Sytuacja pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę : część 2

• Autorzy: Leszek Mitrus

Warianty tytułu

The Situation of an Employee within the Period of Notice : part II

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor kontynuuje analizę statusu pracownika pozostającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zwraca uwagę na możliwość skrócenia biegnącego okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron. Przedstawia kodeksowe przepisy dotyczące udzielenia pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy oraz skierowania go na nieplanowany urlop wypoczynkowy. Omawia możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Sygnalizuje również dopuszczalność bezzwłocznego rozwiązania umowy o pracę podczas okresu wypowiedzenia, a także konieczność równego traktowania pracowników zwalnianych oraz pracowników, którym umowy o pracę nie wypowiedziano. W pierwszej części, opublikowanej w poprzednim numerze PiZS, autor przedstawił charakter prawny okresu wypowiedzenia oraz cel tej instytucji. Omówił kodeksowe przesłanki ustalania długości okresu wypowiedzenia oraz wskazał kontrowersje wokół ustalenia początku biegu tego okresu. Przedstawił możliwości modyfikacji długości okresów wypowiedzenia na mocy porozumienia stron stosunku pracy lub wolą partnerów społecznych. Zwrócił uwagę na dopuszczalność jednostronnego skrócenia biegnącego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika. (abstrakt oryginalny)

EN

Author continues the analysis of the legal status of an employee within the period of notice. He presents the possibility to shorten the running period of notice by mutual consent of the parties. He introduces the provisions of the Labour Code which directly concern an employee within the period of notice, i.e. the right for a leave for searching a new job and the competence of an employer to grant the holiday leave. Possibilities to suspend the carrying out employee duties with the entitlement to remuneration are presented as well. Author indicates also admissibility of immediate termination of an employment contract within the period of notice and the principle of equal treatment with regard to a dismissed employee. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Wypowiedzenie pracy; Kodeks pracy; Prawo pracy

EN

Employment contract; Dismissal notice; Labour Code; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 8
• Strony: 2--9

Twórcy

autor

Leszek Mitrus

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• E. Chmielek-Łubińska (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, 5 wydanie, Warszawa 2009, s. 919.
• L. Florek (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, 5 wydanie, Warszawa 2009, s. 247.
• M. Gersdorf, Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 3, s. 31-32.
• L. Mitrus, Glosa do wyroku Sądu Najwyższego - Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 5 października 2007 r., II PK 14107, "Orzecznictwo Sądów Polskich" 2009, nr 9, s. 667 i n.
• Ł. Pisarczyk, Ryzyko pracodawcy, Warszawa 2008, s. 29.
• W. Sanetra, Kilka uwag o projektowanych zmianach przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę (w:) Człowiek, obywatel pracownik. Studia z zakresu prawa. Księga Jubileuszowa poświęcona Profesor Urszuli Jackowiak,red. J. Stelina, A. Wypych-Żywicka, "Gdańskie Studia Prawnicze", Tom XVII, Gdańsk 2007, s. 214 i n.
• A. Sobczyk (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. B. Wagner, wyd. VI uaktualnione, Gdańsk 2010, s. 23.
• A.M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, 2 wydanie, Warszawa 2006, s. 165.
• B. Wagner, Konsekwencje upływu czasu w prawie stosunku pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 2, s. 5.
• B. Wagner, Niektóre elementy regulacji stosunku pracy w projekcie kodeksu pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2008, nr 9, s. 7.
• www.mpips.gov.