Warianty tytułu
Working Time of Disabled Workers - Reflections on Changes in Labour Law
Języki publikacji
Abstrakty
1 stycznia 2012 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które wydłużyły normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Jest to jedna z nielicznych nowelizacji prawa pracy jednoznacznie niekorzystna dla pracowników. Znowelizowana ustawa nie reguluje kwestii związanych z wynagrodzeniem pracownika określonym stałą kwotą miesięczną. Mając na względzie dotychczasową praktykę, kiedy to skracano czas pracy pozostawiając bez zmian wysokość wynagrodzenia stałego, wiele wskazuje na to, że tak będzie i obecnie. Innymi słowy, wynagrodzenie pracownika nie wzrośnie pomimo znacznego wydłużenia czasu pracy. Autor, analizując powstałą sytuację, podnosi wątpliwości konstytucyjne. Podkreśla potrzebę wprowadzenia regulacji, która zawierałaby mechanizmy ochronne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców na okoliczność ustawowych zmian norm czasu pracy. Wskazuje także możliwe rozwiązania w tym zakresie na poziomie umów o pracę lub innych źródeł prawa pracy. (abstrakt oryginalny)
Regulations that extended the working time standards for disabled workers took effect 1 January 2012. This is one of a very few amendments to labour law which are clearly unfavourable for workers. The new law does not regulate issues connected with a worker's wage defined as a fixed monthly amount. Bearing in mind the many years' practice, when working time was reduced while fixed wage remained unchanged, we may expect that this is also the case now. In other words, a worker's wage will not grow despite a considerable extension of working time. Analysing the situation that has developed, the author mentions constitutional doubts. In particular, he points the need to make regulations which would introduce protective mechanisms both for employees and employers, applicable to statutory changes in working time standards. The author also indicates possible solutions at the level of employment contracts and labour law sources, aimed at avoiding doubts in future. (original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171223089
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.