Sztuka dialogu (2) Informacja zwrotna w organizacji uczącej się: feedback i feedforward

• Autorzy: Marcjanna Góralczyk-Przychocka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z ważnych czynników określających zdolność organizacji do uczenia się jest ranga informacji zwrotnej - otwartość na jej przyjmowanie, sposób jej przekazywania i wykorzystywania. Gotowość pracowników do sprawdzania i oceniania skutków własnych działań decyduje o elastyczności i szybkości reagowania. A jeśli chcemy czegoś więcej niż tylko reagowanie - jeśli chcemy kreować i przekształcać? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje uczące się; Narzędzia zarządzania; Ocena pracy

EN

Learning organisations; Management tools; Work evaluation

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 1
• Strony: 67--69

Twórcy

autor

Marcjanna Góralczyk-Przychocka

• RESOLUTIO