Rola koncepcji OD w rozwoju nowoczesnego zzl

• Autorzy: Jarosław Fotyga
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor prezentuje rolę koncepcji doskonalenia organizacji w rozwoju współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Doskonalenie organizacji

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Organisation improving

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 1
• Strony: 67--73

Twórcy

autor

Jarosław Fotyga

Bibliografia

• French W., Bell C. (1999), OD Behavioural Science Interventions, Prentice Hall, New Jersey.
• Graham P. (1995), Mary Parker Follet: Prophet of Management, Harvard Business School Press, Boston.
• Grant D. (1996), Metaphors, Human Resources Management and Control, w: Organization Development, Metaphorrical Explorations, Pitman, London.
• Hirsch J. (1987), The History of the National Training Laboratories 1947-1986, Peter Lang Publishing, New York.
• Homans G. (1950), The Human Group, Harcourt, Brace &World Inc. New York.
• Lewin K. (1951), Field Theory in Social Science, Harper & Row, New York.
• Likert R. (1932), A Technique for the Measurement of Attitudes, McGraw-Hill, New York.
• Likert R.I., Likert J. (1976), New Ways of Managing Conflict, McGraw-Hill, New York.
• Lippit G.I., Lippit R. (1986), The Consulting Process in Action, University Associates, San Diego.
• Rothwell W.J., Sullivan R., McLean G.N. (1995), Practising Organization Development, Jossey-Bass/Pfeiffer, San Francisco.
• Schmuck R., Miles M. (1971), Organization Development in Schools, Pfeiffer, San Diego.
• Ulrich D. (1997), Human Resources Champions, Harvard Business School Press, Boston.