Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Próba oceny wyników dyskusji na linii : orientacja marksistowska - szkoła lwowsko-warszawska (lata 50)

100%

Odżga R.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

1996

|

2

|

nr 722

87-97

Zetknięcie się filozofii marksistowskiej z tradycją metodologiczną szkoły lwowsko-warszawskiej niosło konsekwencje dla całej filozofii polskiej - w bliższej i dalszej perspektywie. W niniejszym artykule ograniczam się do wskazania bezpośrednich konsekwencji sporów z początku lat 50., dlatego ilustruję to przykładem twórczości jednego, chociaż istotnego logika i filozofa. Nie wykluczam, iż ilustracji takich można odnaleźć więcej, jakkolwiek należałoby poszerzyć przyjęte ramy chronologiczne (i wykroczyć poza lata 50). (fragment tekstu)

2

Możliwości zastosowania teorii gier do analizy konfliktów decyzyjnych powstających we Wspólnej Polityce Rolnej Unii Europejskiej

100%

Kiryluk-Dryjska E.

Journal of Agribusiness and Rural Development

|

2012

|

z. 2 (24)

119-126

Celem publikacji jest przedstawienie możliwości zastosowania teorii gier do analizy konfliktów decyzyjnych powstającej we Wspólnej Polityce Rolnej Unii Europejskiej. Do zobrazowania konfliktu budżetowego powstającego w ramach WPR zastosowano elementy tradycyjnej teorii gier oraz stosunkowo nową gałąź teorii gier zwaną teorią przejść. (abstrakt oryginalny)

3

Leaving in Mascot of Silence: Organizational Determinants of Employee Turnover Intentions in Mediating and Moderating Roles of Quiescent Silence and Coworker Support in a Russian Context

100%

Imran M., Petrovskaya I., Samad S., Wijenayake S.

Central European Management Journal

|

2021

|

29

|

nr 2

121-146

Purpose: Drawing on social exchange theory (SET), this study explores the mediating role of quiescent silence as a link between organizational stressors and turnover intentions among Russian frontline employees (FLEs). Furthermore, we aim to investigate whether coworker support moderates the relationship between quiescent silence and turnover intentions. Research Methods: The study is a cross-sectional survey administered among a sample of 235 FLEs employed in Russian healthcare organizations. We analyzed the data with SmartPLS version 3.0. Findings: The results reveal that ethical conflict and abusive supervision are significantly related to quiescent silence. Quiescent silence mediates the relationship between abusive supervision, ethical conflict, and employee turnover intentions. Managerial Implications: There is a need to provide employees with opportunities to voice their opinions. However, what is crucial is the assurance of employee privacy while motivating them to voice opinions. Managers should be more proactive in diagnosing silence. Originality: This is the first study to explore the mediating role of quiescent silence on the relationship between organizational stressors and employee turnover intentions in a unique Russian healthcare context. The moderating role of coworker support to buffer the relationship between quiescent silence and turnover intentions is unique to this study. (original abstract)

4

Zastosowanie analizy transakcyjnej w rozwiązywaniu konfliktów

100%

Murzańska A.

Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2010

|

nr 13

47-61

Artykuł ma na celu przedstawienie możliwości rozwiązywania konfliktów za pomocą analizy transakcyjnej. Przedstawiono w nim rodzaje konfliktów i znane nam sposoby ich rozwiązywania. Większą część artykułu poświęcono założeniom analizy transakcyjnej. Omówiono podstawowe jej założenia, strukturę osobowości, rodzaje transakcji oraz gier. Wiedza ta pozwoli czytelnikowi świadomie kontrolować własne reakcje, odnaleźć się w konflikcie, prawidłowo zdiagnozować stan ego adwersarza i oczywiście umiejętnie to wykorzystać do osiągnięcia zwycięstwa. (abstrakt oryginalny)

5

Study on the Conflicts between Work and Family at the Kashan University of Medical Sciences, Iran

100%

Kebriaei A., Abedizadeh F., Sharifian T.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2016

|

74

48-53

With both professional and personal responsibilities, employees often conflict when reconciling the demands of family and work. The study aimed to investigate whether work to family conflict experienced by employees of Kashan University of medical sciences differed from family to work conflict. A cross sectional study was carried out in 2014. A random sample of 202 employees in the four schools affiliated with Kashan University of medical sciences located in central of Iran was selected and responded to items of the questionnaires using a 7-point Likert scale. Work-family conflict was measured using Carlson et al.'s 18 items scale. Higher values indicate higher levels of work to family conflict and family to work conflict. Analysis was carried out using SPSS 16. Employees experienced work-family conflict in the two directions. Work to family conflict with mean of 31.5510.68 was significantly (t=9.87, P<0.001) more than family to work conflict with 25.588.77. They experienced different time-, strain-, and behavior-based work to family conflicts than time-, strain-, and behavior-based family to work conflicts (P<0.01). Work to family conflict was more than family to work conflict. Therefore, University authorities should try to improve working conditions through changing the working culture and re-looking into their work structure and employment policies to moderate the experience of work to family conflicts encountered by the employees. (original abstract)

6

Problematyka zaufania w negocjacjach międzykulturowych w obliczu metafory konceptualnej - studium komparatywne

100%

Chmielecki M., Sułkowski Ł.

