Elastyczność zawodowa w percepcji przedstawicieli pokolenia Y

• Autorzy: Izabela Bednarska-Wnuk

Warianty tytułu

Professional Mobility in the Perception of Generation Y

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecnie duże znaczenie przypisuje się elastyczności jako temu aspektowi, który jest kluczowy dla funkcjonowania organizacji. Szczególnym obszarem jest elastyczność zawodowa. Zawiera ona elementy, które odnoszą się do możliwości swobodnego przemieszczania się, przekwalifikowania i dokształcania pracowników. Współcześnie jest to szeroko promowane i wspierane, wpisując się w pewnym sensie w sylwetkę każdej jednostki. Jest to szczególnie ważne w aspekcie młodego pokolenia, zwanego generacją Y, na dzisiejszym rynku pracy. Celem niniejszego opracowania uczyniono zaprezentowanie elastyczności zawodowej w percepcji pokolenia Y na podstawie rozważań teoretycznych i wyników badań prowadzonych w tym obszarze. (abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays great importance is attributed to flexibility as to this aspect, which is key for the functioning of the organization. A special area is professional flexibility. It presents the elements that relate to the possibility of free movement, retraining and further training of employees. Nowadays it is widely promoted and supported becoming part of the profile of every individual. It is of particular importance in the aspect of young generation known as Generation Y on today's labour market. The purpose of this paper is to present professional flexibility in the perception of Generation Y on the basis of theoretical considerations and results of research conducted in this area. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Mobilność ludności; Pokolenia; Zachowania organizacyjne; Zachowania pracownika; Pokolenie Y

EN

Human capital; Population mobility; Generation; Organisational behaviour; Employee behaviours; Generation Y

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 86--94

Twórcy

autor

Izabela Bednarska-Wnuk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Błaszczak A., Łowcy głów nie lubią skoczków, "Rzeczpospolita" 2012, nr 50 (9170) (dodatek "Kariera i Biznes").
• Bohdziewicz P., Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K., Zrozumieć pokolenie Y - wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer Business, Kraków 2009.
• Fazlagić A., Gospodarka wiedzy - tam właśnie zmierzamy, "Gazeta Prawna" 2001, nr 34 (wkładka "Zarządzanie Wiedzą. Poradnik").
• Frańczak H., Wysokie oczekiwania, małe umiejętności, ''Harward Business Review" 2010, październik.
• Gumz F.M., Dashukewicz C., Getting the Best out of Generation Y, American Management Association Internationale, MWorld Fall, 2010, vol. 9, iss. 3.
• Juchnowicz M., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Juchnowicz M., Wojtczuk-Turek A., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki, [w:] Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.
• Meister J., Willyerd K., Jak być mentorem dla pokolenia Milenium, "Harvard Business Review" 2010, październik.
• Pierwsze kroki na rynku pracy. Międzynarodowe badanie studentów i absolwentów, Raport Deloitte i Katedry Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 2011.
• Shragay D., Tziner A., The Generational Effect on the Relationship between Job Involvement, Work Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior, "Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones" 2011, vol. 27, no 2.
• Sienkiewicz Ł., Elastyczność zawodowa Polaków jako determinanta decyzji zatrudnieniowych, [w:] Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wyd. Wolters Kluwer business, Warszawa 2009.
• Sorokin P., Ruchliwość społeczna, Wyd. Instytutu Filozofii i Socjologii PAN, Warszawa 2009.
• Van den Bergh J., Behrer M., How Cool Brands Stay Hot: Branding to Generation Y, Kogan Page, London 2011.
• Zydel R., Młodzi w krzywym zwierciadle, "Harvard Business Review" 2010, październik.