Kierunki zmian w sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce i w Unii Europejskiej

• Autorzy: Antoni Ludwiczyński , Czesław Szmidt

Warianty tytułu

The Situation of Women on the Labor Market in Poland and in the European Union: Directions of Change

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ukazanie szeregu argumentów i przesłanek wskazujących na potrzebę dostrzeżenia i uwzględnienia w praktyce istotnych zmian w obszarze zatrudnienia kobiet na przestrzeni kilkudziesięciu lat w Polsce i UE. Oparto się na danych demograficznych i statystycznych, zaczerpniętych głównie z opracowań Eurostatu i GUS. Zmiany te dotyczą przede wszystkim takich uwarunkowań, jak: wiek podjęcia przez kobiety pierwszej pracy, ich decyzje o macierzyństwie, poziom wykształcenia, pozycja w organizacjach, wysokość wynagrodzenia, czas trwania aktywności zawodowej, które w istotny sposób wpływają na rolę i miejsce kobiet w środowisku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The main goal of the article is to present several arguments and conditions pointing to the need to see and take into account significant changes in the area of women's employment in practice over the span of several decades in Poland as well as in the European Union. Demographic and statistical data, sourced from Eurostat and GUS Central Statistical Office, serve as the basis. Changes primarily pertain determinants such as the age at which women take up their first job, decisions relating to maternity, educational level, position in the organization, salary level, and period of activity on the labor market, all of which have a significant impact on the role and place of women in the work environment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kobieta; Rynek pracy; Macierzyństwo; Wykształcenie; Wynagrodzenia; Luka płacowa; Pozycja zawodowa kobiet; Aktywność zawodowa kobiet; Europejska Karta Społeczna

EN

Woman; Labour market; Motherhood; People's education; Remuneration; Wage gap; Professional position of women; Female economic activity; European Social Charter

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 2
• Strony: 11--26

Twórcy

autor

Antoni Ludwiczyński

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

autor

Czesław Szmidt

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Dessler G. (2011), Human Resource Management, Boston, Pearson Education.
• Ellis S., Dick P. (2003), Introduction to Organizational Behaviour, London, McGraw-Hill Education.
• Europejska Karta Społeczna, Dz.U. nr 8, poz. 67, 68.
• Gotsis G., Kortezi Z. (2015), Critical Studies in Diversity Management Literature. A Review and Synthesis, Heidelberg, Springer.
• GUS (2017), Rocznik Statystyczny Pracy 2016, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
• Herbert T. T., Yost E. B. (1978), Women as Effective Managers. A Strategic Model for Overcoming the Barriers, Human Resource Management (wiosna).
• http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/kobiety-i-mezczyzni-na-rynku-pracy-2018,1,7.html