Mobbing instytucjonalny w organizacjach XXI wieku

• Autorzy: Anna Kruk

Warianty tytułu

Institutional Mobbing in Organizations of the XXI Century

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono podstawową patologię w zarządzaniu, jaką jest mobbing. Ukazano powyższe zjawisko z punktu widzenia przedsiębiorstwa, a nie pracownika. Terror psychiczny w miejscu pracy ma wpływ na wartość niematerialną przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents mobbing as a basic pathology in management. This phenomenon is analyzed not only from the standpoint of employees but the whole enterprise. Psychical terror has an influence on the intangible value of the enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Kultura organizacji; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Mobbing; Corporate culture; Enterprise management

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 2
• Strony: 77--84

Twórcy

autor

Anna Kruk

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Difm, Warszawa 2004.
• Derczyński W. (oprać.), Szykany w miejscu pracy, Komunikat z badań CBOS nr BS/107/ 2002, Warszawa, czerwiec 2002, s. 4. http://www.cbos.com.pl/SPISKOM.pol/2002/k_107_02.pdf.
• Dunn S., What’s Going On With Mobbing, Bullying And Work Harassment Internationally. http://www.webpronews.com/printable.php 2004.10.27.
• Kamiński J., Negocjowanie — techniki rozwiązywania konfliktów, Poltext, Warszawa 2003, s. 15.
• Kapłan R.S., Norton D.P., Measuring the strategie Readiness of Intangible Assets, „Harvard Business Review" 2004, luty, s. 55.
• Kilmann R.H., Corporate Culture, Psychology Today 1985, April, s. 63.
• Kmiecik-Baran K., Cieślak W., Bez zgody na przemoc w szkole i pracy, Instytut Promocji Nauczycieli „Solidarność", Gdańsk 2001.
• Kmiecik-Baran K.: Wywiad Heinz Leymann, Mobbing, http://www.leymann.se/English/ 12100E.htm.
• Kotier J.P., Heskep J.L., Corporate Culture and Performance, Free Press, New York 1992.
• Kruk A., Mobbing jako patologia organizacyjna w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Praca skierowana do druku.
• Leymann H. (tekst w polskiej wersji językowej - autor tłumaczenia nieznany), The Mobbing Encyclopedia. http://www.studenci.pl/p_sem02.htm 2004.10.13.
• Lipiński A., Materiały do studiowania socjologii - wprowadzenie i wybór tekstów, Skrypt nr 6, Wydawnictwo WSI im. K. Pułaskiego, Radom 1989, s. 239.
• Łucewicz J., Bez kija i marchewki - menedżer twórcą atmosfery, motywacji do pracy, Personel nr 8 (29), Warszawa 1996, s. 28.
• Maciejewski T.Ph., Kapital intelektualny - stałość w zmienności otoczenia, [w:] T. Wawak (red.), Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie, T. 4, Zarządzanie zmianami, Wydawnictwo Informacji Ekonomicznej, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 2001, s. 141.
• Martin J., Cultures in Organizations. Three Perspectives, Oxford University Press, New York 1992. Cytowane za: R. Kamiński, Granice zmiany kultury organizacyjnej w sytuacjach kryzysowych, „Przegląd Organizacji" 2004, nr 5
• Mobbing: DGB (Deutsche Gewerkschaftsbund) http://www.dgb.de/themen/mobbing_einfu-ehr.htm.
• Reykowski J., Konflikty i negocjacje: perspektywa psychologiczna, [w:] T. Kowalak (red.), Negocjacje - droga do paktu spolecznego, IPiSS, Warszawa 1995, s. 330-332.
• Rozumienie i przyczyny mobbingu: //www.republika.pl/mobbing_polska/praca/r2.htm. 2004.10.13.
• Stalewski T., Bechowska-Gebhardt A., Mobbing. Nowo uznane zagrożenie w pracy, Referat wygłoszony na XII Zjeździe Polskiego Towarzystwa Socjologicznego, Poznań, wrzesień 2004, http://www.mobbing.most.org.pl/Publikacja_2.htm. 2004.10.13.
• Sulkowski Ł., Metafory w życiu organizacji, „Przegląd Organizacji" 2004, nr 6, s. 7-10.