Model kultury organizacyjnej jako instrument wspomagający rozwój zdolności adaptacyjnych w organizacji

• Autorzy: Sylwester Marek Kania

Warianty tytułu

Organizational Culture Model as an Instrument to Succour Development of Adaptable Abilities in Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano model kultury organizacyjnej jako instrument wspomagania rozwoju zdolności adaptacyjnych w organizacji. Przedstawiono: podstawowe założenia za pomocą, których dokonano diagnozy kultury organizacyjnej, opis modelu funkcjonowania Stoczni Gdynia, syntezę badań kultury organizacyjnej przeprowadzonych w Stoczni Gdańskiej i Gdyńskiej. Artykuł opiera się o wyniki badań diagnozujących kulturę organizacyjną w Stoczni Gdańskiej i Stoczni Gdynia.

EN

The aim of the article is to create and elaborate an organizational culture model which functions as an instrument to succour development of adaptable abilities in organization. The proposed model is an upshot of analysis of researches diagnosing organizational cultures in Gdynia and Gdansk Shipyards. The circumscribed problem is divided into four parts that consecutively include: the basic assumptions concerning diagnosis of organizational culture, depiction of Gdynia Shipyard functioning model, the synthesis of researches concerning organizational culture in Gdansk and Gdynia Shipyards, and eventually the optimum model of organizational culture in polish maritime industry. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Rozwój przedsiębiorstwa; Diagnozowanie organizacji

EN

Organisational culture; Enterprise development; Organisation diagnosis

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1
• Strony: 273--290

Twórcy

autor

Sylwester Marek Kania

Bibliografia

• Bieliński. J. (2005), Światowe i krajowe uwarunkowania rozwoju przemysłu okrętowego jako czynniki kształtujące zasoby pracy w stoczniach, prezentacja na seminarium EUROSTER " Stan, perspektywy i bariery rozwoju przemysłu okrętowego", Sopot.
• Cameron K., RE Quinn. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Pfeffer J. (1995), Producing sustainable competitive advantage through the effective management of people, Academy of management Executive.
• Sikorski Cz. (1998), Ludzie nowej organizacji, UL, Łódź.
• Trocki M. (2001), Outsourcing, PWE, Warszawa 2001.