Kreatywność pracowników jako narzędzie kształtowania zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa

• Autorzy: Bazyli Poskrobko

Warianty tytułu

Creativity of Employees as an Instrument of Shaping the Sustainable Development of a Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor analizuje problem świadomego kierowania procesem tworzenia wiedzy pracowników jako czynnika rozwoju i tworzenia wartości dodanej w przedsiębiorstwie. Celem opracowania jest wskazanie wybranych cywilizacyjnych, organizacyjnych i psychologicznych uwarunkowań kształtowania procesu tworzenia wiedzy w organizacji w okresie transformacji do zrównoważonej gospodarki opartej na wiedzy. W artykule zawarto analizę: kursu współczesnego etapu zmian cywilizacyjnych, roli wiedzy w nowoczesnej firmie, a także uwarunkowań procesu tworzenia wiedzy w organizacji. Wykazano, że w obecnym stadium rozwoju cywilizacji postindustrialnej zmiany w sferze wartości (aksjologiczne podstawy zarządzania) opóźniają wdrażanie zrównoważonej gospodarki opartej na wiedzy. W Polsce system edukacji dla kreatywności, a także przygotowanie pracowników do sprzedaży swojej wiedzy są nadal słabo rozwinięte. W opracowaniu zaprezentowano zewnętrzne (wobec człowieka jako osoby) i wewnętrzne uwarunkowania rozwoju kreatywności pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

The elaboration analyzes the scientific problem of conscious steering of the process of creating knowledge of employees as a factor of developing and creating the added value in a company. The aim of the elaboration is to indicate the selected civilizational, organizational and psychological conditionings of shaping the process of creating knowledge in an organization in the period of transition to sustainable knowledge-based economy. The elaboration includes the analysis of three problems: the course of contemporary stage of civilization changes, the role of knowledge in a modern company and also the conditionings of the process of creating knowledge in an organization. It has been shown that in the present stage of development of post-industrial civilization the changes in the sphere of values (axiological bases of management) delay the implementation of sustainable knowledge-based economy. In Poland the system of education for creativity as well as the preparations of employees to sell their knowledge are still poorly developed. There have been presented both the external (towards a man as a person) and internal conditionings of the development of creativity of company's employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Cywilizacja; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Wiedza; Rozwój; Kreatywność; Wiedza w organizacji

EN

Civilization; Knowledge-based economy; Knowledge; Development; Creativity; Knowledge in organization

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 376 Zrównoważony rozwój organizacji - odpowiedzialne zarządzanie
• Strony: 50--63

Twórcy

autor

Bazyli Poskrobko

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Akerlof G.A., Shiller R.J. (2011), Zwierzęce instynkty, Wydawnictwa Studio Emka, Warszawa.
• Castells M. (2008), Społeczeństwo sieci, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Evans Ch. (2005), Zarządzanie wiedzą, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Felber Ch. (2014), Gospodarka dobra wspólnego. Model ekonomii przyszłości, Wydawnictwo Biały wiatr, Rzeszów.
• Goleman D. (1997), Inteligencja emocjonalna, Wydawnictwo Media Rodzina, Poznań.
• Goleman D. (2007), Inteligencja społeczna, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• Goleman D. (2009), Inteligencja ekologiczna, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• Hurson T. (2010), Genialny umysł. Jak, myśleć i działać kreatywnie. Wyd. Helion, Gliwice.
• Jashapara A. (2006), Zarządzanie wiedzą, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Jędrzejczak W. (2013), Intuicja jako kompetencja menedżerska w teorii i praktyce zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo "Dom Organizatora", Toruń.
• Kahneman D. (2012), Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i powolnym, Wydawnictwo Media Rodzina, Poznań.
• Laszlo Ch. (2008), Firma zrównoważonego rozwoju, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
• Lyubomirsky S. (2011), Wybierz szczęście, Wydawnictwo Laurum, Warszawa.
• Myers D.G. (2004), Intuicja jej siła i słabość, Wydawnictwo Biblioteka Moderatora, Wrocław.
• Nonaka I., Takeuchi H. (2000), Kreowanie wiedzy w organizacji, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Rutka R., Wróbel P. (red.) (2012), Organizacja zachowań zespołowych, , Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Osho (2006), Kreatywność, Wydawnictwo Garmond, Łomianki.
• Peirce P. (2001), Intuicja, Wydawnictwo Medium, Czarnków.
• Piątek Z. (2008), Ekofilozofia, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Poskrobko B. (2011), Wiedza i gospodarka oparta na wiedzy, [w:] Gospodarka oparta na wiedzy. Materiały do studiowania, Wyd. Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.
• Raport Polska 2050 (2011), Polska Akademia Nauk, Komitet Prognoz "Polska 2000 Plus", Warszawa.
• Senge P.M. (2002), Piąta dyscyplina, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Thurow L.C. (2006), Powiększanie bogactwa, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
• West M.A. (2000), Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Winter G. (1998), Organizacja ucząca się, TNOiK, Warszawa.
• Yeung R. (2012), Osobowość, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2015.376.04