Kultura narodowa a proces zmian na przykładzie kultury japońskiej

• Autorzy: Sylwia Białas

Warianty tytułu

National Culture and the Process of Organization Change. The Example of Japanese Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W oparciu o typologię kulturową G. Hofstede wyróżniono trzy warianty kultury, które w największym stopniu powinny oddziaływać na proces wprowadzania zmian w organizacji oraz wskazano kierunki tego oddziaływania. Dla poparcia rozważań teoretycznych posłużono się przykładem kultury japońskiej i wskazano jej wpływ na proces wprowadzania zmian w tamtejszych organizacjach.

EN

Presented publication tries to answer the question if and how the culture can influence the change implementation process. In the first part those dimensions of culture were singled out which should influence the change implementation process the most, and the direction of the influence was presented. As a support for the theoretical examination, the example of Japanese culture and its influence on organizational change implementation process was presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo zagraniczne; Kultura narodowa; Zmiany organizacyjne; Zarządzanie w procesie zmian

EN

Foreign enterprises; National culture; Organisational change; Management under change process

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 3
• Strony: 211--218

Twórcy

autor

Sylwia Białas

Bibliografia

• Czerska M., Nogalski B. (2002), Kierowanie zmianą w organizacji, (w:) Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J., Zarządzanie organizacjami, Dom Organizatora, Toruń
• Hampden-Tumer Ch., Trompenaars A. (1998), Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa
• Hofstede G. (2001), Culture's Consequences, Sage Publications
• Hostede G. (2000), Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
• Mikołajczyk Z. (1997), Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa
• Połoszajski P. (2003), Przy oknie siedzą bumelanci, "Przegląd Organizacji" nr3
• Sułkowski Ł. (2001), Systemy wartości organizacyjnych - wyniki między narodowych badań porównawczych, "Przegląd Organizacji" nr 9
• Sułkowski Ł. (2002), Rycerze czy partyzanci. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, "Personel" nr 3
• Waters D. (1995), Zarządzanie XXI w. Jak wyprzedzić Japończyków i Chińczyków, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa