Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem w niemieckim prawie pracy (wybrane zagadnienia)

• Autorzy: Przemysław Koral

Warianty tytułu

The Protection of the Worker Against Notice in the German Labour Law (selected issues)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

System ochrony pracownika w niemieckim prawie pracy ma charakter elastyczny i różnicuje nasilenie się ochrony w zależności od statusu pracownika, rodzaju wykonywanej pracy czy stażu. Niemieckie prawo pracy przewiduje różnorodną ochronę praw pracownika przed wypowiedzeniem, umożliwiając stosowanie ustawy (z 10 sierpnia 1951 r. o ochronie przed wypowiedzeniem), posiłkowe stosowanie przepisów niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) oraz korzystanie z ochrony przewidzianej w ustawach szczególnych w przypadku specjalnych właściwości pracownika (np. ochrona kobiet w ciąży, uczniów zawodu, inwalidów, członków rad zakładowych). Autor przedstawiając ową różnorodność sposobów ochrony pracownika przed wypowiedzeniem (począwszy od spełnienia wymogów ustawowych, przez uprawnienia rady zakładowej, aż po wniesienie pozwu do sądu) pokazał wielorakość sposobów zapewniania praw pracownika. Różnorodność środków ochrony pozawala w należyty sposób realizować gwarancje ochrony pracownika przed wypowiedzeniem społecznie bezzasadnym.

EN

The problems of the protection of the worker against notice in the German labour law due to the complexity of legal regulation and width of issues included in their scope, required presenting only some issues. The study presents the analysis of the act on protection against notice. German civil code and specific acts regulating the conditions of notice of the workers with particular status. Discussing these problems required also the analysis of the regulation of the institution's structure act in the sphere concerning the participation of the shop-steward's committee while noticing the termination of a contract, its competence and mode of acting. The author has presented the effectiveness conditions of immediate notice as well as the reasons justifying its performance. He has discussed the prerequisites of admissibility of ordinary notice and the application of the protection against notice act, means of protection of a worker against unjustified notice and some problems from the field of group dismissal. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ochrona pracy; Prawo pracy; Stosunek pracy; Zwolnienia grupowe; Rynek pracy; Polityka zatrudnienia; Prawa pracownika; Przegląd literatury

EN

Work protection; Labour law; Legal employment relation; Collective dismissal; Labour market; Employment policy; Employee rights; Literature review

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 15
• Strony: 111--129

Twórcy

autor

Przemysław Koral