Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Cultural Determinants in Chile - the Land of Great Ambitions

100%

Bochniak-Piasecka D.

Journal of Intercultural Management

|

2013

|

5

|

nr 1

71-85

Chile is commonly described as "the best student" in the Latin America class. In 1985 Harrsion with his publication Underdevelopment is a state of mind [Lawrence, 1985] started research on the significance of cultural determinants in economic development. Having based his research on two examples, he proved his thesis that culture is a determining obstacle in the development of Latin American states. Causing many discussions, he initiated a wide range of socio-economic research, the aim of which was to present to what degree and what kind of cultural factors shape political and economic development, and which ones lead to social stagnation. Further research by Harisson and Huntington which was published in their work Culture matters [Lawrence, 2000] presented a wide spectrum of interconnections of culture with civilization development, institutions and geographic conditions. The scientific discourse includes the phenomenon of cultural changes promotion as an element of the pro-development policy as well as anthropological considerations on the influence of "cultural imperialism" of Europe and the States in the globalization era on the preservation of societies' cultural identity. Many publications in the area of research on cultural conditions in management and negotiations appeared in the 1990s. This scientific discourse has gathered its own momentum as the amount of research brings about the increase of connections of interdisciplinary cultural determinants. (original abstract)

2

Universal Sources of Hierarchy and Power from the Perspective of Neoevolutionism

100%

Sułkowski Ł.

Journal of Intercultural Management

|

2009

|

1

|

nr 2

59-69

The author of the paper expresses the opinion that research and reflection upon the subject of power are and will be developed in many scientific disciplines, however it is the neo-evolutionary approach that allows the opportunity to integrate the results of the research of the origins of power with its primary features. Cultural variability of power is created on the biological foundations and infrequently develops on the principle of antinomy. From the point of view of management sciences, there should be a theory of power that would allow to model management related processes. (original abstract)

3

Stereotypes in Cross-Cultural Business Communication

100%

Sznicer I.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2015

|

nr 7 (Nie)stereotypowy obraz świata

60-68

Efektywna komunikacja w znacznym stopniu warunkuje osiągniecie sukcesu w działalności biznesowej. Ponieważ współczesny biznes jest w coraz większym zakresie przedsięwzięciem globalnym, pojawia się konieczność komunikacji z partnerami reprezentującymi inne niż nasz kręgi kulturowe, co z reguły utrudnia porozumienie. Posługiwanie się stereotypami uważane jest za jeden z czynników wpływających na jakość wymiany informacji. W poniższym artykule przedstawione są argumenty na rzecz tezy, iż świadome posługiwanie się stereotypem może ułatwić nawiązanie komunikacji w kontekście międzykulturowym(abstrakt oryginalny)

4

Perception of the Human Phenomenon as a Crucial Problem of the Development of Central-European Space

75%

Vencalek J.

Bulletin of Geography. Socio-economic Series

|

2004

|

No. 3

5-10

Socio-geographical research in population has been focused for a long time on the location of the population in the landscape, on studying the structure of existing sets of the population and the development of their dynamics. Postmodern perception of reality leads towards the necessity to perceive the population in the landscape. Above all, it concerns the search of forces of inner social cohesion of regions on the basis of tolerance of diversity as well as the studies of outer cohesive relations both among individual regions, and between them and the whole on the basis of a forced accord. Studies of values, culture and institutions seem to be the most decisive phenomenon for the perception of reality, which most markedly influences interests of partial components of cultural landsdcape in the integrating central-European space. (original abstract)

5

The Significance of Cultural Factors in International Business in Eastern Asia

75%

Skulska B., Skulski P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia

|

2010

|

9

|

nr 136 Macroeconomics

184-200

Prowadzenie biznesu w Azji Wschodniej jest wyzwaniem: rynek ten jest olbrzymi, a różnice kulturowe w biznesie ekstremalne. Kiedy jednak biznesmeni szanują miejscowe zwyczaje, to prowadzenie tam interesów jest dla nich wspaniałą przygodą. Artykuł stanowi przegląd najważniejszych systemów religijnych, elementów kultury i głównych orientacji kulturowych w regionie Azji Wschodniej, co pozwala na wskazanie wiodących, specyficznych cech, które w znacznym stopniu wpływają na prowadzenie biznesu międzynarodowego. (abstrakt oryginalny)

