Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu wiedzą

• Autorzy: Katarzyna Dajczak , Kinga Kijewska

Warianty tytułu

The Meaning of Organizational Culture in Knowledge Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Sukces jednostek i przedsiębiorstw zależy od ich zdolności do przyswajania i wykorzystania wiedzy. Chęć poznawania, przetwarzania, gromadzenia i dzielenia się wiedzą nie może być nakazana jedynie procedurami, instrukcjami i przepisami, lecz powinna być rozwijana poprzez wspólnie odczuwane preferencje i kanony postępowania. Kultura organizacyjna danego przedsiębiorstwa musi stanowić swego rodzaju osnowę ideową profesjonalnie prowadzonych procesów przepływu wiedzy. Potrzebne są bowiem wzorce, które afirmują myślenie w kategoriach wspólnych wyzwań i osiągnięć. Kultura organizacyjna wpływa na zarządzanie wiedzą, ale nie jest to wpływ jednostronny, gdyż system zarządzania wiedzą również wpływa na kulturę organizacyjną, zmieniając jej oblicze. Jest to możliwe poprzez proces utrwalenia i stopniowego doskonalenia tego systemu. Przejawem zmian kultury organizacyjnej są modyfikacje zachowań i działań uczestników organizacji w postaci widocznych artefaktów kulturowych. Z tego powodu postulat pozytywnej korelacji kultury organizacyjnej i procesów zarządzania wiedzą wymaga szczególnej uwagi. Zaniedbania w tym zakresie mogą skutkować powstawaniem licznych barier szczególnie w procesach dyfuzji wiedzy pomiędzy pracownikami i jednostkami organizacyjnymi. (abstrakt oryginalny)

EN

The process of knowledge management be supported by four factors: leadership, organizational culture, technology and measuring system. The culture matters special because of influence on the workers' behaviour, their desire of cognition, creating, processing and using the knowledge in everyday work for good of organization. However, it is important not only her diagnosis and description of consequence of representing specific attitudes and cultural behaviours, but also competent exploration and usage formative culture instruments for development and the utilization of organizational knowledge. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Zarządzanie wiedzą; Organizacje oparte na wiedzy; Konkurencyjność przedsiębiorstwa

EN

Organisational culture; Knowledge management; Knowledge-based organisations; Enterprise competitiveness

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 22
• Strony: 27--36

Twórcy

autor

Katarzyna Dajczak

• Politechnika Koszalińska

autor

Kinga Kijewska

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Bukowitz W.R., Williams R.L., 1999, The Knowledge Management Review, nr 3.
• Devenport T.H., Prusak L., 1998, Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know, Harvard Business School Press, Boston.
• Dolińska M., 2000, Zarządzanie wiedzą w uczącej się organizacji, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.
• Gach D., 2007, Relacje między kulturą a realizacją procesów zarządzania wiedzą w organizacjach, ,,E-mentor" nr 4.
• Gospodarka oparta na wiedzy, 2006, pod red. I. Hejduk i J. Korczaka, Wyd. Politechniki Koszalińskiej, Koszalin.
• Grudzewski W.M., Hejduk I., 1997, Koncepcje kierowania organizacji inteligentnej w przedsiębiorstwach, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.
• Grudzewski W.M., Hejduk I., 2000, Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
• Gwiazda E., Badania socjologiczne kultury organizacyjnej, 2002, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 10.
• Hatch M., 1997, Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives, Oxford University Press, Oxford.
• Hofstede G., 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
• Morawski M., 2006, Przedsiębiorstwo zorientowane na wiedzę, "E-mentor" nr 4.
• Murray P., Myers A., 1997, The facts about Knowledge, Information strategy - special report, listopad.
• Piasny В., 2001, Zarządzanie wiedzą w organizacjach gospodarczych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 10.
• Probst G., Raub S., Romhardt К., 2002, Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Rola komunikacji międzykulturowej w procesie integracji europejskiej, 2001, tom III, zeszyt 2, pod red. J. Różańskiego i Ł. Sułkowskiego, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź.
• Stańda A., 1999, O niektórych zależnościach między kulturą organizacyjną a strategią przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe AE Kraków nr 3, Kraków.
• Strojny M., 2000, Zarządzanie wiedzą - ogólny zarys koncepcji, "Przegląd Organizacji" nr 2.
• Sułkowski Ł., 2001, Czy jest możliwe kształtowanie kultury organizacyjnej?, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.
• Zbiegień-Maciąg L., 1999, Kultura organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.