Diagnozowanie kultury organizacyjnej w procesie zarządzania wiedzą

• Autorzy: Kazimierz Barwacz

Warianty tytułu

Diagnostic Analysis of Organizational Culture in the Process of Knowledge Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W referacie zamierza się dokonać przeglądu i analizy kultur organizacyjnych w aspekcie identyfikacji determinant, zwłaszcza barier. Przedstawiona zostanie metodyka diagnozowania kultury organizacyjnej, która zawierać będzie etapy postępowania diagnostycznego oraz metody i techniki badawcze wykorzystywane w tym procesie (uniwersalne jak wywiad, ankieta, analiza oraz użytkowe jak np. Model Mc Kinseya 7-S). (fragment tekstu)

EN

Organizational culture is the vital determinant of initiating the idea of practical knowledge management. An issuing from it elements, especially the values it brings, can be conducive to starting the conception of knowledge management in a company (i.e. a proper communication, the way the people react and behave in an organization), but some other elements can create a few obstacles (i.e. the lack of competence or trust). In the report, the organizational cultures are examined and analyzed in the aspect of identification of the aforementioned determinants, especially the obstacles. The methodology of diagnosing of the organizational culture was also presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Kultura organizacyjna; Zarządzanie wiedzą; Proces zarządzania

EN

Corporate culture; Organisational culture; Knowledge management; Management process

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2005
• Numer: z. nr 7
• Strony: 421--433

Twórcy

autor

Kazimierz Barwacz

• MPGK Sp. z o.o. Tarnów ; PWSZ w Tarnowie

Bibliografia

• Bartosiński A., Bigram S. A., Training & Development.
• http://www.kadry.info.pl/start/index.htm
• Brdulak J. J., Zarządzanie wiedzą, jako szansa wzrostu efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Referat wygłoszony na konferencji IFGN , Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2001.
• Brdulak J. J., Rola twórczego myślenia w zarządzaniu wiedzą, Kielce 2001.
• Cameron K. S., Quinn R. E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Chylewska J., Łapiński B., Hewitt Asociates Sp. z o.o., http://www.kadry.info.pl/start/index.htm
• Erisman A.M., http://gazeta-it.pl/index.html
• Gryszkiewicz K., Lipiec P., Stanek A., Kultura organizacyjna jako stymulator i inhibitor procesu, Materiały Konferencyjne Sympozjum IOiZ Wydz. Organizacji i Zarządzania Uniwersytet Gdański, Gdańsk 2001.
• Kozioł L., Zarządzanie firmą w społeczeństwie informatycznym, Materiały Konferencji Naukowej, AE, Kraków 2002.
• Konecki K., Tobera P., Szkice z socjologii zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• Marciniak A., Pracownia Badań Społecznych w Sopocie, http://www.kadry.info.pl/start/index.htm
• Mierzejewska B., "Rzeczpospolita" 24.02.2002, http://www.sgh.waw.pl/wiedza.
• Rudolf T., Raport Katedry Teorii Zarządzania, pr. zbior. pod red. P. Płoszajskiego, SGH, Warszawa 2001.
• Strojny M., Zarządzanie wiedzą. Ogólny zarys koncepcji, "Przegląd Organizacji", 2/2000.
• Wójtowicz A., Diagnozowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, MWSE, Tarnów 2002.
• Badanie kultury organizacyjnej firmy, www.sensus.com.pl.