Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Działy personalne podlegają głębokim przemianom. Ich rola przestaje być włącznie pomocnicza i coraz częściej obejmuje działania z zakresu działalności podstawowej, w tym - planowanie strategiczne i operacyjne. Niemniej jednak wciąż odnotowuje się istotny udział zadań uciążliwych, o niskiej wartości dla pracowników i organizacji, realizowanych przez działy HR. Często stanowią one nie tylko źródło frustracji pracowników, lecz także istotne ograniczenie potencjału organizacji. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, doktorant
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171542692