Zarządzanie talentami - praktyki w polskich firmach

• Autorzy: Katarzyna Włodarczyk

Warianty tytułu

Talent Management - Practices in Polish Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rosnąca konkurencja na rynku powoduje, że ogromną rolę w organizacji odgrywają osoby posiadające unikatowe, odmienne od pozostałych osób, kompetencje, określane często jako talenty. W niniejszym artykule podjęto rozważania na temat zarządzania talentami. Celem opracowania jest przybliżenie praktyk z zakresu zarządzania talentami, które są stosowane w polskich firmach. W artykule podjęto rozważania teoretyczne, a także zaprezentowano wyniki trzech edycji badań, przeprowadzonych przez HRM partners SA. Badania pt.: "Praktyki zarządzania talentami w Polsce, czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie" były przeprowadzone w latach: 2010, 2013 i 2016. Na podstawie analizy materiału badawczego w podsumowaniu zaprezentowano rekomendacje dla polskich firm w zakresie wdrażania praktyk programów zarządzania talentami(abstrakt oryginalny)

EN

Increasing competition on the market means that people with unique skills, often determined as talents, play the major role in the organization. The article discusses talent management. The aim of the paper is the introduction of talent management practices that are applied in Polish companies. It presents theoretical considerations as well as the results of three surveys conducted by HRM partners S.A. Research "Talent Management Practices in Poland, how to effectively identify, develop and retain talents in the company" was conducted in the years: 2010, 2013 and 2016. At the end of the article, in its conclusion, on the basis of the analysis of the research material recommendations for Polish companies in the implementation of practice of talent management programs are presented(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Human capital; Human resources; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 489 Ekonomia
• Strony: 465--473

Twórcy

autor

Katarzyna Włodarczyk

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Armstrong M., 1996, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Barlow L., 2006, Talent development: the new imperative?, Development and Learning Organizations, no. 20.
• Bieniok H., 2005, Zarządzanie talentami jako strategiczna szansa budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, [w:] Zarządzanie w warunkach nieprzewidywalności zmian, red. J. Rokita, GWSH, Katowice.
• Borkowska S. (red.), 2005, Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
• Brown P., Hesketh A., 2004, The Mismanagement of Talent. Employability and Jobs in the Knowledge Economy, Oxford University Press, Oxford.
• Cannon J.A., McGee R., 2015, Zarządzanie talentami a planowanie ścieżek karier. Zestaw narzędzi, ABC Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Cheese P., 2008, Talent: A critical issue facing, The British Journal of Administrative, no. 2.
• Chełpa S., 2005, Samorealizacja talentów - możliwości i ograniczenia interpersonalne, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
• Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa.
• Garrow V., Hirsch W., 2008, Talent management: Issues of focus and fit, Public Personel Management, no. 37.
• Ingram T., 2011, Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Jarosławska A., 2011, Docenić talenty, Personel i Zarządzanie, 1.01.2011.
• Jarosławska A., 2013, Wyścig po talenty trwa, Personel i Zarządzanie, 1.09.2013.
• Juchnowicz M. (red.), 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje, PWE, Warszawa.
• Kaczmarska A., Sienkiewicz Ł., 2005, Identyfikacja i pomiar talentu w organizacji, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
• Kopera A., 2016, Talent kołem zamachowym biznesu. Raport, Personel i Zarządzanie, 1.09.2016.
• Listwan T., 2005, Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
• Mikuła B., 2007, Zarządzanie talentami, [w:] Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem w gospodarce opartej na wiedzy, red. B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki, Difin, Warszawa.
• Pocztowski A., 2008, Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Praktyki zarządzania talentami w Polsce - czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie. Raport z trzeciej edycji badania, 2016, Zespół Doradztwa HRM partners SA, Warszawa.
• Schoemaker M., 2003, Identity in flexible organizations: experiences in Dutch organizations, Creativity and Innovation Management, no. 12.
• Ulrich D., 2008, Call for talent: What is the best solutions?, Leadership Excellence, no. 25.
• Walczak W., 2010, Analiza czynników wpływających na konkurencyjność przedsiębiorstw, E-mentor, nr 5(37), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/37/id/784 (30.03.2016).
• Zheng C., Soosay C., Hyland P., 2008, Manufacturing to Asia: who will win the emerging battle for talent between Dragon and Tigers?, Journal of Manufacturing Technology Management, no. 19.
• Ziemecki J., Żukrowska K., 2004, Konkurencja a transformacja w Polsce. Wybrane aspekty polityki gospodarczej, SGH, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2017.489.40