Zatrzymanie pracowników w organizacji

• Autorzy: Anna Wojda-Rosół

Warianty tytułu

Retention of employees in the organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono główne przyczyny odchodzenia pracowników z organizacji oraz konsekwencje związane z fluktuacją personelu. Ponadto omówiono działania podejmowane przez pracodawców w celu zatrzymania pracowników w organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The study discusses main reasons of resigning from the job and consequences of personnel fluctuation for the organization. Actions undertaken by employers in order to retain their staff are mentioned in the article as well. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Polityka personalna; Zwolnienie pracownika

EN

Personnel management; Personnel policy; Dismissal

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 3
• Strony: 59--64

Twórcy

autor

Anna Wojda-Rosół

Bibliografia

• 1. R. Bzdęga, Złowić talent, Businessman Magazine 2005, nr 7.
• 2. Job Recovery Survey, www.CareerJournal.com.
• 3. K. Machnicki, Jak zatrzymać pracownika, Businessman Magazine 2005, nr 8.
• 4. A. Pocztowski, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• 5. Strategic Rewards Charting the Course Forward: Maximizing the Value of Reward Programs, www.watsonwyatt.com
• 6. S. Taylor, Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie, Wolter Kluwer Polska - Oficyna, Kraków 2006.
• 7. www.bezrobocie.org.pl/files/1bezrobocie.org.pl/