Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Professional Activity Oof Working-Age Inhabitants of the Wielkopolskie Voivodeship

100%

Łuczka W., Jabłońska-Porzuczek L.

Journal of Agribusiness and Rural Development

|

2015

|

z. 4 (38)

737-745

Głównym celem artykułu jest określenie czynników determinujących aktywność zawodową osób w wieku produkcyjnym. Omówiono w nim aktywność zawodową badanej populacji z uwzględnieniem wybranych cech demografi cznych, a mianowicie płci, wieku i miejsca zamieszkania. Badania ankietowe przeprowadzono w 2013 r. na terenie województwa wielkopolskiego wśród 386 osób w wieku produkcyjnym. Oprócz danych pierwotnych w publikacji wykorzystano dane wtórne pochodzące z GUS i Eurostat. Z przeprowadzonych badań wynika, że zdecydowana większość respondentów była aktywna zawodowo. Wśród osób aktywnych zawodowo dominowali ankietowani zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Niewielu ankietowanych podejmowało dodatkową pracę. Wśród kobiet główną przyczyną zwiększenia aktywności zawodowej było osiąganie niskiego dochodu z podstawowego źródła utrzymania, a wśród mężczyzn rozwój zawodowy. Badane kobiety osiągały niższe dochody aniżeli mężczyźni. (abstrakt oryginalny)

2

Uwarunkowania aktywności zawodowej osób starszych w ocenie słuchaczy uniwersytetów trzeciego wieku

100%

Forkiewicz M., Richert-Kaźmierska A., Wędrowska E.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 95 Współczesne problemy demograficzne w dobie globalizacji : aspekty pozytywne i negatywne

245-254

W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Best Agers, diagnozujących czynniki skłaniające osoby starsze w Polsce do wydłużonej aktywności zawodowej. Badaniem ankietowym objęto uczestników uniwersytetów trzeciego wieku w Gdańsku i Olsztynie. (fragment tekstu)

3

Wykorzystanie modeli ryzyka konkurencyjnego w celu szacowania czasu trwania aktywności zawodowej

80%

Landmesser J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia

|

2007

|

14

|

nr 1169 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

542-550

Celem dokonanej w pracy estymacji modeli ryzyka było opisanie warunkowego prawdopodobieństwa przejścia między stanem zatrudnienia a stanem nieaktywności zawodowej oraz określenie wpływu wybranych wielkości na indywidualny czas trwania zatrudnienia. Wyniki wskazują na to, że młody wiek i wysoki poziom wykształcenia istotnie obniżają stopę hazardu określającą prawdopodobieństwo zaprzestania aktualnego zatrudnienia. Osoby starsze cechują się większym ryzykiem stania się biernymi zawodowo niż ryzykiem pozostania zarejestrowanymi jako bezrobotne. Kobiety wykazują wyższe ryzyko stania się biernymi zawodowo. Ryzyko bycia bezrobotnym w wypadku osoby z firmy prywatnej jest wyższe, niż w przypadku osoby z firmy o innej formie własności; również ryzyko stania się biernym zawodowo jest w tym wypadku wyższe. W świetle badań można stwierdzić, że modele hazardu mogą być odpowiednimi narzędziami do analizy czasu zatrudnienia. (fragment tekstu)

4

Dynamika aktywności zawodowej a ubezpieczenia społeczne

80%

Balcerowicz-Szkutnik M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1088, t. 1 Inwestycje finansowe i ubezpieczenia - tendencje światowe a polski rynek. T. 1

11-21

Prezentowany artykuł jest próbą wskazania powiązań i zależności pomiędzy aktywnością zawodową społeczeństwa a ryzykiem postrzeganym w sferze ubezpieczeń społecznych. (fragment tekstu)

5

Economic Activity of Older People in Selected EU Countries

80%

Wasilewska E.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

|

2013

|

13(28)

|

z. 4

175-183

The paper presents an analysis of changes in activity of the population in older age people (50-64 years) in selected EU countries: Finland, Germany, the Netherlands and Estonia in the context of demographic aging. The study period covered the years 2000 to 2012. It was low participation of people aged 50+ in most European countries and the EU average. At the same time there was an increase in the labor market involvement of people in this age group in recent years. Also presented are examples of good practices used in those countries that have successfully improved the situation on the labor market, leading to an increase in employment of people around the age of retirement. (original abstract)

6

Starzejący się przedsiębiorca w Polsce i na świecie

80%

Wasilczuk J. E.

Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka

|

2014

|

nr 1

51-59

Artykuł wskazuje na rosnącą liczbę przedsiębiorców w wieku okołoemerytalnym, zarówno w krajach europejskich, w tym w Polsce, jak i w USA. Wzrost ten wiąże się z rosnącą liczbą osób w tej grupie wiekowej, które zakładają swoje firmy oraz z powiększającą się grupą osób, które prowadząc od wielu lat swoje firmy, nie zamierzają przejść na emeryturę. Z nielicznych badań wśród osób starszych prowadzących własne firmy wynika, że postrzeganie przez nich barier funkcjonowania (finansowej, informacyjnej czy też instytucjonalnej) nacechowane jest mniejszą częstotliwością niż w przypadku młodszych przedsiębiorców, co może być konsekwencją nagromadzonego kapitału społecznego i finansowego, a także doświadczenia. Badania przeprowadzone na Pomorzu pokazały, że przedsiębiorcy w wieku 55+ cenią sobie stabilność, w porównaniu z młodszymi przedsiębiorcami rzadziej mają ochotę się rozwijać, a w konsekwencji nie poszukują źródeł finansowania zewnętrznego tak często jak pozostali przedsiębiorcy.(abstrakt oryginalny)

7

Bierność zawodowa ludności w wieku produkcyjnym w Polsce

80%

Mossakowska E.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr 39, t. 1 Problemy ekonomii, polityki ekonomicznej i finansów publicznych

239-246

Artykuł zawiera analizę porównawczą poziomu bierności zawodowej ludności w wieku produkcyjnym w Polsce i w innych krajach europejskich. Wskaźnik aktywności w Polsce jest znacznie wyższy w stosunku do innych krajów, szczególnie w przypadku młodzieży i osób starszych. Przyczyny bezczynności są bardzo zróżnicowane w poszczególnych krajach.

8

Przemiany demograficzne a aktywność zawodowa ludności w Polsce

80%

Furmańska-Maruszak A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2014

|

nr 167 Polityka społeczna wobec przemian demograficznych

22-31

Celem prezentowanych w artykule rozważań było zidentyfikowanie możliwych kierunków wpływu przemian demograficznych na aktywność zawodową. Szczególną uwagę poświęcono analizie determinant aktywności zawodowej osób opiekujących się zależnymi osobami starszymi, wysuwając hipotezę, iż zaangażowanie w obowiązki opiekuńcze może w istotny sposób wpływać na aktywność zawodową opiekunów.(fragment tekstu)

9

Aktywność zawodowa ludności Polski i jej zmiany w latach 1960-1988

80%

Nowakowska B.

Prace Instytutu Ekonometrii i Statystyki Uniwersytetu Łódzkiego. Seria B, Statystyka Społeczna i Ekonomiczna

|

1992

|

nr 98

44-62

Artykuł poświęcony jest analizie zmian w aktywności zawodowej ludności Polski w latach 1960-1988, został opracowany na podstawie powszechnych spisów ludności. Autorka omawia kierunki zmian w poziomie aktywności zawodowej mężczyzn i kobiet, dynamikę tych zmian wykorzystując przy tym metodę standaryzacji współczynników aktywności, oraz wpływ wieku i poziomu wykształcenia na stopień wykorzystania zasobów pracy.

10

Separating Aggregate Discouraged and Added Worker Effects : the Case of a Former Transition Country

80%

Congregado E., Gałecka-Burdziak E., Golpe A. A., Pater R.

