Respektowanie interesów pracowniczych w procesie budowania sukcesu przedsiębiorstwa

• Autorzy: Małgorzata Gableta , Andrzej Bodak

Warianty tytułu

Respecting Employee Rights in the Process of Building Company Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu rozpatrzono sukces przedsiębiorstwa przez pryzmat podejścia do realizacji interesów pracowniczych. Odniesiono się przy tym do wyników przeprowadzonych badań ankietowych. Znaczenie określonych interesów przeanalizowano uwzględniając przekonania wyodrębnionych grup zatrudnionych co do spodziewanych rezultatów respektowania tych interesów. Ukazano przy tym - w kontekście sukcesu przedsiębiorstwa - zaznaczający się w tym zakresie rozziew. (abstrakt oryginalny)

EN

Company success is examined in the context of company approach to realization of employee rights. Deliberations are supported by results of survey studies. Significance of individual aspects of employee rights is analyzed against the expectations of selected employee groups towards results of effective satisfaction of those rights. Emphasis is put on growing discrepancy between employee rights expectations and company needs for building competitive success on the market. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sukces przedsiębiorstwa; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Interes pracowniczy; Badania ankietowe

EN

Success of the company; Human Resources Management (HRM); Employees' interests; Questionnaire survey

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/2
• Strony: 93--103

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Andrzej Bodak

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Ackoff R. L. (1993), Zarządzanie w małych dawkach, PWN, Warszawa.
• Gableta M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. AE, Wrocław.
• Gableta M. (2010), W kierunku operacjonalizacji pojęcia odpowiedzialności społecznej w obszarze zatrudnienia, [w:] Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Wyd. UE, Wrocław.
• Gableta M., Adamska M. (2009), Kształtowanie procedury uwzględniania interesów pracowniczych w procesie gospodarowania, [w:] Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Wyd. UE, Wrocław.
• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje, PWE, Warszawa.
• Potencjał pracy przedsiębiorstwa, 2006, M. Gableta (red.), Wyd. AE, Wrocław.