6

Postawy pokolenia Z wobec środowiska pracy na przykładzie pracujących studentów w Polsce i w Chorwacji - analiza porównawcza

75%

Kawka T.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2021

|

nr 2 (992)

31-50

Cel: Głównym celem badawczym jest interpretacja wstępnych badań pilotażowych diagnozujących postawy wobec środowiska pracy przedstawicieli pokolenia Z na przykładzie wybranej grupy pracujących studentów w Polsce i w Chorwacji. Determinantami postaw, które zostały poddane badaniom, były poziom i atrybuty zadowolenia zawodowego, ocena zaangażowania, oraz wybrane składowe oceny środowiska pracy. Metodyka badań: Badania porównawcze przeprowadzono za pomocą ankiety P.A.S.Z. Krótko scharakteryzowano grupę badanych pracowników - przedstawicieli pokolenia Z, którzy zdobywają pierwsze doświadczenia w środowisku pracy. Opisano metodykę badań przeprowadzonych w Polsce i w Chorwacji za pomocą zmodyfikowanego kwestionariusza P.A.S.Z. Przedstawiono wyniki badań oraz wnioski dotyczące podobieństw i różnic między oczekiwaniami wobec środowiska pracy młodych Polaków i Chorwatów. Do badań wybrano celową grupę przedstawicieli pokolenia Z, która kończy edukację na uczelniach wyższych i zaczyna zdobywać doświadczenia zawodowe. W tym kontekście zweryfikowano pytania i hipotezy badawcze, które stanowią podstawę do dalszych badań porównawczych pokolenia Z w kontekście wyzwań współczesnego rynku pracy, zarówno w Polsce, jak i w Chorwacji. Wyniki badań: Badania wykazały, że pracujący studenci doceniają swoje środowisko pracy i oceniają poziom zadowolenia zawodowego jako wysoki. Pracujących studentów w Polsce i w Chorwacji cechuje identyczna struktura wartości i motywów podejmowania pracy, która przekłada się na ich zadowolenie z pracy. Wnioski: Najbardziej ogólnym wnioskiem z badań jest stwierdzenie, że mimo różnic kulturowych i odmiennych uwarunkowań narodowościowych przedstawiciele pokolenia Z z Polski i Chorwacji charakteryzują się bardzo podobnymi wynikami w zakresie badanych oczekiwań i postaw. Tym samym można przyjąć założenie o globalnym, jednorodnym postrzeganiu swojej roli zawodowej przez najmłodsze pokolenie wchodzące na rynek pracy w badanej próbie studentów. Wkład w rozwój dyscypliny: Potwierdzenie cech pokolenia Z jako generacji homogenicznej i globalnej pod względem postrzegania swojego środowiska pracy. (abstrakt oryginalny)

7

Empirical Study on Intercultural Collaboration in Project Teams : Preliminary Research Findings

75%

Badzińska E.

Journal of Intercultural Management

|

2017

|

9

|

nr 3

29-44

The cross-cultural differences and the intercultural aspects of the collaboration have become increasingly prevalent over recent years. Undoubtedly, this diversity may generate different patterns of behavior in project teams. The research goal of the exploratory study is to identify advantages and obstacles to collaboration in multicultural teams at designing business solutions among Polish students - participants in intensive entrepreneurship programme (IP) within the framework of the international ECMT+ project1. In addition, the cognitive goal is to diagnose entrepreneurial attitudes and determinants of setting up one's own company. During the two-week workshops in multicultural project teams in March 2017 at Karelia University in Finland, a participant observation method was applied. The main research method was, however, a semi-structured direct interview based on a questionnaire. Respondents were chosen purposeful and included six Polish students from Poznan University of Technology who carried out business projects in six multicultural teams - in total 48 participants were from 14 countries worldwide. The obtained results of the study point to measurable benefits of intercultural collaboration in project teams. Great commitment of the teams to achieve the goal and their healthy competition all remain noteworthy. Undoubtedly, however, a great diversity of attitudes and views in multicultural teams, national experiences and entrepreneurial knowledge make it necessary to overcome additional barriers, especially those with cultural backgrounds. The main limitation to the study is the non-representativeness of the sample and being limited to Polish participants. The findings presented in the article are very preliminary and further investigation in this field is necessary, i.e. comparative studies covering the remaining workshop participants. (original abstract)

8

Compliance Risk Management in Polish and German Companies

75%

Gorgoń M., Raczkowski K., Kraft F.

