznes, t. 5, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Biblioteka Gazety Wyborczej), PWN, Warszawa.
- Hindle T. (2007), Zderzenia kidtur, [w:] Biznes, t. 5, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Biblioteka Gazety Wyborczej), PWN. Warszawa.
- Hinterhuber H.H. (2004), Strategische Unternehmensführung, t. 1: Strategisches Denken; t. 2: Strategisches Handeln, Walter deGruyter Verlag, Berlin.
- Jaremczuk K. (2009), Przesłanki skutecznego zaangażowania uczestników współczesnej organizacji, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu, Tarnobrzeg.
- Schein E.H. (1986), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass San Francisco-London.
- Schumacher E.F. [1981] Małe jest piękne. Spojrzenie na gospodarkę świata, że człowiek coś znaczy, PIW, Warszawa.
- Skalik J. (2004), Zmiany warunkujące wzrost aktywności innowacyjnej przedsiębiorstwa, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiana a innowacyjność organizacji, J. Skalik (red.), Prace Naukowe AE im. O. Lanego we Wrocławiu, Wrocław.
- Sloane P. (2003), Twórcze myślenie w zarządzaniu. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
- Zbiegień-Maciąg L., (2002), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171250699