Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Dysonanse kulturowe w organizacji

100%

Sikorski C.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2002

|

nr 3-4

45-46

Artykuł poświęcony jest zjawisku konfrontacji odmiennych wzorów kulturowych w systemie organizacyjnym. W pierwszej części przedstawiono przyczyny i warunki pojawiania się dysonansu kulturowego (początkowy okres działalności organizacji, wprowadzanie zmian oraz poszerzanie przedmiotu i obszaru działania organizacji). W części drugiej scharakteryzowano modele relacji między subkulturami, dotyczace różnych reakcji na zjawisko dysonansu kulturowego. W ostatniej części zaproponowano typologię kultur organizacyjnych na podstawie kryterium, jakim jest stosunek członków organizacji do dysonansu kulturowego.

2

Sztuka jako nieporozumienie estetyczne

75%

Barański J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

2002

|

7

|

nr 937

15-30

Scharakteryzowano zagadnienie nieporozumienia estetycznego, zwracając uwagę na upodobania, dyskomfort percepcyjny oraz przestrzenie niepozrozumienia.

3

Personality Distance and Economic Activity

75%

Niszczota P.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2015

|

3

|

nr 9

75-93

Na podstawie teorii przyciągania podobieństw badam w pracy, czy różnice osobowościowe między mieszkańcami różnych państw mają wpływ na skalę aktywności ekonomicznej między krajami. W tym celu badam, czy zagregowane i niezagregowane różnice w osobowości przeciętnych mieszkańców dwóch krajów stanowią determinantę skali handlu, inwestycji portfelowych, fuzji i przejęć, oraz cross-listingu między nimi. Wyniki wskazują, że jedynie liczba operacji cross-listingu ma negatywny i statystycznie istotny związek z dystansem osobowościowym. W artykule przedyskutowano kilka możliwych powodów braku wsparcia (patrząc całościowo) dla przedstawionej hipotezy.(abstrakt oryginalny)

4

Dylematy ekspatów w kontekście odmiennych warunków nowego otoczenia

63%

Mróz J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2011

|

8

|

nr 216

217-224

W artykule poruszono wybrane problemy, z jakimi borykają się ekspaci, żyjąc i pracując w środowisku obcym dla siebie kulturowo. Po przedstawieniu definicji i typologii ekspatów skupiono się na komunikacji na styku kultur. Następnie opisano trudności związane z procesem akulturacji oraz wskazano na problemy związane z życiem rodzinnym ekspaty. Artykuł kończą rozważania na temat trudności i konieczności rozwijania inteligencji kulturowej. (abstrakt oryginalny)

5

Culture Shock

63%

Pour Sani H. N.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2015

|

6 (1)

116-130

The ability to communicate well in a foreign culture is considered as a set of learnable social skills. The notion of culture shock is introduced to cover a broad range of psychological and social reactions to immersion in another culture, many of them detrimental to communication. Programs aimed at reducing the harmful effects of culture shock are examined in terms of the strategies adopted: (1) information giving, (2) cultural sensitization, (3) isomorphic attribution, (4) learning by doing, and (5) social skills training (SST). The latter, it is argued, is the most effective.(original abstract)

6

Charakterystyka zjawiska dysonansu poznawczego na przykładzie młodzieży akademickiej - wprowadzenie do badań empirycznych (część II)

63%

Szromek A. R., Herman K., Naramski M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 97

289-307

Artykuł stanowi drugą część efektów badań nad zjawiskiem dysonansu poznawczego. Zaprezentowano analizę tego zjawiska wśród młodzieży akademickiej. Zwrócono uwagę na udział zjawiska wśród respondentów, sposób reakcji na omawiane zjawisko oraz podjęto próbę identyfikacji zależności pomiędzy wyróżnionymi cechami ankietowanych. (abstrakt oryginalny)

7

Charakterystyka zjawiska dysonansu poznawczego na przykładzie młodzieży akademickiej : wprowadzenie do badań empirycznych (część I)

63%

Szromek A. R., Naramski M., Herman K.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 97

275-288

Niniejszy artykuł zawiera pierwszą część efektów badań prowadzonych przez autorów nad zjawiskiem dysonansu poznawczego. W artykule podano charakterystykę tego zjawiska oraz opisano metodę badawczą, jaką zastosowano podczas podjętej próby analizy zjawiska dysonansu poznawczego, występującego wśród młodzieży akademickiej. Dalsza część artykułu zawiera wstępną charakterystykę próby badawczej, na której realizowano badania. (abstrakt oryginalny)

8

Dysonans kulturowy jako potencjalne źródło kryzysu w organizacji

63%

Gajek K., Idzikowski W.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 128 Zmiana warunkiem sukcesu : odnowa przedsiębiorstw - czego nauczył nas kryzys?

85-91

Pierwsza część artykułu poświęcona jest zdefiniowaniu zjawiska dysonansu kulturowego w organizacji, wyjaśnieniu jego mechanizmów, jak również źródeł. Następnie autorzy zadają pytanie o związki pomiędzy dysonansem kulturowym doświadczanym przez członków organizacji a zjawiskiem kryzysu organizacyjnego. W części ostatniej przedstawione zostały dwie wybrane metody minimalizacji potencjalnego kryzysu wywołanego lub wzmacnianego przez różnice kulturowe w łonie organizacji - diagnostyczną i prognostyczną. (abstrakt oryginalny)

9

Sektor Bankowy - między Europą a Azją

63%

Krzesicki O.