Oeconomia Copernicana

|

2021

|

12

|

nr 3

729-760

Research background: We analyse the added worker effect (AWE) and the discouraged worker effect (DWE) from an aggregate perspective. The first effect refers to an increase in labour force participation in response to a decrease in the wage rate. The second effect refers to the decision by workers who have been unsuccessful in their job search to leave the labour market or to decrease their labour force participation. For our analysis, we use the case of Poland, a country with a persistently low labour force participation rate.Purpose of the article: While previous studies focused on the net of the two effects, we aim to analyse the two effects both separately and simultaneously. We propose a new approach for analysing the two effects. We generalise and model them as resulting from different shocks: (i) the AWE as the result of a negative wage income shock, and (ii) the DWE as the result of a positive job search time shock. The underlying assumption is that both shocks have at least a transitory effect on the labour force participation rate. However, we also track the potential long-lasting effects of these shocks, and we analyse the reactions of gender and age groups to them. While this approach demonstrates the robustness of our results, it also provides the range of the sensitivity, as it shows that there are large differences in the magnitude of the AWE and the DWE for different labour market cohorts.Methods: We use the multivariate unobserved component model to extract the AWE and the DWE, and we then use VAR models, applying sign and exclusion restrictions to model the underlying shocks. We use quarterly data for Poland in 1995-2019. Most of these data come from the Labour Force Survey, while the rest come from Statistics Poland.Findings & value added: In contrast to previous literature, which analysed only the net effect of the two effects, we model the AWE and the DWE separately. Contrary to the findings of previous research, our approach seems to confirm that both effects are simultaneously present in the labour market, and both effects influence the labour force participation rate. Thus, we find that both effects are significant. Specifically, we show that the AWE is stronger, but transitory; while the DWE is weaker, but long-lasting. (original abstract)

11

Aktywność zawodowa absolwentów kierunku finanse i rachunkowość Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Wałczu

80%

Wierzchowska K.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2011

|

nr 71 Nauka szansą rozwoju regionu

515-524

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Wałczu powstała w 2004 roku. Od początku istnienia uczelni jej mury opuściły trzy roczniki absolwentów kierunku finanse i rachunkowość1. Ogólnie dostępne dane statystyczne nie pozwalają dokładnie stwierdzić, na jakich kierunkach szkół wyższych zawodowych jest nadmierna liczba studentów, a na jakich niedostateczna. Ponadto brakuje dobrych danych o liczbie wolnych miejsc pracy oraz profesjonalnych prognoz zapotrzebowania na pracę. A co najważniejsze, nie prowadzi się ocen rezultatów kształcenia zawodowego studentów wyższych szkół zawodowych. Dlatego, oceniając jakość kształcenia studentów na danym kierunku studiów, warto również brać pod uwagę wyniki, jakie absolwenci tego kierunku osiągają na rynku pracy. (fragment tekstu)

12

Labour Market of the Countries of the Central and Eastern Europe Bloc - an Analysis of the Dynamics and Perspectives of Changes

61%

Balcerowicz-Szkutnik M.

Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2015

|

nr 1 (47)

32-43

Artykuł poświęcony jest analizom dynamiki zmian parametrów charakteryzujących rynek pracy wybranych państw UE w nawiązaniu do procesów globalizacyjnych. Autorka podejmuje również próbę określenia - w oparciu o proste metody statystyczne - przyszłych zachowań rynku pracy w postaci prognoz wybranych parametrów określających jego kondycję. Analizy szczegółowe obejmują dyskusję dynamiki zmian współczynników aktywności zawodowej, wskaźników zatrudnienia z uwzględnieniem dynamiki zmian struktury zatrudnienia w ujęciu postępującego procesu serwicyzacji i dla tych parametrów konstruowane są wspomniane prognozy. Zakres czasowy badania to lata 2004-2013, prognozy dotyczą najbliższych lat, czyli 2014, 2015 i 2016, a wybrana grupa państw to państwa Europy Środkowo-Wschodniej należące do struktury Unii Europejskiej.(abstrakt oryginalny)

13

Profile społeczno-demograficzne osób niepełnosprawnych a ich aktywność zawodowa

61%

Kukulak-Dolata I., Poliwczak I.

