Model zależności między celami organizacji, organizacyjnym uczeniem się i komunikacją w kontekście zarządzania strategicznego

• Autorzy: Paweł Łukasik

Warianty tytułu

The Model of Relationships Between Organization's Goals, Organizational Learning and Communication in the Context of Strategic Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł zawiera opis modelu zależności między celami organizacji, organizacyjnym uczeniem się a komunikacją. Celem badawczym jest w tym przypadku udowodnienie tych zależności poprzez poszukiwanie współwystępowania badanych cech organizacji, analizę wykorzystania metod komunikacji i ich funkcji w metodach organizacyjnego uczenia się. Badanie zostało zrealizowane przez badania ankietowe 207 organizacji i badania typu case study trzech wybranych firm. Najważniejszym wynikiem przeprowadzonych badań w kontekście zarządzania strategicznego jest zależność między celem głównym organizacji a organizacyjnym uczeniem się, ponieważ niektóre metody są stosowane częściej w organizacjach zorientowanych na rozwój i jednocześnie rzadziej stosowane w organizacjach zorientowanych na zysk. Równie ważne jest wykazanie istotnej roli metod komunikacji w tworzeniu innowacji przez wykorzystanie metod organizacyjnego uczenia się.(abstrakt oryginalny)

EN

The article contains the model of relationships between organization's goals, organizational learning and communication. The proof of mentioned relationships is the main goal of the research, which was conducted with the use of the survey research of two hundred and seven organizations and case studies of three selected companies. The relationship between the main company's goal and organizational learning is the main outcome of this research. The part of organizactional learning methods is used more often in organizations directed for development and less often in organizations directed for profit. Equal important is the evidance of the important role of communication methods in innovation creation through the use of organizational learning methods.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Cele przedsiębiorstwa; Uczenie się; Organizacja; Komunikowanie

EN

Corporate objectives; Studying; Organisation; Communication

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 366 Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce
• Strony: 308--316

Twórcy

autor

Paweł Łukasik

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Mikuła B., 2006, Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Nawojczyk B., 2010, Przewodnik po statystyce dla socjologów, SPSS Polska, Kraków.
• Potocki A., 2008, Instrumenty komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa.
• Potocki A., Winkler R., Żbikowska A., 2011, Komunikowanie w organizacjach gospodarczych, Difin, Warszawa.
• Stabryła A., 2000, Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, Kraków.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2014.366.29