Gazeta Bankowa

|

2006

|

nr 52

30-31

Przykład Turcji pokazuje, że liberalizacja przepisów i otwarcie rynku nie gwarantują powodzenia w sektorze bankowym, szczególnie gdy słabe są fundamenty polityczne i makroekonomiczne państwa. Turcja to kraj rozpięty kulturowo między Europą a Azją. Najbardziej europejski z krajów muzułmańskich i najbardziej muzułmański spośród kandydatów do UE. Kraj, w którym to co europejskie miesza się z tym co bliskowschodnie, przy czym część europejska jest niejako bardziej wyeksponowana, podczas gdy pod spodem funkcjonuje część azjatycka. Autor zapoznaje czytelników z kulturowymi uwarunkowaniami rozwoju systemu bankowego w Turcji.

10

Imigracja i wielokulturowość w warunkach dużego dystansu kulturowego

51%

Hryniewicz J. T.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2011

|

nr 3

5-25

Wielokulturowość to polityka społeczna, która polega na neutralności kulturowej państwa. W Zachodniej Europie powstały duże środowiska imigrantów wywodzących się z pozaeuropejskich kultur. Państwa Starego Kontynentu zareagowały na to wprowadzeniem polityki wielokulturowości. Jednak wiele zachowań emigrantów godziło w prawa człowieka, choć równocześnie odpowiadało wymogom wielokulturowości. Z powodu dużego dystansu kulturowego między społeczeństwami europejskimi a imigranckimi integracja przybyszów okazała się trudniejsza, niż oczekiwano. Współcześnie obserwujemy kontestację polityki wielokulturowości, ale nie jej odrzucenie. Nowa polityka społeczna powinna sprzyjać adaptacji imigrantów do politycznych i ekonomicznych instytucji, a przy tym uwzględniać kluczową wartość, jaką są prawa człowieka. (abstrakt oryginalny)

11

Gospodarze i goście

51%

Przytuła S.

Personel i Zarządzanie

|

2007

|

nr 1

28-31

W firmie niemieckiej polscy pracownicy płacą za spóźnienie, w japońskiej zaczynają od czytania misji, w amerykańskiej zachęcani są do pracy zespołowej i innowacyjności. Z czym jeszcze powinien liczyć się menedżer w polskiej filii zagranicznej firmy? W artykule przedstawiono wnioski z badań menedżerów w przedsiębiorstwach międzynarodowych w Polsce na temat różnic między uwarunkowaniami kulturowymi a stylami zarządzania.

12

Role of the Muslim Concept of Chastity in the Context of the Cultural Clash of Values

51%

Sadowa K.

Człowiek i Społeczeństwo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wydział Nauk Społecznych

|

2016

|

41 Religion and Religiosity in the Processes of Modernization and Globalization

163-176

In the modern, globalised world where the clash of different cultures' values is more and more visible, the conflict between Western culture and Islam seems to be most common. In this analysis, the author focuses especially on the Muslim concept of chastity and its actual role in the contexts of such a cultural conflict. At first, the author explains the problem of the cultures' clash, then she characterizes the Islamic concept of chastity and its particular value for Muslims. The main theme of publication is the analysis of chosen media messages regarding the call for combating non-approved Western rules by promoting living in accordance with the concept of chastity and ghayra.(original abstract)

13

Obcy w dyskursie. Przykłady opinii imigrantów

51%

Łotocki Ł.

Polityka Społeczna

|

2004

|

nr 3

31-35

Celem niniejszego artykułu jest refleksja na temat dyskursywnego (w tym językowego) i symbolicznego obrazu imigrantów, a także krytyczne spojrzenie na zróżnicowanie podejść do omawianego problemu. Co prawda problem imigrantów i imigracji nie należy w Polsce do dominujących, jednakże wcześniej czy później będzie on aktualny i może stać się swoistą lekcją tolerancji dla naszych rodaków wobec obcokrajowców.

14

The Exercise and Role of China's Public Diplomacy in Europe within the Context of the 'Belt and Road Initiative'

51%

Zhenyan Xi Z.

Stosunki Międzynarodowe

|

2018

|

54

|

nr 2

143-162

Within the context of the Belt and Road Initiative (BRI), which aims to connect China and Europe, the role and exercise of public diplomacy in China-Europe relations is becoming increasingly significant, in particular China's public diplomacy in Europe. China has had some success in exercising its public diplomacy in Europe, but the means of improving its relationship with Europe through public diplomacy strategy within the context of BRI have been discussed less. China has been investing heavily in its charm offensive, and it does have an increasingly positive influence on developing countries, especially in Africa and Latin America. However, its image in Europe is still predominantly negative. Due to the differences in cultural norms and values between China and Europe, it is not enough for China to use its traditional culture and history to create soft power; instead, it needs to unleash the talents of its civil society and make its attractiveness conform to domestic realities. This article aims to tackle problems with the exercise of China's public diplomacy in Europe and provide practical suggestions on how to enhance it in the future, particularly through the use of non-governmental organisations (NGOs). To this end, working within the theory of constructivism, it proposes that China and Europe must go beyond the emotional entanglements of history and culture, cultivate innovative thinking and initiate a new paradigm in China-Europe relations.(original abstract)

15

Na linii przecięcia kultur

45%

Baszak R.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 5

56-59

W artykule zaprezentowano problemy organizacji działających na rynkach międzynarodowych. Omówiono zarządzanie międzykulturowe, znaczenie komunikacji, źródło różnic oraz oddziaływanie kultur. Wskazano, czym jest organizacja wielokulturowa. Przedstawiono analizę wartości społecznych i osobistych w Chinach oraz różnice kulturowe wg Hofstede’a.