Organizacja i Kierowanie

|

2015

|

nr 1

27-40

Ostatnie lata przyniosły eksplozję zainteresowania międzykulturowymi wymiarami konfliktu. Książki, liczne badania, jak również szkolenia i kursy zaproponowały różne perspektywy pozwalające na analizę roli kultury w transformacji konfliktu. Artykuł porusza problematykę zaufania w negocjacjach międzykulturowych. Autorzy postanowili zbadać, czy zastosowanie metafor może być cenne w zrozumieniu istoty negocjacji i czy metaforyczne opisy fenomenu negocjacji mogą okazać się przydatne dla analizy problematyki zaufania w negocjacjach międzykulturowych. Celem artykułu jest próba umieszczenia Polski na wspólnej skali porównawczej wraz ze Stanami Zjednoczonymi, Chinami, Irlandią oraz Wielką Brytanią w kontekście metafor określających proces negocjacji. Artykuł prezentuje wyniki badań prowadzonych na próbie 313 respondentów z: Polski, Chin, USA, Wielkiej Brytanii i Irlandii.(abstrakt oryginalny)

7

The Culture Wars and American Jews

100%

Grossman L.

Krakowskie Studia Międzynarodowe

|

2013

|

nr 1 Culture Wars In The United States

167-181

Autor podejmuje problem stanowiska amerykańskich Żydów w konflikcie kulturowym. Środowiska żydowskie w Stanach Zjednoczonych, traktujące Amerykę jako historyczną szansę stworzenia liberalnego ustroju równych praw - w historii Europy tradycyjnie im odmawianych - zostały postawione wobec dylematu samookreślenia się wobec ewolucji liberalnej. W efekcie nastąpił ich podział z powodu zauważenia obecności w ewolucji liberalizmu pewnych zjawisk antywolnościowych i antyamerykańskich. Artykuł jest podsumowaniem dyskusji na ten temat.(abstrakt oryginalny)

8

Kryzys ukraiński : Nowe spojrzenie na wojnę - z rosyjskiej perspektywy

100%

Kraj K.

Krakowskie Studia Międzynarodowe

|

2015

|

nr 2 Przemiany systemu bezpieczeństwa i współpracy międzynarodowej w drugiej dekadzie XXI w. : Część 2: Geopolityczny wymiar kryzysu ukraińskiego

25-38

Rosyjska myśl wojskowa jest obudowywana i wspierana przez badaczy, takich jak Aleksander Dugin czy Igor Panarin. Ponadto, jak wskazaliśmy w tekście, problematyką zajmują czynni i byli wojskowi w ramach pracy naukowej i publicystycznej w naukowych instytucjach państwowych, jak również w licznych organizacjach o charakterze stowarzyszeń. Tworzą oni zaplecze teoretyczne dla przygotowywania i wdrażania nowych koncepcji prowadzenia wojny, zajmując się uważną i krytyczną analizą koncepcji zachodnich, ze szczególnym uwzględnieniem USA.(fragment tekstu)

9

Miejsce konfliktów w organizacji

100%

Potocki A.

Prace Naukowe / Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie

|

2004

|

nr 8

221-239

W artykule scharakteryzowano zjawisko konfliktów w organizacji oraz rozważano ich podłoże i źródła. Omówiono przebieg, dynamikę oraz rodzaje konfliktów w miejscu pracy. Wskazano na kilka funkcji, jakie konflikt pełni w organizacji, w tym funkcje: różnicujące i identyfikacyjne, integracyjne i dezintegracyjne, demaskatorskie i maskujące, progresywne i regresywne, pozytywne i negatywne.

10

"Pan Jezus był Polakiem, a Matka Boska Litwinką" - implikacje konfliktu polsko-litewskiego i uwarunkowań politycznych na rozwój kultu Bożego Miłosierdzia w Wilnie

100%

Stefanowicz M.

