Kulturowo-organizacyjny kontekst kapitału intelektualnego

• Autorzy: Kazimierz Krzakiewicz , Gabriela Roszyk-Kowalska , Andrzej Stańda
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka kapitału intelektualnego od dłuższego czasu jest przedmiotem zainteresowania środowisk naukowych. Liczne są publikacje pogłębiające i rozszerzające stan wiedzy o tym niematerialnym zasobie organizacji, uznawanym jako kluczowy czynnik sukcesu w grze konkurencyjnej. Jest on ważny strategicznie sam z siebie i nie jest substytutem dla innego typu kapitału przedsiębiorstwa. W wymiarze natomiast praktyki, zarządzający, szczególnie tzw. część technokratyczna traktuje ten kapitał, jako ideę, swoistą nowość koncepcyjną, nie do końca zrozumiałą i o stosunkowo małych możliwościach aplikacji. Wątpliwości są często uzasadniane brakiem jednoznacznego jego sparametryzowania. Przypomina to trochę argumenty zgłaszane swego czasu w „twardym świecie biznesu materialnego” wobec kultury organizacyjnej, gdy w centrum uwagi pojawiły się kategorie niematerialne, takie jak: idee, wartości, przekonania, normy zachowań, symbole, mity, czy rytuały organizacji. Zasadne jest zatem pytanie; jakie jest znaczenie kultury organizacyjnej w procesie kształtowania kapitału intelektualnego? Próba poszukiwania odpowiedzi na to pytanie wyznaczyła cel opracowania. Jest nim wskazanie kontekstualnego wpływu kultury organizacyjnej na kształtowanie kapitału intelektualnego. W artykule, na tle przedstawionej w sposób syntetyczny istoty kapitału intelektualnego, wskazano na znaczenie kultury organizacyjnej w procesie jego kształtowania. (abstrakt oryginalny)

EN

The issues in intellectual capital have long captured the interest of the scientific community. The number of publications which deepen and broaden the understanding of this intangible resource of an organization, which is increasingly often regarded as the key contributory factor to success in a competitive play, is ever rising. It is seen as an element of competitive edge, it, in itself, is important from a strategic point of view and is not a substituted for any other type of company capital. On a practical level, the managers, and in particular the so-called technocrats, treat this capital as an idea, a peculiar new concept which has not been fully comprehended and has relatively few applications. The doubts are justified, among other things, with the lack of its explicit parametrization. This is somewhat reminiscent of the arguments put forward some time ago in the „tough" world of material business against organizational culture, when such non-material categories as: ideas, values, beliefs, standards of behavior, symbols, myths or organizational rites became the focus of attention. Therefore, „what is the role of organizational culture in the process of shaping intellectual capital?" is a valid question. The purpose of the present work is to answer it. It is aimed at determining the contextual impact of organizational culture on shaping intellectual capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Zasoby niematerialne; Kultura organizacyjna

EN

Intellectual capital; Intangible assets; Organisational culture

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 10
• Strony: 3--6

Twórcy

autor

Kazimierz Krzakiewicz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

autor

Gabriela Roszyk-Kowalska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

autor

Andrzej Stańda

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• M. BRATNICKI, Podstawy współczesnego myślenia o zarządzaniu, WSB w Dąbrowie Górniczej, Dąbrowa Górnicza 2001, s. 98.
• K.S. CAMERON, R.E. QUINN, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2003.
• M.J. HATCH, Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002, s. 13.
• G. HOFSTEDE, Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000, s. 38.
• A. JASHAPARA, Zarządzanie wiedzą: zintegrowane podejście, PWE, Warszawa 2006, s. 348.
• M. MROZIEWSKI, Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Difin, Warszawa 2008, s. 29.
• K. REGULSKI, Kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, a może zarządzanie personelem, "Gazeta IT" nr 9 (39)/2005, s. 1 (http://www.gazeta-it.pl).
• P. SAMMONS, Buying Knowledge: Effective Acquisition of External Knowledge, Gower, Aldershot 2005, s. 60.
• E.H. SCHEIN, Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco-London 1986, s. 12.
• K.E. SVEIBY, The Invisible Balance Sheet: Key Indicators for Accounting, Control and Valuation of Know-how Companies, Affarsvazlden / Ledarscap, Stockholm 1989, s. 15-16.