Istnienie wspólnot praktyki jest szczególnie ważne w przypadku organizacji, w których o odniesieniu sukcesu decyduje głównie umiejętne wykorzystanie wiedzy ukrytej pracowników. W artykule zaprezentowano genezę i istotę wspólnot praktyki oraz przedstawiono korzyści płynące z ich funkcjonowania
Artykuł analizuje stan w Polsce Ludowej, jaki nastąpił po zlikwidowaniu samorządu terytorialnego i wyrugowaniu tego pojęcia nie tylko z języka polskiego, ale i świadomości społecznej. Powstałą próżnię po samorządzie terytorialnym zagospodarowały terenowe organy władzy i administracji państwowej. Autor zwraca uwagę, że obywatel przestał być członkiem wspólnoty lokalnej, a stał się członkiem wspólnoty pracowniczej tworzonej w przedsiębiorstwie, dzięki czemu władzom PRL-u udało się zburzyć ciągłość budowanego na ziemiach polskich przez prawie dwa wieki ładu społecznego opartego na wspólnotach lokalnych i zbudować "wszystko inaczej". Autor wskazuje również, że nowy ład, w którym przedsiębiorstwo zastąpiło samorząd terytorialny, był hybrydą, a jego konsekwencją była narastająca nieufność między sąsiadami, brak więzi społecznych i chaotyczne, niezgodne ze sztuką architektury i potrzebami mieszkańców, zagospodarowywanie przestrzeni miejskiej. (abstrakt oryginalny)
3
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Celem niniejszego artykułu jest analiza działań z zakresu zarządzania różnorodnością podejmowanych przez AT&T. W artykule omówiono istotę i wymiary różnorodności. Zaprezentowano problemy definicyjne związane z pojęciem zarządzanie różnorodnością. Określono korzyści i zagrożenia wynikające z różnorodności pracowniczej. Ponadto, wskazano argumenty przemawiające za implementacją koncepcji zarządzania różnorodnością w praktyce gospodarczej. Na zakończenie dokonano analizy rozwiązań z zakresu zarządzania różnorodnością wdrażanych przez AT&T. W opracowaniu, wykorzystując metodę opisową, dokonano przeglądu literatury przedmiotu. (abstrakt oryginalny)
W literaturze przedmiotu dominują jednostronne, funkcjonalne kryteria klasyfikacji wspólnot działań. Zaproponowana w niniejszym artykule typologia wspólnot działań przezwycięża wspomniane ograniczenie poprzez odwołanie się do podstawowych cech wspólnot działań, prymarnie determinujących ich budowę i funkcjonowanie, takich jak: domena, wspólnota oraz działanie. Pozwala to na uchwycenie złożonego zjawiska jakim jest wspólnota działań w całej jego złożoności, biorąc pod uwagę jej immanentne cechy, takie jak: nieformalny charakter, nieostre granice oraz zmienny skład osobowy, które powodują, że każda wspólnota staje się zjawiskiem niepowtarzalnym. (abstrakt oryginalny)
5
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Od wczesnych lat XX wieku zbiorowe prawo pracy rozwija się dwoma nurtami. Pierwszy, wcześniejszy, wiązał się z powstawaniem i działalnością związków zawodowych wraz z nieodłącznymi atrybutami działalności związkowej w postaci negocjowania umów zbiorowych, uzupełniających indywidualne umowy o pracę, oraz organizowaniem protestów i strajków, co było środkiem wymuszającym zawieranie porozumień (przede wszystkim płacowych). Z czasem w obrębie stosunków przemysłowych i zbiorowego prawa pracy pojawiła się nowa idea. Wyrażała ona przekonanie, że prawo pracy powinno zapewniać nie tylko indywidualną i zbiorową obronę interesów i praw pracowniczych, ale również stwarzać możliwość wpływania pracowników na podejmowane w przedsiębiorstwie decyzje gospodarcze. Innymi słowy, prawo pracy powinno zagwarantować pracownikom prawo do uczestnictwa w zarządzaniu zakładami pracy, czyli prawo do partycypacji. (fragment tekstu)
6
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Jednym z najważniejszych wyzwań podczas badań wspólnot działań jest identyfikacja różnic pomiędzy nimi a formalnymi i nieformalnymi grupami występującymi w organizacjach. Stanowi to niezbędną przesłankę zrozumienia funkcjonowania wspólnot działań w środowisku organizacyjnym oraz roli, jaką mogą one odgrywać jako narzędzie zarządzania wiedzą. W artykule rozgraniczono terminy: wspólnota działań, funkcjonalna jednostka organizacyjna, zespół roboczy oraz nieformalna sieć pracowników.(abstrakt oryginalny)
