Od niemal siedemdziesięciu lat datuje się szczególne zainteresowanie etyką zawodową w życiu gospodarczym. Dopiero jednak w latach osiemdziesiątych ubiegłego wieku problemy dotyczące moralnej strony biznesu znalazły swoje prawomocne miejsce w programach amerykańskich uczelni wyższych. Proces przekształcania naszej gospodarki sprawił, że z powodzeniem zaakceptowane zostały w polskim systemie edukacji, tamże tam, gdzie podejmowane są studia z zarządzania. Dzisiaj zaś niemal na każdej uczelni wyższej, publicznej i niepublicznej, wykładana jest etyka życia gospodarczego. Zainteresowanie problemami związanymi z moralnością w aktywności zawodowej nie jest jednak czymś zupełnie odosobnionym. Wynika ono także z samych zmian, które dokonały się na przestrzeni minionych lat w zarządzaniu. Najprościej określić je humanizacją podejścia do kwestii zarządzania. Istotne znaczenie w tym procesie odegrał powojenny rozwój nauk społecznych, takich jak psychologia i socjologia. Zaczęto wówczas coraz bardziej doceniać rolę, jaką w procesie zarządzania odgrywa człowiek. Bez wątpienia kolejnym krokiem w procesie humanizacji gospodarki było docenienie etyki życia zawodowego. Nie można też pominąć praktycznej strony działalności gospodarczej. Nasza młoda demokracja i gospodarka ciągle borykają się z wieloma problemami, a jednym z nich są na pewno kwestie związane z etycznymi standardami zawodowymi, które dotyczą także administracji. Pośród najważniejszych przeszkód, które utrudniają rozwój gospodarczy, wymienia się korupcję, nepotyzm czy też niekompetencję zatrudnianych pracowników. W administracji skutkuje to odwlekaniem wydawania decyzji, mnożeniem kolejnych wymogów i generowaniem wewnętrznych, coraz bardziej szczegółowych rozporządzeń. Kolejnymi problemami, z którymi musi borykać się życie zawodowe, są: brak zaufania między pracownikami a pracodawcami oraz zwiększający się konformizm. Problemami tymi zajmuje się dzisiaj nie tylko psychologia i socjologia, lecz także etyka życia zawodowego. W tym właśnie kontekście warto postawić sobie pytanie, jakie znaczenie w procesie kierowania grupą zawodową mają kodeksy etyczne. Czy analiza zawartych w nich postulatów pozwala określić priorytety związane z koniecznością wprowadzenia zmian? Dodajmy kolejne pytanie: czy kodeksy odzwierciedlają powszechne problemy etyczne, czy też są wyrazem partykularnych problemów. Wiemy, że kodeksy zawodowe posiadają dzisiaj państwowe i prywatne przedsiębiorstwa, organizacje łączące przedstawicieli różnych zawodów, jednostki samorządowe, instytucje życia publicznego, chociażby takie jak biblioteki. Tam zaś, gdzie ich jeszcze nie ma, prowadzone są intensywne prace nad ich opracowaniem i wdrożeniem. Za podstawę do naszych analiz posłuży kodeks powiatu szczecineckiego i gmin znajdujących się na jego terenie, które takie kodeksy posiadają. W skład powiatu wchodzą następujące gminy: Miasto Szczecinek, Gmina Wiejska Szczecinek, Gmina Grzmiąca, Gmina Barwice, Gmina Borne Sulinowo, Gmina Biały Bór. Trzy pierwsze nie posiadają takich dokumentów. (fragment tekstu)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.