Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł ma na celu zwrócenie uwagi na potrzebę sięgania do warstwy moralnej jednostki ludzkiej i wzbogacenia jej tymi wartościami dla sprostania nowym wyzwaniom, jakie pojawiają się na etapie budowania przedsiębiorstwa nowoczesnej wiedzy, stosującego nowoczesne techniki i technologie informacyjno-komunikacyjne. Postęp w zarządzaniu systemem społecznym w organizacji jest bezpośrednio związany z rozwojem ludzkiego potencjału duchowego, a ten znajduje wyraz w postawach i zachowaniach ludzi. Zarządzanie, choć dotyczy procesów i produktów, jest de facto nauką o postawach i zachowaniach ludzi, które wynikają z ich przekonań i wartości.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
- 1. R. Barrett: Building a Values - Driven Organization. A Whole System Approach to Cultural Transformation. Elsevier INC. Butterworth Heinemann, USA 2006.
- 2. R. Buttiglione - Etyka wobec historii. Towarzystwo Naukowe KUL. Lublin, 2005.
- 3. A. Furnham - „Head & Heart Management. Managing altitudes, beliefs, behaviors and emotions at work", Palgrave MacMillan, New York 2008.
- 4. A. Jashapara - Zarządzanie wiedzą. Zintegrowane podejście. PWE, Warszawa, 2006.
- 5. K. Lisiecka - TQM a transformacja kulturowa organizacji [w:] Dynamika Zarządzania Organizacjami. Paradygmaty - Metody - Zastosowania. Księga Pamiątkowa wydana z okazji 50-lecia pracy naukowej prof. zw. dr. hab. (erzego Rokity,. AE, Katowice, 2007.
- 6. M. Pupius: „Breakthrough: An Integral Perspective", Centre for Integral Excellence, Sheffield Hallam University, UK,. 2007.
- 7. P. Sztompka - Zaufanie. Fundament społeczeństwa. Wyd. Znak Kraków, 2007.
- 8. M. Winkler, A. Commichau - Sztuka prowadzenia wykładów i lekcji. Wyd. WAM, 2008.
- 9. S. Witek - Teologia życia duchowego. Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin, 1986.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000158056248