Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Przedsiębiorstwo w gospodarce : aspekt teoretyczny i praktyczny

100%

Mliczewska D.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

1991

|

nr 329

237

Przedsiębiorstwu będącemu ważną instytucją życia społeczno-gospodarczego wiele uwagi poświęcają różne dyscypliny naukowe, w tym również ekonomia. Jej przedstawiciele zajmują się analizą funkcji przedsiębiorstwa, jego zachowań, sposobami podejmowania decyzji gospodarczych, rola rachunku ekonomicznego, systemami motywacji itp. Podejmuje się nowe kierunki badań porównawczych, szczególnie rozwinięte w odniesieniu do przedsiębiorstwa funkcjonalnego w gospodarce towarowo-pieniężnej (rynkowej), zwanej też kapitalistyczną. (fragment tekstu)

2

Społeczna odpowiedzialność biznesu - od koncepcji etycznej do instrumentu marketingu

100%

Michalik A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 2, cz. 1 Uwarunkowania internacjonalizacji przedsiębiorstw w dobie gospodarki przedsiębiorczej

219-229

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie procesu swoistego zawłaszczenia pojęcia z dziedziny etyki przez działalność marketingową przedsiębiorstw. Prowadzi to w ocenie Autora do wypaczenia samej idei, choć oczywiście nie należy przekreślać pozytywnego dorobku implementacji koncepcji CSR do działalności przedsiębiorstw, nawet jeśli motywy popularności tej koncepcji w świecie biznesu są nieraz czysto ekonomiczne.(fragment tekstu)

3

Ewolucja koncepcji marketingu : marketing między ekonomią i zarządzaniem

100%

Dudzik T. M.

Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej

|

2010

|

nr 27

58-78

Ekspansja marketingu poza tradycyjny obszar gospodarki w polityce, kulturze, sporcie, administracji rządowej i samorządowej powoduje, że coraz częściej stawiane są pytania o tożsamość marketingu, pojawiają się też rysy na jego wizerunku. Potoczne wiązanie marketingu wyłącznie z reklamą i innymi formami komunikacji marketingowej prowadzi do jego infantylizacji, kojarzy się z nadmierną ekspresją, czystą retoryką marketingową, swoistą marketingową licentia poetica. Powszechne stają się lekceważące opinie: "to tylko marketing" lub bardziej dosadne "ściema marketingowa". (abstrakt oryginalny)

4

Outsourcing w zarządzaniu personelem - obawy i nadzieje

100%

Skalik J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2007

|

nr 88

23-29

W Polsce outsourcing funkcji personalnej przedsiębiorstwa jest zjawiskiem stosunkowo nowym. W artykule zaprezentowano istotę i strukturę usług outsourcingowych w zarządzaniu personelem oraz korzyści wynikające z outsourcingu personalnego. Przedstawiono również czynniki warunkujące wykorzystanie outsourcingu w zarządzaniu kadrami oraz obawy z tym związane.

5

Rola przedsiębiorstw ubezpieczeniowych w gospodarce

100%

Bednarczyk T. H.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2007

|

203 Przedsiębiorstwa a rozwój gospodarki

263-279

Celem opracowania jest prezentacja najważniejszych społeczno-ekonomicznych funkcji przedsiębiorstw ubezpieczeniowych, a także próba oceny roli, jaką spełniają w gospodarce polskiej. Do oceny wykorzystano takie mierniki, jak: udział składki ubezpieczeniowej w PKB, wartość składki ubezpieczeniowej, przypadającej na jednego mieszkańca, udział wydatków gospodarstw domowych na ubezpieczenia w wydatkach ogółem, rozmiary inwestycji przedsiębiorstw ubezpieczeniowych, obciążenia fiskalne i parafiskalne zakładów ubezpieczeń oraz liczbę zatrudnionych w sektorze ubezpieczeniowym. Okres badawczy obejmuje lata 2000-2003. (fragment tekstu)

6

Metoda oceny poziomu samodzielności zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym

100%

Kękuś Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1991

|

nr 371

171-187

W niniejszym artykule zaprezentowano "Metodę oceny poziomu samodzielności zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym". Jej zastosowanie umożliwi diagnozę stanu faktycznego - autentycznego (wobec przyjętych kryteriów) poziomu samodzielności decyzyjnej jaką dysponuje kierownictwo zakładu. Stanowić może, konsekwencji, punkt odniesienia dla zmian racjonalizujących więzi w sferze regulacyjnej między dyrekcją przedsiębiorstwa oraz kierownictwami zakładów. W metodzie wyodrębniono trzy etapy postępowania: określenie poziomu samodzielności zakładu w ramach poszczególnych, realizowanych w nim funkcji szczegółowe określenie poziomu samodzielności w realizacji funkcji z uwzględnieniem jej wagi określenie ogólnego poziomu samodzielności zakładu (fragment tekstu)