Polityka Społeczna

|

2015

|

nr 3

5-12

W artykule omówione zostały czynniki społeczno-demograficzne różnicujące w największym stopniu poziom aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych na polskim rynku pracy. Autorki dokonują identyfikacji czynników, które w ostatnim okresie determinowały poziom aktywności zawodowej tej zbiorowości oraz oceny ich wpływu na zachowania tej grupy na rynku pracy. Analizy prowadzone są na podstawie dostępnych danych statystycznych opisujących poziom aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych i ich szans na uzyskanie pracy przynoszącej dochód oraz wyniki badań przeprowadzonych w 2013 r. wśród pracowników PUP na potrzeby projektu "Zatrudnienie osób niepełnosprawnych - perspektywy wzrostu", współfinansowanego ze środków PFRON. (abstrakt oryginalny)

14

Aktywność zawodowa osób w zaawansowanym wieku

61%

Urbaniak B.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2006

|

199 Gospodarowanie kapitałem ludzkim : (wybrane problemy)

19-42

W artykule podjęto kwestię możliwości wzrostu aktywności zawodowej starszych pracowników w Polsce. Przedstawiono rozwiązania systemowe w obszarze makro- i mikroekonomicznym, ukierunkowane na zarządzanie pracą w warunkach starzenia się społeczeństwa. Jako przykład omówiono reakcję pracodawców w Wielkiej Brytanii na postulaty utrzymania w zatrudnieniu starszych pracowników.

15

Professional Activation of Disabled Men Dwelling in the Rural Areas of Lublin Voivodeship

61%

Tomczyszyn D., Bergier J., Romanowicz W.

Economic and Regional Studies

|

2016

|

9

|

nr 1

96-110

Przedmiot i cel pracy: z dotychczasowych opracowań wynika, że sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy zazwyczaj jest prezentowana jako niekorzystna. W populacji osób niepełnosprawnych przeważają osoby bierne zawodowo. W grupie niepełnosprawnych zaznacza się nieznaczna przewaga mężczyzn, ponadto udział osób niepełnosprawnych jest większy w środowisku wiejskim. Celem artykułu będzie prezentacja części badań dotyczących aktywności zawodowej mężczyzn niepełnosprawnych. Materiał i metody: badania przeprowadzono w 2010 roku. Prezentowany materiał odnosi się do grupy badawczej złożonej z 467 mężczyzn z niepełnosprawnością zamieszkujących tereny wiejskie województwa lubelskiego. Podstawową metodą zbierania materiału badawczego był sondaż diagnostyczny, w ramach którego zastosowano kwestionariusz autorskiej ankiety. Wyniki: niewielu mężczyzn z niepełnosprawnością zamieszkujących tereny wiejskie województwa lubelskiego była aktywna zawodowo. Bierność zawodowa zdaniem badanych wynikała z ich ograniczeń i deficytów a także braku odpowiednich miejsc pracy. Aktywność zawodowa badanych korelowała z wiekiem mężczyzn, ich wykształceniem i stopniem niepełnosprawności. Wnioski: brak pracy staje się czynnikiem powodującym marginalizację społeczną i ekonomiczną osoby z niepełną sprawnością i powstawanie uprzedzeń dotyczących tej grupy osób. (abstrakt oryginalny)

16

Uzupełniające miary statusu osób na rynku pracy

61%

Strawiński P.

Wiadomości Statystyczne

|

2013

|

nr 3

37-52

Celem artykułu było "... zaprezentowanie dodatkowych miar uzupełniających informacje o stanie rynku pracy w Polsce." Autor badał liczebność osób znajdujących się na pograniczu pomiędzy pracą i bezrobociem oraz bezrobociem i biernością zawodową, analizował ich podstawowe cechy oraz stwierdził, czy ich liczba jest stała czy podlega zmianom, zwłaszcza sezonowym. Autor podjął również próbę ustalenia, czy i w jaki sposób zmiany liczby osób potencjalnie aktywnych zawodowo są powiązane z cyklem gospodarczym, wyodrębnił osoby niepełnozatrudnione, co uzupełniło obraz rynku pracy o liczebność dostępnej, a nie w pełni wykorzystanej siły roboczej.

17

Aktywizacja społeczno-zawodowa ludności zamieszkałej na obszarach wiejskich w okręgu tarnopolskim (Ukraina)

61%

Bilan J.

