Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Rejestracja stanu cywilnego w dorobku judykatury - zagadnienia wybrane

100%

Sadowska B., Sadowska J.

Przegląd Prawniczy, Ekonomiczny i Społeczny

|

2014

|

nr 2

67-83

Artykuł przedstawia wybrane problemy rejestracji stanu cywilnego. Oscyluje on wokół tematyki dotyczącej aktu urodzenia, aktu zgonu oraz zmiany płci i jej wpływu na zmiany w zakresie rejestracji stanu cywilnego. Rozważania oparte zostały na dorobku judykatury i doktryny. Artykuł dotyczy danych wpisywanych do aktu urodzenia i zgonu, a także trybu ich zmiany; kierownika urzędu stanu cywilnego jako podmiotu zajmującego się rejestracją stanu cywilnego; zmiany płci - odnosząc się do rozważań dokonywanych na gruncie prawa medycznego, a także konsekwencji jakie zmiana ta wywołuje w prawie administracyjnym - przede wszystkim w akcie urodzenia.(abstrakt oryginalny)

2

Informacje pod kontrolą : bezpieczeństwo danych osobowych pracowników pod nadzorem Państwowej Inspekcji Pracy

75%

Strzelec D., Metelska J.

Personel i Zarządzanie

|

2013

|

nr 6

28-29

Każdy pracodawca jako administrator danych osobowych swoich pracowników ma kilka obowiązków do spełnienia, które w szczególności dotyczą właściwej ochrony przetwarzanych informacji. Teraz ich prawidłowemu zabezpieczaniu przyjrzy się Państwowa Inspekcja Pracy. (abstrakt oryginalny)

3

Monitoring w miejscu pracy - refleksje na tle aktualnego stanu prawnego

75%

Kuba M.

Krytyka Prawa

|

2014

|

T. 6, Nr 1

559-570

Celem niniejszego studium jest podjęcie próby oceny obowiązującego stanu prawnego w zakresie dotyczącym monitoringu w miejscu pracy. Wyjaśniwszy źródła uprawnień kontrolnych pracodawcy, autorka koncentruje swe rozważania na ustaleniu granic owych uprawnień. W związku z tym formułuje warunki dopuszczalności kontroli pracownika, opierając się na analizie nie tylko przepisów prawa pracy, ale także regulacji konstytucyjnych, cywilnych i administracyjnych.(abstrakt oryginalny)

4

Notatki służbowe w pracowniczych aktach osobowych

63%

Mędrala M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2017

|

nr 5

26-31

Autorka omawia zagadnienia związane z możliwością sporządzania i przechowywania przez pracodawców notatek służbowych w sprawach pracowników. W tym celu przedstawia rozbieżne orzecznictwo sądowe w tej materii oraz bada analizowany problem w kontekście przepisów o odpowiedzialności porządkowej pracowników. Podejmuje także kwestię użyteczności stosowania kar porządkowych względem pracowników. (abstrakt oryginalny)

5

Zmiany w przepisach wykonawczych do kodeksu pracy z zakresu dokumentacji pracowniczej i akt osobowych oraz treści świadectwa pracy

63%

Kosut A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 3

32-37

Przedmiotem artykułu są nowe regulacje dotyczące prowadzenia przez pracodawców dokumentacji pracowniczej i akt osobowych oraz obowiązku świadectwa pracy i jego treści. Autor posłużył się wykładnią prawną w odniesieniu do nowych przepisów, ukazując zalety i niedostatki znowelizowanych ustaw.

6

Dopuszczalność nadawania imion w systemie prawa niemieckiego na tle wybranego orzecznictwa sądowego

63%

Hrynicki W. M.