7

Corporate Model of the Algerian National Marble Company

100%

Nibouche F., Belmokhtar O.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2009

|

8

|

nr 1

19-48

In today's dynamic and competitive environment, planning for effective use of the company resources requires an analytical and integrated approach of its essential functions. With such goal in mind, the corporate planning model, in which the modules of production and marketing are related to the financial module, presents a very efficient solution. It is particularly well suited for the needs of Algerian companies operating in an environment that has undergone a transformation from planned economy to market economy where risks and uncertainties are ubiquitous. Furthermore, Algerian companies should take account of the importance of strategic planning and forecasting where, in that context, the corporate planning model provides a powerful tool for decision-making. This work provides a corporate planning model specified for the Algerian National Marble Company. The presented model has been devised and validated from the company data to generate physical and financial short-term forecasts. The obtained empirical results show the usefulness of such a model for the managers in terms of providing a precise model of the essential functions of the company, helping to evaluate the consequences of different management scenarios and assisting in the decision-making process. Furthermore, using prospective simulations, the presented model can be used as a tool for forecasting. (original abstract)

8

Przyczynek do dyskusji o roli współczesnego przedsiębiorstwa

100%

Szczęsny W.

Rocznik Naukowy Wydziału Zarządzania w Ciechanowie

|

2012

|

6

|

nr 1-4

5-16

Przedmiotem artykułu jest rola przedsiębiorstwa i jego funkcje, jakie spełnia we współczesnej gospodarce. Tezą artykułu jest to, że przedsiębiorstwo realizując swoje indywidualne cele spełnia także funkcje społeczne, bez których niemożliwy jest rozwój gospodarczy i zaspokojenie rosnących potrzeb zbiorowych. Artykuł składa się z trzech części, w których autor podejmuje problematykę celu przedsiębiorstwa, otoczenia rynkowego i nierynkowego przedsiębiorstwa oraz źródeł finansowania sektora publicznego. Wniosek końcowy sprowadza się do postulatu racjonalności instytucji otoczenia nierynkowego, od których w dużej mierze zależy wykorzystanie potencjału materialnego i intelektualnego przedsiębiorstw.(abstrakt oryginalny)

9

Tendencje ewolucji zarządzania złożonymi organizacjami gospodarczymi

100%

Haus B.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2004

|

nr 1014 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : między teorią a praktyką

611-620

Autor przedstawił zmiany, jakie dokonały się w organizacji, funkcjonowaniu i rozwoju złożonych przedsiębiorstw oraz towarzyszące temu procesowi przekształcenia w funkcjach organicznych i zarządczych. Następnie omówił czynniki, które je wywołały. (fragment wstępu)

10

Evolution in the Fundamental Areas of the Business Operation of Polish Companies Related to the Application of Mobile Technologies

100%

Butryn B., Kutera R.

Informatyka Ekonomiczna / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2013

|

nr 4 (30)

70-81

Technologie mobilne stanowią istotny czynnik zmian w podstawowych obszarach działalności przedsiębiorstw. Zmiany te obejmują komunikację wewnętrzną, zewnętrzną i organiczne funkcje przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest identyfikacja zmian spowodowanych wpływem technologii mobilnych. Rozważania zostały przeprowadzone na podstawie badań ankietowych, na których podstawie dokonano analizy i oceny aktualnego poziomu wykorzystania technologii mobilnych we wskazanych obszarach. Rezultatem badań było sformułowanie istotnych rekomendacji odnoszących się do prawidłowego kształtowania sposobów wykorzystania technologii mobilnych w działalności gospodarczej polskich przedsiębiorstw.(abstrakt oryginalny)

11

Niektóre aspekty teorii przedsiębiorcy, jego funkcje oraz ich znaczenie dla teorii przedsiębiorstwa

100%

Buczkowski T.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw

|

1998

|

nr 36

49-57

Autor bazując na teorii przedsiębiorcy i jego trzech grupach funkcji pokazuje ich znaczenie dla różnych modeli zachowań firmy. Różne rozumienie przedsiębiorcy i jego funkcji jest podstawą do budowy różnych teorii funkcjonowania przedsiębiorstwa.

12

Rozwój funkcji gospodarczych małych portów ujścia Odry na przykładzie portów Wielkiego Zalewu i Roztoki Odrzańskiej

100%

Pluciński M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Transportu

|

1999

|

nr 1

75-88

Przedstawiono rys historyczny oraz stan obecny portów ujścia Odry. Następnie omówiono ich funkcje gospodarcze.

