Wymagania sytuacyjne funkcji osobowościowych w systemie zarządzania

• Autorzy: Ludmila Sadovnicova

Warianty tytułu

Situational Requirements of Personality Functions in a Management System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono metodę prognozowania sukcesu w systemie zarządzania w odniesieniu do konkretnego stanowiska i konkretnej firmy. Wykazano, że sukcesy w systemie zarządzania są w dużym stopniu związane z selekcją kadr zgodnie z podejściem sytuacyjno-normatywnym (realno-optymalnym). (abstrakt oryginalny)

EN

The article describes a method of predicting success in a system of management for a specific post in a particular firm. We argue that the success of a company's management system depends to a large extent on the selection of staff using a situational and normative approach. The article describes a study in which the author tested an innovative model of assessing personality traits of managers and their suitability to perform managerial tasks in companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Podejście sytuacyjne w zarządzaniu; Systemy zarządzania; Osobowość lidera; Osobowość kierownika

EN

Situational approach to management; Management system; Leader's personality; Manager personality

• Czasopismo: Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 12 Zarządzanie strategiczne w organizacji
• Strony: 17--33

Twórcy

autor

Ludmila Sadovnicova

• Opole University of Technology

Bibliografia

• Anastazi A., 1982, Testy psychologiczne, t. 1: Dowolne testy, Moskwa: Pedagogika.
• Bowers D., Seashore S., 1966, Predicting organizational effectiveness with a four-factor theory of leadership, Administrative Science Quarterly, 11(2), 238-263.
• Dietl J., 1993, Szkoły biznesu - próby diagnozy i prognozy, Szkoły biznesu - osiągnięcia i perspektywy, Łódź: Wyd. UŁ.
• Drucker P.F., 1994, Nowe realija, Moskwa: Nauka.
• Drucker P.F., 2002, Zadania managementu w XXI stuleciu, Kijev: Wiljams.
• Drucker P.F., 2003, Praktyka managementu, Kijev: Wiljams.
• Drucker P.F., 2004, Efektywne zarządzanie, Мoskwa: АSТ.
• Kożusznik B. (red.), 1994, Psychologia w pracy menedżera, Katowice: Wyd. UŚ.
• Kożusznik B., 1996, Style kierowania, Katowice: Wyd. UŚ.
• Leontiew А.N., 1994, Filozofia psychologii, Мoskwa: Nauka.
• Mączyński J., 1987, Efektywność asertywno-responsywnego kierowania ludźmi, Warszawa: IFiS PAN.
• Mączyński J., 1996, Partycypacja w podejmowaniu decyzji, Warszawa: IFiS PAN.
• Okręglicka-Forysiak E., 1994, Obraz miasta społecznego a niektóre motywacje osobowości, Wrocław: Wyd. UWr.
• Sadovnicova L., 1996, Menedżment i psychodiagnostyka, Opole: Wyd. PO.
• Sadovnicova L., 1999, Optymalne jest realnym, Opole: Wyd. PO.
• Sadovnicova L., 2000a, Psychologia i dobór kadry kierowniczej, Opole: BUM.
• Sadovnicova L., 2000b, Zależność stylu zarządzania od faktorów osobowościowych, Zeszyty Naukowe Politechniki Opolskiej.
• Sadovnicova L., 2001, Psychologiczno-filozoficzna koncepcja badań poziomów osobowości menedżera wobec integracji Unii Europejskej, Do humanystycznej przyszłości światowego społeczeństwa w nowym stuleciu, Opole: Wyd. PO.
• Sadovnicova L., 2002, Sytuacyjne wymagania wobec osobowościowych funkcji menedżera, Łódź: Wyd. UŁ.
• Sadovnicova L., 2004, Przewodnik po psychodiagnostyce personelu (podręcznik dla szkół wyższych), Moskwa: RosAKO APK.
• Sadovnicova L., 2012, Problemy i metody pracy z kadrą kierowniczą, Wrocław: "Edukacja".
• Sadovnicova L., Silin A., 2015, Słownik menedżera zasobów ludzkich, Opole: Wyd. PO.
• Witkowski S., 1996, Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, Wrocław: Wyd. UWr.