Administracja : teoria, dydaktyka, praktyka

|

2009

|

nr 3(16)

140-156

Rozważania w przedmiocie dopuszczalności nadawania imion w systemie prawa niemieckiego zacząć należy od stwierdzenia, że niemieckie prawo administracyjne nie zawiera istotnych ograniczeń w zakresie nadawania imion dzieciom. Odpowiednikiem polskiej ustawy z 1986 r. Prawo o aktach stanu cywilnego, regulującej te kwestie, jest niemiecka ustawa Personenstandsgesetz (PStG) z 3 listopada 1937 r., obowiązująca po licznych zmianach. W oparciu o § 18 niemieckiej ustawy, urodzenie dziecka winno zgłosić się właściwemu urzędowi stanu cywilnego w ciągu tygodnia od tego zdarzenia (urodzenia martwe - w ciągu trzech dni). Na podstawie § 21 PStG do aktu urodzenia wpisuje się między innymi imiona i nazwisko dziecka, miejsce i dzień (także godzinę i minutę) urodzenia, płeć dziecka oraz dane rodziców. (fragment tekstu)

7

Urzędnicy sądowi departamentu / izby cywilnej wileńskiego sądu głównego w latach 1802-1853

63%

Kowalik J.

Studia z Historii Społeczno-Gospodarczej XIX i XX wieku

|

2021

|

24

7-28

Lata zaborów to czas przemian zachodzących na terenach całej byłej Rzeczypospolitej Obojga Narodów. W każdej części zaborowej zachodziły określone procesy asymilacyjne z okupującymi je państwami. Unifikacja administracji państwowej na ziemiach polskich wcielonych do Rosji postępowała etapowo. Stosunkowo najdłużej przebiegała w systemie prawnym i administracji sądowej. Decyzją Katarzyny II w guberni wileńskiej najważniejszym źródłem prawa pozostał III Statut Litewski, językiem urzędowym nadal był polski, a szlachta zbierała się co trzy lata na sejmiki elekcyjne w celu wyłonienia kandydatów na urzędy ziemskie. Zasady te potwierdzali kolejni carowie zasiadający na rosyjskim tronie. Nieuchronne zmiany w wymiarze sprawiedliwości zaszły za panowania Mikołaja I, a do całkowitego zniesienia polsko-litewskich norm prawnych w guberniach zachodnich doszło ostatecznie w 1840 r. Celem niniejszego artykułu jest prześledzenie składu personalnego urzędników departamentu cywilnego (następnie izby cywilnej) Wileńskiego Sądu Głównego oraz nakreślenie ich portretu zbiorowego. W analizie będą brane pod uwagę: pochodzenie, wykształcenie, wyznanie, majątek, przebieg kariery, otrzymane nagrody oraz osiągnięte stopnie awansu według obowiązującej w Cesarstwie Rosyjskim tabeli rang. Interpretacja zebranego materiału pozwoli także na prze-śledzenie procesów zachodzących w sądownictwie guberni wileńskiej pod wpływem zmieniającej się sytuacji politycznej, wynikającej z postępującej rusyfikacji.(abstrakt oryginalny)

8

Obowiązek prowadzenia przez pracodawcę dokumentacji osobowej i organizacyjnej z zakresu ochrony danych osobowych

63%

Borowicz J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2001

|

nr 3

2-11

W artykule przedstawiono obowiązki administratora danych osobowych związanych z prowadzeniem wyspecjalizowanej dokumentacji z zakresu ochrony danych osobowych, uwypuklając ich ścisły związek ze sferą kształtowania treści stosunku pracy pracowników przetwarzających dane osobowe oraz odpowiedzialności pracodawcy za właściwe ukształtowanie formalnej strony zatrudnienia przy przetwarzaniu tych danych.

