Nie tylko duża może być uczącą się organizacją

• Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Możliwość rozwoju zawodowego w danej firmie zależy nie tylko od jej wielkości, co od postawy osób zarządzających. Omówiono zasady, według jakich kontynuuje się rozwój pracowników w małych firmach (rozwijanie poprzez awansowanie, rozwijanie poprzez adaptowanie, rozwijanie poprzez uświadamianie, rozwijanie poprzez szkolenie, rozwijanie poprzez sprzyjanie).

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Organizacje uczące się; Szkolenie pracowników; Rozwój zawodowy pracownika; Małe i średnie przedsiębiorstwa

EN

Corporate culture; Learning organisations; Manpower training; Professional development of employees; Small business

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 1
• Strony: 54--56

Twórcy

autor

Małgorzata Sidor-Rządkowska

Bibliografia

• M. Kossowska, I. Sołtysińska, "Szkolenia pracowników a rozwój organizacji", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 86.
• D.L. Kirkpatrick, "Cztery poziomy oceny efektywności szkoleń", Wyd. Studio EMKA, Warszawa 2001, s. 42.