Typ organizacji a jej kultura organizacyjna

• Autorzy: Urszula Cichowska , Grzegorz Gliszczyński

Warianty tytułu

The type of an organization and its organizational culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł jest próbą empirycznej weryfikacji tezy o wpływie specyfiki organizacji na dominujący w niej typ kultury organizacyjnej. Badania przeprowadzono w jednostce administracyjnej samorządu terytorialnego, jednostce oświatowej oraz przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym. Jako alternatywne narzędzia badawcze wykorzystano test OKAI i test Harrisona, a punktem odniesienia dla wyników diagnozy były klasyfikacje kultur organizacyjnych autorstwa K. S. Camerona i R. E. Ouinna oraz R. Harrisona i Ch. Handy'ego oraz występujące pomiędzy nimi analogie typologiczne. (abstrakt oryginalny)

EN

The article attempts to verify empirically an impact of the type of an organization on its prevailing organizational culture on the basis of diagnostic examination of the cultures of three similar-size companies from different Industries and with distinct business activities, namely: an administrative unit of o a government, an educational institution, and a production & commercial company. OKAI and Harrison 's tests are used as alternative research tools. The classifications of organizational cultures suggested by K S. Cameron, R. E. Quinn and Ch. Handy are the point of reference for the results of the diagnosis. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Organizacja i zarządzanie; Badanie kultury organizacyjnej

EN

Corporate culture; Organisation and management; Organizational culture study

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 1
• Strony: 13--21

Twórcy

autor

Urszula Cichowska

autor

Grzegorz Gliszczyński

Bibliografia

• Cameron K. S., R. E. Quinn, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, s. 29-35.
• Cichowska U., Typ organizacji a kultura organizacyjna w świetle studium przypadków, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie, Warszawa 2007, niepublikowana praca licencjacka napisana pod kierunkiem G. Gliszczyńskiego.
• Fryzeł B., Kultura korporacyjna. Przeglądy, teorie, zarządzanie, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2005, s. 94-97.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2001, s. 272-279.
• Koźmiński A., Piotrowski W. (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1999, s. 465.
• Mastyk-Musiał E., Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, s. 302-307.
• Potocki A., Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, Difin, Warszawa 2005, s. 194-195.
• Robbins S. P., Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań 2001, s. 246.
• Schein E. H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco 1985, s. 168.
• Zbiegiem-Maciąg L., Kultura organizacyjna. Identyfikacja kultur znanych firm, Warszawa 1999, s. 158-160.