Turystyka Kulturowa

|

2017

|

nr 3

135-147

W artykule został przedstawiony fenomen kulturowy, jakim w kontekście wileńskim jest powstanie i rozwój zbioru popularnych wśród katolików na świecie praktyk religijnych znanych pod nazwą "kult Bożego Miłosierdzia". W drugiej części pracy autorka, przez pryzmat teorii konfliktu, poszukuje odpowiedzi na pytanie czy i w jaki sposób ów kult mógł połączyć zwaśnione grupy etniczne współzamieszkujące od wieków jedną przestrzeń miejską - polską i litewską - na gruncie uniwersalnej, z założenia zdolnej do przełamania podziału etnicznego w mieście, praktyki religijnej. Autorka podejmuje też próbę wskazania czynników, które od okresu międzywojennego do czasów współczesnych udaremniały szanse rozwoju kultu Bożego Miłosierdzia wśród mieszkańców litewskiej stolicy w formie zaproponowanej przez polską świętą - siostrę Faustynę, blokując tym samym szanse na rozwój ruchu turystycznego zorientowanego na promocję miasta i regionu jako światowego centrum Bożego Miłosierdzia. (abstrakt oryginalny)

11

Conflict of Culture and Religion: Jalal Al-e-Ahmad's "Pink Nail Polish" from a Bakhtin's Carnivalistic Point of View

100%

Oroskhan M. H., Anoosheh S. M.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2017

|

77

35-43

By the 1930s, the Iranian society was driven toward modernization. Consisted with the concept of modernization, feminism ushered a whole new era in Iranian history. Besides, the outbreak of World War II and the consequent abdication of Reza Khan afforded women a golden opportunity to fight for their rights and emancipations. This movement was also supported by the famous male writers of the time among whom Jalal Al-e-Ahmad marked a prominent place. He was keen enough to properly explore women's situation in his works and notice the drastic effect of modernization upon women's situation. Hence, in this study, we try to investigate Al-e-Ahmad's short story entitled "Pink Nail Polish" 1948 with respect to Bakhtin's Carnivalesque's theory. Furthermore, it is shown how Bakhtin's new literary mode can create the excellent chance of studying Iranian women's situation properly. Finally, we explain that due to the drastic change of Iranian women's situation towards modernity, they may lead a double life if their rights are not respected. This can lead to a disproportionate relationship between the husband and the wife as the marital infidelity becomes rampant. (original abstract)

12

Zarządzanie przez konflikt : teoria przeciwko praktyce

100%

Wojtoszek K.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2014

|

26 (1)

53-64

Zarządzanie przez konflikt to jedna z najtrudniejszych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Niezwykle trudna do zastosowania w praktyce, jednak odpowiednio stymulowana może przynieść organizacji niewymierne rezultaty. Brak umiejętności negocjacyjnych i mediacyjnych, brak znajomości podstawowych technik i metod zarządzania zasobami ludzkimi oraz nieumiejętne kierowanie nimi może doprowadzić do zachowań destrukcyjnych z uwagi na to, że prowadzi do spadku efektywności działań, wymaga pojawienia się negatywnych emocji, które sprzyjają dezintegracji zespołów pracowniczych oraz szkodliwych konsekwencji tak dla jednostek jak dla organizacji. Obecnie konflikt w organizacji postrzegany jest jako pozytywne zjawisko, które pobudza aktywność jednostek, wzrost zaangażowania w interes własnej grupy lub zwiększenie motywacji do działania pod warunkiem, że jest właściwie traktowany. (abstrakt oryginalny)

13

Strukturalne uwarunkowania konfliktów organizacyjnych

100%

Kozina A., Pieczonka A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 543

81-97

Przedmiotem artykułu są rodzaje uwarunkowań konfliktów organizacyjnych. Uwaga jest skoncentrowana na tych spośród takich uwarunkowań, które wynikają z nieprawidłowości dotyczących funkcji struktury organizacyjnej. Celem artykułu było przedstawienie autorskiej typologii takich uwarunkowań. Najpierw omówiono wybrane koncepcje wyodrębnienia przyczyn konfliktów organizacyjnych. Następnie scharakteryzowano ich strukturalne uwarunkowania wynikające z nieprawidłowości dotyczących celów organizacji, zadań i funkcji stanowisk i komórek organizacyjnych, niewłaściwego rozczłonkowania instytucji, niesprawności w zakresie zależności funkcjonalnych i hierarchicznych oraz rozmieszczenia uprawnień decyzyjnych, a także niewłaściwego stopnia formalizacji działań w organizacji i relacji pomiędzy nimi. W zakończeniu artykułu przedstawiono syntezę rozważań oraz wskazano kierunki dalszych badań autorów nad uwarunkowaniami konfliktów organizacyjnych.(abstrakt oryginalny)

14

Heterarchia jako źródło konfliktów organizacyjnych - perspektywa kierowników i nie kierowników

100%

Lichtarski J. M.

