Warianty tytułu
Training as a Tool for Human Resources Development in Hospitality Enterprises
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest przedstawienie znaczenia szkoleń w rozwoju pracowników przedsiębiorstw hotelarskich, identyfikacja najważniejszych potrzeb szkoleniowych oraz określenia najbardziej pożądanego ich zakresu tematycznego.(fragment tekstu)
Human skills in contemporary economy are one of most important competitive advantages. The paper emphasizes importance of training in career planning in hospitality enterprises. Main benefi ts of continuous training can be classifi ed as follows: more revenues, better service quality, lower costs of training of new employees, lower staff turnover.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
51--58
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
- M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2002.
- Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, red. A. Szałkowski, Warszawa 2002.
- Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A. Koźmiński, W. Piotrowski, Warszawa 1997.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. Z. Gomółka, Szczecin 2005.
- M. Boella, Human Management in the Hospitality Industry, England 1996.
- B. Puczkowski, Determinanty zarządzania kadrami w usługach hotelarskich, Olsztyn 2005.
- A. Aksu, Potrzeby szkoleniowe personelu, "Hotelarz" 2006, nr 1, s. 30.
- M. Dolecka, Hotelarze chcą się szkolić, "Hotelarz" 2007, nr 7, s. 12.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171363943