9

Ochrona danych osobowych jako element zarządzania bezpieczeństwem informacji

51%

Łuczak J.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2016

|

4

|

nr 12

57-73

W artykule zwrócono uwagę na znaczenie informacji oraz konieczność zarządzania jej bezpieczeństwem. Znaczenie informacji wymaga podejścia systemowego, dlatego przybliżone zostały kluczowe definicje i zasady systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji. Zwrócono uwagę na liczne wymagania prawne oraz najbardziej znaczące, dotyczące każdej organizacji - związane z bezpieczeństwem danych osobowych. Przedstawione zostały podstawy prawne obowiązujące w Polsce w niniejszym zakresie. Zaprezentowane zostały wyniki badań autora dotyczących zarządzania bezpieczeństwem informacji w zakresie ochrony danych osobowych. Badania zostały przeprowadzone na próbie 130 mikroprzedsiębiorstw, przedsiębiorstw małych i średnich. Badanie ankietowe zostało poszerzone o wywiady pogłębione. W dalszej części przedstawiona została także analiza przypadku dotycząca przedsiębiorstwa z branży informatycznej, dostawcy platform e learningowych do nauki języka angielskiego. Case study dotyczy wybranych elementów systemu zarządzania jakością i bezpieczeństwem informacji, w szczególności w aspektach ochrony danych osobowych. (abstrakt oryginalny)

10

Information Security Policy as InfoSec Instrument in the Polish Local Government System

51%

Wojciechowski Ł.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2016

|

Vol. 14, z. 2 InfoSec in East-Central Europe: information in security - challenges, implications, responses

75-94

This article discusses Information Security Policy (ISP) as an instrument of maintaining information security (InfoSec) in Poland at the local government level. In line with the existing legal framework, all local government units must prepare and implement a document titled 'Information Security Policy' (ISP). Resulting from a landmark law, i.e. the Act on Personal Data Protection of 29 August 1997, the ISP determines the data sets, the range of their processing as well as basic mechanisms of their protection. Another important source of law in the field of InfoSec in Poland is a 2004 Regulation on Personal Data Processing Documentation (RMIA) that sets out details that apply to individual institutions and define the technical conditions of the equipment and systems used for the processing of personal data. That regulation proved fundamental for the development of contemporary InfoSec in Poland. Appropriate security policy in local government units may protect them from cyberattacks at various levels and hence provide Polish citizens with InfoSec. However, the introduction of appropriate procedures faces many challenges. They may result not only from the lack of qualifications on the part of officials processing the data but also from scarce financial resources necessary for the implementation of relevant procedures.(original abstract)

11

Zasady przetwarzania danych w aktach osobowych pracowników

51%

Drozd A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2005

|

nr 3

11-19

W niniejszym materiale autor przedstawił zasady dotyczące przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych pracowników. Omówiono m.in. przetwarzanie danych osobowych zawartych w arkuszach ocen okresowych pracowników, w dokumentach związanych z działalnością socjalną pracodawcy oraz w oświadczeniu pracownika o używaniu pojazdu prywatnego do celów służbowych. Szczegółowo zobrazowano też obowiązki pracodawcy związane z przekazywaniem akt osobowych podmiotom przechowującym dokumentację osobową i płacową po ustaniu stosunku pracy.

12

Z problematyki karnej przekazania dokumentacji pracowniczej przy przejściu zakładu pracy

51%

Kumor-Jezierska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2015

|

nr 3

25-32

Celem artykułu jest wskazanie i analiza przepisów karnych, które chronią prawo pracownika do przekazania pracodawcy przejmującemu pracownika jego akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy w sytuacji gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Obowiązek pracodawcy w tym zakresie wynika z § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Przepisy prawa pracy nie przewidują wprost żadnej sankcji karnej dla pracodawców za nienależyte wypełnienie powyższego obowiązku. Zdaniem autorki zabezpieczenia ochrony tego prawa należy poszukiwać w przepisie art. 218 § 1a kodeksu karnego, który obejmuje prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, jeśli zostaną naruszone w sposób złośliwy lub uporczywy, w ramach wykonywania czynności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Odpowiedzialność karna, w szerokim zakresie, obejmuje również odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W tym przypadku zasadne wydaje się poddanie analizie znamion wykroczenia z art. 281 pkt 6 kodeksu pracy.(abstrakt oryginalny)