Management Forum

|

2016

|

4

|

nr 4

33-39

W badaniach nad konfliktami organizacyjnymi wskazuje się na różne ich źródła, w tym cechy osobowości członków zespołu, różnice w wartościach i normach, cykl życia zespołu, paradoksy i napięcia, niewłaściwą komunikację itp., ale niezbyt wiele uwagi poświęca się strukturze organizacyjnej jako potencjalnej przyczynie konfliktów w organizacji. W artykule przedstawiono wyniki badań nad wpływem heterarchii na konflikty organizacyjne. Na podstawie badań ankietowych przeprowadzonych na grupie kierowników (n=224) i niekierowników (n=164) pokazano dwie odmienne perspektywy postrzegania heterarchii i jej następstw. Badania w grupie niekierowników pokazały, że im większe natężenie wielości i zmienności władzy, tym większa częstotliwość występowania, intensywność i szkodliwość konfliktów w organizacji. W grupie kierowników takiej zależności nie zidentyfikowano i ankiety wykazały, że ogólnie postrzegają oni heterarchię przez pryzmat jej zalet.(abstrakt oryginalny)

15

Konflikt jako źródło zmian

100%

Litwiński K.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2010

|

11

|

z. 8 Zmiany w teorii i praktyce zarządzania

99-110

Celem artykułu jest przedstawienie relacji pomiędzy konfliktem i zmianą. Autor na przykładzie rzeczywistego konfliktu w grupie, opisuje jego źródła oraz proponuje rozwiązania. Przedstawia reakcje ludzi na początku konfliktu i zmiany jakie w nich zaszły(abstrakt oryginalny)

16

The Impact of Religion on the Evolution of Cooperation and Conflicts

100%

Szocik K.

Człowiek i Społeczeństwo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wydział Nauk Społecznych

|

2016

|

41 Religion and Religiosity in the Processes of Modernization and Globalization

177-188

Religion and religious beliefs have continued to play an important role in the evolution of the ability to cooperate at the level of large groups. It seems that natural selection favours selfishness rather than cooperative tendencies. Therefore, we suggest that cultural selection was necessary for the evolution of pro-social forms of behaviour. Cooperation is connected with conflicts, which are used to develop in-group cooperation. Here I show the possible impact of religion and religious beliefs on the development of an ability to cooperate, and to generate conflicts which are strictly connected with the possibility of in-group cooperation.(original abstract)

17

Prawnomiędzynarodowa subsumpcja wybranych aspektów napięcia w okolicach cieśniny Ormuz w 2019 roku

100%

Pietrzak P.

Sprawy Międzynarodowe

|

2020

|

nr 1

63-88

Na kolejnych stronach artykułu zostanie przedstawiony stan faktyczny wybranych zdarzeń rozgrywających się w 2019 r. w okolicach cieśniny Ormuz, a także zajść z nimi powiązanych. W następnej kolejności analizie będzie poddany stan prawny pozostający w związku z ustalonym stanem faktycznym. W końcu przeprowadzona zostanie subsumpcja, której bezpośrednim celem stanie się ustalenie sytuacji prawnej z punktu widzenia prawa międzynarodowego. (fragment tekstu)

18

Uwarunkowania przebiegu konfliktów w kanałach dystrybucji

100%

Bonusiak G.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania

|

4 (2000)

|

nr 4

47-52

Przedmiotem analizy jest problem konfliktów występujących w kanałach dystrybucji. Zdaniem autora najistotniejszymi uwarunkowaniami, które mają wpływ na ujawnienie się i przebieg konfliktów kanałach dystrybucji są: postawa członków kanału w różnych aspektach marketingowego oddziaływania na rynek, zajmowana pozycja organizacji w strukturze i hierarchii kanału oraz siły powiązań formalnych i nieformalnych pomiędzy członkami kanału dystrybucji.

19

Strategie zarządzania konfliktami w organizacji

100%

Kotulska K.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2003

|

nr 631

267-273

Konflikty spełniają bardzo ważną rolę w życiu organizacji, a występowanie ich w przedsiębiorstwie jest naturalnym zjawiskiem. Zadaniem artykułu jest ukazanie, że konflikt (odpowiednio potraktowany) oprócz istotnych, negatywnych aspektów, może się okazać pomocnym instrumentem w pracy całego przedsiębiorstwa.

20

Spory wokół konfliktu i teorii konfliktu. Co łączy różne sposoby rozumienia konfliktu?

100%

Adamus-Matuszyńska A.

Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa

|

2017

|

8

45-71

Wielość uwarunkowań konfliktów wpływa na mnogość podejść i teorii. Dlatego w artykule zaproponowano ich analizę z uwzględnieniem tego, co łączy studia nad konfliktami, zarówno w obszarze teoretycznym, jak i empirycznym. W pierwszej części artykułu przywołano kilkanaście definicji konfliktu, aby podkreślić wielopłaszczyznowość zagadnienia. Następnie podjęto próbę wskazania wspólnych ram pozwalających badać konflikt i metody jego rozwiązywania. (fragment tekstu)