7
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Celem opracowania jest zaprezentowanie kluczowych problemów związanych z ustalaniem kapitału właścicieli w spółce cywilnej w sytuacji zmiany formy ewidencji z podatkowej księgi przychodów i rozchodów na księgi rachunkowe. Jako metody badawcze zastosowano analizę regulacji prawnych oraz literatury, a wnioski sformułowano na podstawie metod dedukcji oraz rozumowania przez analogię, wykorzystując równocześnie doświadczenie praktyczne autora w tym zakresie. Opracowanie dotyczy sytuacji, gdy wspólnicy spółki cywilnej są opodatkowani podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych, a zmiana formy ewidencji wymaga sporządzenia wykazu inwentarza, który w sposób szczególny wpływa na ostateczne ustalenie wysokości i ewentualnie prezentację kapitału wspólników w księgach rachunkowych.(abstrakt oryginalny)
8
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Workplaces have become increasingly diverse as a result of migration and other socio-economic changes in Europe. In the light of post-2004 migration, many Polish migrants find themselves in workplaces where multiculture is an everyday lived experience. By drawing on narrative interviews conducted with Polish migrant women in Manchester and Barcelona, this paper focuses on the complexities of interaction with other ethnic groups at work, demonstrating various forms of conviviality. The study reveals more and less meaningful forms of contact at work including workplace friendships, light-hearted forms of conviviality characterised by the interplay of language and humour, relations based on care and respect for difference, as well as forced encounters marked by superficial and involuntary interaction. The findings show that while workplace can be a place of meaningful interaction, it can also involve conflict and tensions. The narratives illustrate that workplace relations can be influenced by the dynamics of gender, race, ethnicity, socio-economic circumstances and immigration discourses. The paper contributes analytically and empirically to the understanding of different forms of encounters in the workplace.
Przedmiotem opracowania jest określenie skutków prawnych wprowadzenia do umowy spółki z o.o. postanowień wyłączających wstąpienie do spółki spadkobierców na miejsce zmarłego wspólnika oraz ich zastosowania, tj. ustalenie, jaki wpływ na udziały, które przysługiwały zmarłemu wspólnikowi, ma wyłączenie wstąpienia spadkobierców zmarłego wspólnika do spółki. (abstrakt oryginalny)
We wstępie artykułu przedstawiono wybrane właściwości zespołów pracowniczych, które sprawiają, że stają się one narzędziem generowania wiedzy w organizacjach. Następnie dokonano opisu nowych form organizacji pracy zespołowej, których głównym celem funkcjonowania jest realizacja zadań związanych z systemem zarządzania wiedzą w organizacji. W ostatniej części artykułu opisano wspólnoty pracownicze ukierunkowane na szerzenie wiedzy w organizacjach, które traktowane są jako pewna odmiana zespołów wiedzy. (abstrakt oryginalny)
Autor przestawia koncepcję postrzegania osób związanych z placówką zatrudnienia jako działających w formule wspólnoty. Jak w każdej wspólnocie, występują rozbieżności w sferze interesów indywidualnych, jednak ponad rozbieżnościami występuje cel wspólny, jakim jest funkcjonowanie zakładu pracy (najczęściej poprzez sukces gospodarczy) oraz istnienie bezpiecznych miejsc pracy. Członkowie wspólnoty współzarządzają zakładem pracy, chociaż w różnym stopniu, zwłaszcza że wspólnotowość nie stoi w sprzeczności z własnością prywatną. Wspólnotowość można wywodzić z wielu przepisów prawa, brakuje jednak regulacji, która wskazywałaby na to wprost. Zdaniem autora, nie da się wyjaśnić racjonalności i aksjologii szeregu regulacji ustawowych w inny sposób jak w ten, że ustawodawca wprowadził do systemu prawa konstrukcję wspólnoty zakładu pracy jako formy realizacji