Nowoczesne metody oceny wyników zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Jacek Kopeć

Warianty tytułu

Modern Methods of Assessing the Results of Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opisano metody oceny wyników zarządzania zasobami ludzkimi, które w literaturze przedmiotu i w praktyce gospodarczej zyskują coraz większe zainteresowanie. Przeanalizowano współczesne metody oceny wyników zarządzania zasobami ludzkim: benchmarking zarządzanie zasobami ludzkimi, rentowność inwestycji w kapitał ludzki, kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi i pomiar kapitału ludzkiego.

EN

Gaining a competitive advantage on the market is to a large degree dependent on appropriate management of human resources. The aim of the article is to identify methods of assessing the results of human resources management. These methods have recently become increasingly important both in the subject literature and in economic practice. In his article, the author describes the characteristic features of modern methods, such as: benchmarking human resources management, the return of investment in human capital, the balance scorecard of human resources management, and measurement of human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Benchmarking; Inwestowanie w kapitał ludzki

EN

Human Resources Management (HRM); Benchmarking; Investments in human capital

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 755
• Strony: 21--32

Twórcy

autor

Jacek Kopeć

Bibliografia

• Becker B., Huselid M., Ulrich D. [2005], Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Bochniarz P., Gugała K. [2005], Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa.
• Bramham J. [2004], Benchmarking w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Cascio W.F. [2001], Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Clutterbuck D. [2005], Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Dobija D. [2000], Metody mierzenia wartości kapitału ludzkiego i kosztów pracy w firmie [w:] Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, A. Ludwiczyński (red.), PFPK, Warszawa.
• Dobija D. [2003], Raportowanie wyników pomiaru kapitału ludzkiego [w:] Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, D. Dobija (red.), PFPK, Warszawa
• Fitz-enz J. [2001], Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Jarugowa A., Fijałkowska J. [2002], Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym, koncepcje i praktyka, ODDK, Gdańsk.
• Kapłan R., Norton D. [2001], Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie, PWN, Warszawa.
• Ludwiczyński A. [2001], Metody strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie [w:] Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, A. Ludwiczyński i K. Stobiński (red.), Poltext, Warszawa.
• Łukasiewicz G. [2005], Pieniężna wartość kapitału ludzkiego [w:| Religia a gospodarka, S. Partycki (red.), Wydawnictwo KUL, Lublin.
• Maksim M. [2001], Zasoby ludzkie jako istotny czynnik rozwoju przedsiębiorstwa w koncepcji strategicznej karty wyników [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku, Z. Wiśniewski (red.), UMK, Toruń.
• Paauwe J. [2004], Human Resource Management and Performance. Achieving Long Term Viability, Oxford University Press, New York.
• Phillips J., Stone R., Phillips P. [2003], Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wyd. Human Factor, Kraków.
• Węgrzyn A. [2002], Benchmarking w zarządzaniu zasobami ludzkimi [w:] Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, A. Ludwiczyński (red.), PFPK, Warszawa.
• Zbiegień-Maciąg L., Lipowiecka A. [2000], Monitorowanie aktywów niematerialnych czyli rachunkowość zasobów ludzkich, „Przegląd Organizacji” nr 2.