13

Edukacyjne funkcje małych i średnich przedsiębiorstw

100%

Kwiatkowski S. M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2001

|

nr 5

11-16

W artykule omówiono funkcje dydaktyczne i wychowawcze, wchodzące w zakres funkcji edukacyjnych, spełniane przez przedsiębiorstwa. Autor uważa, że funkcje wychowawcze MŚP są wypadkową wewnętrznego systemu społecznego oraz zewnętrznych realiów społeczno-gospodarczych.

14

Offshoring - proces relokacji funkcji firmy : typy i czynniki

100%

Zakrzewska K.

Przegląd Organizacji

|

2005

|

nr 11

26-28

W artykule przedstawiono motywy offshoringu, typy i definicje relokacji funkcji firmy oraz czynniki rozwoju offshoringu.

15

Ewolucja funkcji personalnej przedsiębiorstwa

84%

Szałkowski A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2000

|

nr 1

2-7

Współczesny stan i osiągnięcia w realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa są efektem długoletnich zmian i przeobrażeń, których uwarunkowania tkwią w ustroju społecznym, kręgu kulturowym, a przede wszystkim w wymaganiach efektywności pracy ludzkiej. Kontekst efektywności pracy wskazuje wyraźnie na najważniejsze jej czynniki, którymi są: postęp techniczny, podział pracy i jej organizacja.

16

Wpływ zmian organizacyjnych na funkcję personalną

84%

Antczak Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2007

|

nr 88

99-108

W artykule zostały zaprezentowane badania nad realizacją funkcji personalnej (RFP) w trakcie procesu przeobrażeń w dwóch organizacjach – banku i przedsiębiorstwie usługowym. Realizację funkcji personalnej zbadano przed oraz tuż po wprowadzonych zmianach. Badania polegały na wypełnieniu przez pracowników ankiety, opisującej realizację funkcji personalnej.

17

Determinanty umiędzynarodowienia zakupów przedsiębiorstwa : przykład polskich przedsiębiorstw branży elektromaszynowej

84%

Witek-Hajduk M.

Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej

|

2011

|

nr 29

157-181

Celem artykułu jest identyfikacja czynników sprzyjających i ograniczających umiędzynarodowienie zakupów na przykładzie polskich firm branży elektromaszynowej. Badania zostały przeprowadzone latem 2010 r. metodą ankietową w formie wywiadu telefonicznego z zastosowaniem techniki CATI na łącznej próbie 124 losowo wybranych średnich i dużych polskich przedsiębiorstw przemysłu elektromaszynowego, będących oddziałami/filiami przedsiębiorstw zagranicznych. Wybór branży elektromaszynowej jest uzasadniony wysokim stopniem umiędzynarodowienia tego przemysłu, co przejawia się m.in. wysokim udziałem w polskim handlu zagranicznym, w tym w imporcie

18

Mechanizm komunikacji rynkowej

84%

Czarniewski S.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2009

|

nr 12

26-32

W artykule przedstawiono podstawowe zagadnienia dotyczące mechanizmu komunikacji przedsiębiorstwa z rynkiem. Warunki gospodarki rynkowej wymuszają stosowanie nowych działań, kreujących silny i wyraźny wizerunek firmy. (abstrakt oryginalny)

19

Logiczny przebieg funkcji transportu w ramach gospodarczych zadań przedsiębiorstwa

84%

Hofmann M.

Zeszyt Naukowy / Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego

|

1994

|

nr 135

253-258

Przedmiotem artykułu jest funkcja transportu w całości funkcjonowania przedsiębiorstwa, zgodnie z podejściem systemowym Wiedeńskiej Szkoły Ekonomicznej Przedsiębiorstwa.

20

Funkcja organizacyjno-personalna koncernu

84%

Haus B.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1992

|

nr 642 Restrukturyzacja organizacyjno-prawna i kadrowa przedsiębiorstw w warunkach transformacji systemowej gospodarki : materiały z konferencji polsko-białoruskiej zorganizowanej przez Katedrę Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw AE, Zachełmie, 2-3 grudnia 1992

24-31

Koncern jako zgrupowanie przedsiębiorstw pod jednolitym kierownictwem spełnia szereg funkcji zarządczych i gospodarczych. W artykule omówione zostały jego funkcje organizacyjne tj. organizacja spółek nadrzędnej i podporządkowanych, współdziałanie zarządów tych spółek, kreowanie kadr kierowniczych i polityka personalna.