konstytucyjnej zasady społecznej gospodarki rynkowej na poziomie przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Autorka wskazuje, że uznanie podmiotu zakładu pracy jako kluczowej instytucji w teorii prawa pracy, to teza, która pod żadnym pozorem nie może budzić wątpliwości. Konsekwencje społeczne niedostrzegania tego podmiotu są bowiem drastyczne. Co więcej, w sytuacji nikłości innych wspólnot ludzkich znacznie wspólnoty zakładu pracy okazuje się fundamentalne. Ważkość wspólnoty zakładu pracy wybija się nie tylko w perspektywie pojedynczego człowieka, ale i całego społeczeństwa. Poprzez fakt istnienia na płaszczyźnie prawa pracy zadań publicznych i funkcji publicznych instrument zakładu pracy jako pewnej "podmiotowości" i osoby kierownika tego zakładu jako swoistego "organu" wymusza refleksję w zakresie prawnej kwalifikacji zakładu pracy i osoby nim kierującej. Zdaniem autorki potrzeba rozważań wokół tej refleksji jest w dzisiejszych badaniach naukowych "paląca", jeśli wziąć pod uwagę społeczny wymiar wspólnoty zakładu pracy. Istnieje konieczność ustalenia prawnych relacji zachodzących między pracownikiem i zakładem pracy, ale także, a może przede wszystkim, między zakładem pracy i państwem, zwłaszcza teraz, gdy zakład pracy okazuje się być prawie jedynym znaczącym instrumentem w administrowaniu państwem, jeśli chodzi o podmioty spoza administracji publicznej sensu stricto. Konstrukcja zakładu pracy daje bowiem państwu ogromne możliwości organizowania i formowania społeczeństwa. (abstrakt oryginalny)
This study described the level of work engagement and areas of worklife of 294 call center agents in Ortigas, Pasig City, Philippines. It also investigated the relationship between work engagement and areas of worklife when grouped according to gender, age, tenure at present job and course. In addition, it also explored the differences in the perception of the call center agents when grouped according to the demographic profile. Gamma correlation was carried out to check if correlation exists between the variables of work engagement and variables of areas of worklife. Mood's median test was conducted to test the differences in the level of engagement and areas of worklife when grouped according to demographic profiles. Results of work engagement showed that those who were aged 31-35 and those who stayed for less than a year in the organization had a high level of dedication. Commerce or Business graduates had a high level of absorption. Results of the areas of worklife showed that majority of the respondents when grouped according to their demographic profile had a match with the variables of fairness, control, values, workload, and community except for the age group of 36 and above who had a mismatch for the variable control. No relationship existed between work engagement and the areas of worklife. Male call center agents are perceived to be more energetic, dedicated and absorbed than female call center agents. Lastly, the areas of control and fairness were reported to differ across all demographic profile of gender, age, tenure at the present job and course. (original abstract)
W obecnym złożonym i wysoce nieprzewidywalnym otoczeniu znaczenie wiedzy i informacji jest bardzo duże. Ostatnimi laty coraz bardziej zaczęto doceniać znaczenie wiedzy jako kluczowego zasobu organizacyjnego oraz skupiać się na tworzeniu środowiska, które skutecznie zwiększy transfer wiedzy. Staje się ona kluczowym czynnikiem w wielu organizacjach. Aby przedsiębiorstwo mogło konkurować w warunkach uogólnionej niepewności, powinno szybko pozyskiwać nową wiedzę, poszukiwać nowych umiejętności i przewag. Jednym ze sposobów zdobycia i utrzymania przewagi konkurencyjnej jest koncepcja zarządzania wiedzą, a w jej ramach wspólnoty praktyki. Zainteresowanie naukowców i praktyków tymi wspólnotami wynika z faktu, że potrafią one przynieść organizacjom znacznie więcej pożytku niż grupy o bardziej sformalizowanych sposobach działania. (abstrakt oryginalny)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.