Kilka uwag o pojęciu odpowiedzialności w prawie pracy

• Autorzy: Walerian Sanetra

Warianty tytułu

Some Notes Relating to the Concept of Responsability in Labour Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Odpowiedzialność w prawie pracy wymaga stałej refleksji badawczej, w tym także dotyczącej jej aspektów pojęciowych. Zmieniają się bowiem odnośne regulacje prawne oraz praktyka ich stosowania. Główne rodzaje odpowiedzialności to odpowiedzialność majątkowa (kompensacyjna) i niemajątkowa, która dzieli się na odpowiedzialność porządkową (dyscyplinarną) oraz odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa. Obok tego należy wyróżnić szczególne formy odpowiedzialności w prawie pracy. Odpowiedzialność ta jest także zróżnicowana z uwagi na podmioty, które jej podlegają. W związku z tym wyróżnia się zwłaszcza odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność związków zawodowych i organizacji pracodawców oraz odpowiedzialność załogi zakładu pracy. W analizie tej odpowiedzialności powinny być uwzględniane odpowiedzi na takie główne pytania, jak: 1) na jakiej podstawie, 2) wobec kogo, 3) za co, 4) przez kogo, 5) w jakim trybie i 6) jakie sankcje mogą być stosowane. (abstrakt oryginalny)

EN

The responsability in Labour Law requires constant research analysis, also with respect to its conceptual aspects. It is because relevant legal provisions and their application practices are changing. The main types of responsability are: the financial liability (compensatory) and non-financial liability, which is divided into responsability for keeping to order (disciplinary) and liability for offences and crimes. Additionally, specific forms of responsability in Labour Law should be distinguished. This responsability is diversified also due to entities which are subject to it. Therefore, we may distinguish in particular the employee's responsability, the employer's responsability, the responsability of trade unions and employers associations and the responsability of plan's staff. The analysis of this responsability should address essential questions, such as: 1) on what basis, 2) to whom, 3) for what, 4) assumed by whom, 5) in what manner and 6) what sanctions can be applied. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Odpowiedzialność kierownictwa; Odpowiedzialność porządkowa pracowników; Prawo pracy

EN

Manager's liability; Employees responsibilities; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 11
• Strony: 2--11

Twórcy

autor

Walerian Sanetra

Bibliografia

• W. Lang: Prawo i moralność, Warszawa 1989;
• Spór o pojęcie odpowiedzialności prawnej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, z. 37, Prawo IX, 1969.
• Odpowiedzialność zbiorowych podmiotów prawa pracy, Wrocław 1987.
• Pracownicza odpowiedzialność kadry kierowniczej. Materiały XII Zimowej Szkoły Prawa Pracy, Wrocław 1985.
• W. Sanetra, O pojęciu i zakresie odpowiedzialności pracowniczej, (w:) Odpowiedzialność pracownicza. Materiały XI Zimowej Szkoły Prawa Pracy. Wrocław 1984.
• W. Sanetra, Odpowiedzialność pracownika i jej przesłanki w kodeksie pracy, "Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny" 1977, nr 4.
• W. Sanetra, Odpowiedzialność według prawa pracy. Pojęcie, zakres, dyferencjacja, Wrocław 1991, s. 36-37.
• W. Sanetra, Prawo pracy. Zarys wykładu, t.I, Białystok 1994, s. 54-69.
• W. Sanetra, Ryzyko osobowe zakładu pracy, Warszawa 1971.
• Struktura odpowiedzialności prawnej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, z. 31, Prawo VIII, 1967.
• H. Szurgacz, Nagrody z zakładowego funduszu nagród, Wrocław 1979.
• Wina w odpowiedzialności pracowniczej, Wrocław-Warszawa 1975.