Elastyczność jako wymiar reistycznej koncepcji pracy

• Autorzy: Janusz Rymaniak

Warianty tytułu

Flexibility as Reistic Dimension of Work Concept

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor prezentuje reistyczną koncepcję pracy, wyłaniającą się jako odpowiedź na potrzebę uwzględnienia w rozwiązaniach teoretycznych wzrastającego znaczenia procesów mechanizacji, automatyzacji i informatyzacji. Powodują one konieczność dokonania reorientacji socjotechnicznych opracowań relacji człowiek-maszyny. Autor proponuje reistyczne rozumienie pracy jako rozwiązanie integrujące podejście ekonomiczne z organizacyjnym oraz uwzględniające równoważność wszystkich elementów. Praca ukazuje znaczenie i wymiary elastyczności oraz zawiera propozycje kierunków badań. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper shows a concept of reistic work, which represents a response to the need to consider the importance of the processes of mechanization, automation and computerization in theoretical solutions. They cause the need for a reorientation of social engineering studies of the relationship: man - machine. The author suggests reistic understanding of work as a solution for the integration of organizational economic approach and taking into account the equivalence of all the elements. The work shows the importance and dimensions of flexibility and proposes research directions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Praca

EN

Flexible employment; Labour

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 36--44

Twórcy

autor

Janusz Rymaniak

• Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku

Bibliografia

• Badham R.J., Technology and the Transformation of Work, [w:] Oxford Handbook of Work and Organization, S. Ackroyd, R. Batt, P. Thompson, P.S. Tolbert (red.), The Oxford University Press, Oxford 2006.
• Brentano F., Psychologia z empirycznego punktu widzenia, PWN, Warszawa 1999.
• Gilbert C.G., Unbundling the structure of inertia: resource versus routine rigidity, "Academy of Management Journal" 2005, vol. 48, Issue 5.
• Harris D., Kaefer F., Salchenberger L., Organizational and Managerial Processes and the Development of Dynamic Capabilities, Materiał na konferencję "Organization Science Winter Conference XVI: Celebrating the Contributions of Arie Y. Lewin", Colorado, 4-7 February 2010.
• Helfat C.E., Finkelstein S., Mitchell W., Peteraf M.A., Singh H., Teece D.J., Winter S.G., Dynamic Capabilities: Understanding Strategic Change in Organizations, Blackwell Publishers, Malden, MA, Oxford 2007.
• Hoetker G., Do modular products lead to modular organizations, "Strategic Management Journal" 2006, vol. 27, Issue 6.
• Iravani S.M., van Oyen M.P., Sims K.T., Structural flexibility: a new perspective on the design of manufacturing and service operations, "Management Science" 2005, vol. 51, Issue 2.
• Jasiewicz S., Ormińska J., Rogowski W., Urban W., Metody osiągania elastyczności przedsiębiorstw. Od zarządzania zasobowego do procesowego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2009.
• Jasiński Z. (red.), Podstawy zarządzania operacyjnego, Wyd. II, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
• Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Karwowski W., Zarządzanie wiedzą o czynnikach ludzkich w organizacji, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2010.
• Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Ossolineum, Łódź 1957.
• Krupski R. (red.), Elastyczność organizacji, Wydawnictwo UE, Wrocław 2008.
• Kryńska E. (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2003.
• Leblein M.J., What do resource- and capability-based theories propose, "Journal of Management" 2011, vol. 37, no 4.
• Pitelis Ch.N., Economics: Economic Theories of the Firm, Business, and Government, [w:] The Oxford Handbook of Business and Government, D. Coen, W. Grant, G. Wilson (red.), Oxford University Press, Oxford 2010.
• Rymaniak J., O nowy paradygmat pracy - ponad i poza człowiekiem, "Humanizacja Pracy" 2011, nr 1.
• Rymaniak J., Paradygmat pracy - ekonomiczna potrzeba zmian, [w:] Gospodarka i społeczeństwo, J. Sikora (red.), Poznań 2010.
• Rymaniak J., Work in Organization: Key Factors of the Reistic Approach, Referat na 4th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics - AHFE'2012, July 21-25, San Francisco, CA, U.S.A. 2012 (w druku).
• Schmenner R.W., Tatikonda M.V., Manufacturing Process Flexibility Revisited, "International Journal of Operations & Production Management" 2005, vol. 25, no 12.
• Schreyögg G., Sydow J., Organizing for fluidity? Dilemmas of new organizational forms, "Organization Science" 2010, vol. 21, no 6.
• Sturgeon T.J., Modular Production Networks: A New American Model of Industrial Organization, MIT Working Paper IPC-02-003, 2002.
• Tushman M., Smith W.K., Wood R.C., Westerman G., O'Reilly K., Organizational Designs and Innovation Streams, "Industrial and Corporate Change" 2010, vol. 19, no 5.
• Wade M., Hulland J., Review: the resource-based view and information systems research: review, extension, and suggestions for future research, "MIS Quarterly" 2004, vol. 28, no 1.