Zagadnienia Ekonomiki Rolnej

|

2010

|

nr 2

132-147

Problematyka aktywizacji społeczno-zawodowej ludności wiejskiej z obwodu tarnopolskiego (Ukraina) została przedstawiona na podstawie danych statystycznych Urzędu Statystycznego w Tarnopolu oraz wyników badania ankietowego, przeprowadzonego wśród uczniów szkół zawodowych. Niekorzystna sytuacja społeczno-ekonomiczna w obwodzie tarnopolskim znajduje odzwierciedlenie w niedorozwoju rolnictwa, jego dużym rozdrobnieniu i pogarszaniu się poziomu życia ludności zamieszkałej na obszarach wiejskich. Poprawa sytuacji zależy od aktywizacji zawodowej ludności wiejskiej. Młode pokolenie wiejskie chce podejmować działalność gospodarczą lub uzupełniać wykształcenie, zwłaszcza w zawodach na które jest popyt na rynku pracy. W tym celu potrzebne jest zbudowanie i wprowadzenie przez państwo nowoczesnego, efektywnego systemu zarządzania w sferze zatrudnienia ludności wiejskiej oraz stworzenie warunków dla rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

18

Unemployment in the Mazowieckie Voivodeship - Effects and Methods of Limitations

61%

Kacprzak M.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

18 (2019)

|

nr 4

49-57

Bezrobocie jest zjawiskiem gospodarczym polegającym na tym, iż pewna część społeczeństwa znajdująca się w wieku produkcyjnym nie może znaleźć pracy pomimo podjęcia poszukiwań. Samo poszukiwanie pracy przez osoby bezrobotne może być bardziej lub mniej intensywne. Województwo mazowieckie cechuje duże zróżnicowanie przestrzenne w poziomie życia mieszkańców i warunków rozwoju gospodarczego. Z jednej strony na terenie tego województwa mamy do czynienia z silnie rozwiniętą pod względem gospodarczym stolicą kraju, z drugiej zaś występują tereny średnio lub relatywnie słabo rozwinięte. Celem artykułu jest wskazanie zakresu występowania problemu bezrobocia w województwie mazowieckim. Istotnym elementem było wskazanie skutków i metod jego ograniczania. Przedstawiono pojęcie bezrobocia, nakreślono metodologię badań oraz dokonano analizy bezrobocia w województwie mazowieckim. (abstrakt oryginalny)

19

Potencjalny wpływ jednolitej daniny na aktywność zawodową

61%

Albinowski M., Lewandowski P.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2021

|

nr 3 (150)

49-64

W artykule oceniamy potencjalny wpływ wprowadzenia jednolitej daniny zwiększającej progresywność klina podatkowego w Polsce na podaż pracy. Wykorzystując wnioski z literatury dotyczącej elastyczności podaży pracy oraz ekonometryczną analizę danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, wskazujemy grupy osób, których podaż pracy mogłaby się zauważalnie zmienić w efekcie zmian opodatkowania. Taka reforma stanowiłaby istotny bodziec do zwiększenia aktywności zawodowej ok. 2,85 mln osób, których płace netto wzrosłyby. Spadku podaży pracy można się spodziewać w grupie ok. 220 tys. osób.(abstrakt oryginalny)

20

Wykorzystanie potencjału zawodowego osób starszych - polska perspektywa

61%

Niewiadomska A.

Społeczeństwo i Ekonomia

|

2014

|

nr 2 (2)

91-106

Zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych stanowi jeden z głównych celów polityki rynku pracy w Polsce. Z uwagi na rosnący udział osób starszych w populacji ogółem coraz większe znaczenie ma kwestia podnoszenia efektywności wykorzystania ich potencjału zawodowego. Jest to dlatego ważne, że zdecydowano się na stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego, co oznacza wydłużanie czasu aktywności zawodowej. Celem artykułu jest identyfikacja stopnia wykorzystania potencjału zawodowego osób starszych w Polsce. Identyfikacji tej dokonano na postawie analiz rzeczywistych zmian aktywności ekonomicznej osób starszych mających miejsce w przeszłości. Ponadto podjęto próbę oceny dotychczasowych działań podejmowanych na rzecz aktywizacji starszych zasobów pracy.(abstrakt oryginalny)