Na granicy wytrzymałości : czy stosowanie presji podczas rozmowy rekrutacyjnej ma sens?

• Autorzy: Paweł Gniazdowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Metod sprawdzenia kwalifikacji kandydata, a szczególnie jego odporności na pracę w stresie, znamy wiele. Jedną z bardziej kontrowersyjnych jest stresujący wywiad. Jego ideą jest stworzenie jak najbardziej nerwowej i stresogennej atmosfery oraz wywołanie poczucia dyskomfortu u rozmówcy, tak aby zweryfikować, w jaki sposób radzi on sobie z sytuacjami tego rodzaju. Czy w warunkach dużych zmian na rynku pracy stosowanie tej metody jest zasadne i czy w ogóle jest dla firmy efektywne? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Proces rekrutacji; Stres psychologiczny

EN

Employee recruitment; Recruitment process; Psychological stress

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 2
• Strony: 42--45

Twórcy

autor

Paweł Gniazdowski

• Lee Hecht Harrison DBM