Podejścia do badania kultury organizacyjnej

• Autorzy: Ewa Tracz

Warianty tytułu

Approaches to Organisational Culture Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano istotę, przedmiot i cele badania kultury organizacyjnej. Przedstawiono różne podejścia tj. ankieta kultury organizacyjnej zorientowanej na klienta, klasyfikacja w metodzie IKO oraz inwentaryzacja kultury organizacyjnej jako narzędzie klasyfikujące i profilujące.

EN

Approaches to organizational culture research depend on interpretation of the essence of organizational culture. Assumed audit goals also influence the choice. Applied methods are of descriptive or evaluative character. In practice numerous different solutions can be employed. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Kultura przedsiębiorstwa; Różnice kulturowe; Badania międzykulturowe

EN

Corporate culture; Culture of enterprise; Cultural differences; Intercultural research

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1
• Strony: 311--318

Twórcy

autor

Ewa Tracz

Bibliografia

• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Ashkanasy N., Broadfoot L., Falkus S. (2000), Questionnaire Measures of Organizational Culture, [w:] Handbook of Organizational Culture and Climate, Ashkanasy N., C. Wilderom, M. Petersen (red.), Sage Publications, Thousand Oaks, CA.
• Cameron K., Quinn R. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa.
• Jashapara A. (2006), Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa.
• Pocztowski C. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Sikorski C. (2002), Kultura organizacyjna, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Sikorski C. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, PWN.
• Steinmann H., Schreyögy G. (1995), Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• Stuss M. (1999), Kultura organizacyjna a orientacja na klienta, "Problemy Jakości" nr 2.
• Tracz E. (2006), Audyt kultury organizacyjnej - warunek konieczny implementacji zmian organizacyjnych, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja, J. Skalik (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• Trompenaars F., Hampden-Turner C. (2005), Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa.