Zarządzanie różnorodnością

• Autorzy: Barbara Mazur

Warianty tytułu

Diversity management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zainteresowanie zarządzaniem pracownikami pochodzącymi z różnych środowisk kulturowych., związane z indywidualizacją podejścia, wynika z wzmożonych procesów migracyjnych, charakterystycznych zwłaszcza dla Europy i USA, oraz procesów demograficznych, dotyczących starzenia się wielu rozwiniętych gospodarczo społeczeństw. Różnorodność stawia przed organizacjami trudne wyzwanie; właściwe zarządzana, stwarzać może szansę osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku, niewłaściwie kierowana przyczynić się może nawet do ich upadku. (abstrakt oryginalny)

EN

The interest in managing multicultural employees, which is expressed in an individual approach, results from increased migration processes typical of Europe and the USA and demographic processes such as ageing of highly developed societies. Diversity challenges the organization. When properly managed, diversity creates a chance for achievement of competitive advantage, when managed in a wrong way it may even lead to organization’s liquidation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie różnorodnością; Modele zarządzania zasobami ludzkimi

EN

Human Resources Management (HRM); Diversity management; Human Resource Management models

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 3
• Strony: 3--7

Twórcy

autor

Barbara Mazur

Bibliografia

• 1. Y. Benschop, Diversiteit aan het werk, [w:] H. Doorewaard, W. De Nijs (red.), Organisatieontwikkeling en Human Resource Management, 2B druk, Lemma, Utrecht 1999.
• 2. S. Bogaert, D. Vloeberghs, Differentiated and Individualized Personnel Management: Diversity Management m Belgium, European Management Journal Sierpień 2004, vol. 23, Issue 4.
• 3. F. Glastra, Organisaties en Diversiteit, Naar een Contextuele Benadering van Intercultureel Management, Lemma, Utrecht 1999, 261, s. 27-31.
• 4. R. W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszaw 2004.
• 5. F. J. Milliken, L. L. Martins, Searching for common threads: Understanding the multiple effects o diversity in organizational groups, Academy of Management Review 1996, vol. 21, Issue 2.
• 6. M. K. Nowakowski, Wprowadzenie do zarządzania międzynarodowego, Difin, Warszawa 1999, s. 107.
• 7. R. Rijamampianina, T. Carmichael, A pragmatic and Holistic Approach to Managing Diversity Problems and Perspectives in Management, Styczeń 2005.
• 8. J.A.F. Stonner, R. E. Freeman, D. R. Gilbert, Jr, Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998.
• 9. R.Tung, Managing cross-national and intra-national diversity, Human Resource Management 1993, vol. 32, Issue 4.
• 10. J. Tennekes, Communicatie en cultuurverschil. Tijdschrift voor organisatiekunde en sociaal beleid 1994, vol. 48, lssue 2.