Warianty tytułu
Some Regulations of an Employment Relationship in Labour Code's Project
Języki publikacji
Abstrakty
Autorka przedstawia niektóre z najbardziej kontrowersyjnych propozycji regulacji typowego stosunku pracy w projekcie kodeksu pracy przygotowanym przez powołaną w tym celu Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy. W projekcie zrezygnowano z powołania i wyboru jako samoistnych podstaw nawiązania stosunku pracy. Utrzymano ograniczenie dopuszczalności odnawiania umów o pracę na czas określony, zmieniając wszakże sposób tego ograniczenia. Okres próbny miałby być realizowany w formie zastrzeżenia umownego (klauzuli próby), a nie - jak obecnie - odrębnej rodzajowo umowy. Zmiany dotyczyłyby również sposobu konsultacji wypowiedzenia i niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z przedstawicielstwem pracowników. W zakresie roszczeń pracowników z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy istotna jest propozycja możliwości zwolnienia się pracodawcy z obowiązku przywrócenia pracownika do pracy za zwiększonym odszkodowaniem, co nie miałoby jednak zastosowania do pracowników, których stosunek pracy jest szczególnie chroniony. (abstrakt oryginalny)
The article sets out some of the issues relating to the regulation of the typical employment relationship in a draft of a Labour Code prepared by the Labour Law Codification Committee. It discusses chosen, the most controversial proposals of the amendments of the effective regulations by law. The proposals call for, among other things, the basis of the establishment of an employment relationship (resignation from the employment relationship based on appointment and based on election), termination of the contract of employment (general and specific protection of the durability of an employment relationship) and also claims, that the employee is entitled to, on the grounds of the faulty termination of an employment relationship. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000157137785
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.