Journal of Intercultural Management

|

2019

|

11

|

nr 4

115-145

Objective: This article focuses on the analysis of cultural similarities and differences important in terms of the compliance risk management in Polish and German enterprises, with the deliberate omission of Hofstede's four cultural dimensions, in favour of the modified E. Schein's model. This article explains the basic concept of risk management culture, the compliance risk and the essence of the compliance management system in Poland and Germany as well as the impact of cultural factors of each of the analysed countries on the development of compliance. The research objective of this paper is to present a comparative analysis of the examined countries, through the analysis of compliance management systems, as an indispensable element of risk management in an organisation, both in practical and formal terms.Methodology: This research is based on a critical review of the source literature and inference with assigned classical and fuzzy logic values as part of the culture description and risk management. Findings: The initial hypothesis is that the compliance risk management in companies in Poland and Germany has common and standardised features of the Community legal standards, which can be differently displayed from the declarative and actual point of view in Germany, due to an increase in internationalisation and intercultural relations.Value Added: This article presents the theoretical significance and functions of compliance risk management based on an analysis of applicable compliance systems and cultural systems in Poland and in Germany.Recommendations: The compliance risk management system is an essential risk management mechanism in organisations, both in formal and practical terms. It should take into account both the cultural diversity of the regions in Germany and the high cultural and ethnic homogeneity of enterprises in Poland - open, however, to cultural diversity. (original abstract)

9

Status mniejszości w świetle prawa europejskiego i polskiego - język migowy podstawą uznania społeczności g/Głuchych za mniejszość językową/językowo-kulturową

75%

Lewandowska A.

Przegląd Prawa Publicznego

|

2022

|

nr 1

25-37

Osoby z dysfunkcją słuchu jako jedyna grupa osób dotkniętych niepełnosprawnością wykształciła swój własny język, będący wyznacznikiem ich tożsamości. Z tego też względu g/Głusi domagają się uznania ich języka za równoprawnego w stosunku do języków fonicznych, w tym nadania im statusu mniejszości językowej/językowo-kulturowej. Za uznaniem g/Głuchych za mniejszość przemawiają cechy takie jak: stosunkowo jednorodny charakter społeczności; posiadanie odrębnego języka, kultury oraz tradycji; dążenie do edukacji w naturalnym języku migowym. Niniejszy artykuł przedstawia status języka migowego na tle prawa europejskiego oraz polskiego. Wskazuje czynniki wskazujące za słusznością określania g/Głuchych w kategoriach członków mniejszości językowej/ językowo-kulturowej. Jednocześnie stanowi głos w dyskusji na temat konieczności zmian ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym w prawie polskim.(abstrakt oryginalny)

10

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zróżnicowanymi pod względem kulturowym - uwarunkowania i korzyści dla organizacji

75%

Kochmańska A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2016

|

t. 17, z. 2, cz. 3 W stronę różnorodności - nowe wyzwania w zarządzaniu organizacją i potencjałem społecznym

101-110

Celem niniejszego opracowania będzie przede wszystkim scharakteryzowanie wybranych uwarunkowań wpływających na skuteczne wdrażanie polityki zarządzania różnorodnością i pozwalające jednocześnie na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zróżnicowanymi pod względem kulturowym a także wskazanie korzyści dla organizacji wynikających z powyższych działań. Rozważania te poprzedzi scharakteryzowanie pojęcia zarządzania różnorodnością (również w kontekście różnorodności kulturowej) na podstawie literatury przedmiotu. (fragment tekstu)

11

The Impact of Cultural Diversity on Innovation Performance : Evidence from Construction Industry of Azerbaijan

75%

Mir-Babayev R., Gulaliyev M., Shikhaliyeva S., Azizova R., Ok N.

Economics & Sociology

|

2017

|

10

|

nr 1

78-93

Studies on innovations attract many researchers all over the world due to their crucial role in today's highly competitive world. At the same time, cultural dimensions, cultural factors, and their impact on performance measures are also becoming a very popular topic for research. In our paper, we attempted to analyze the issues related to cultural diversity and its impact on innovation performance. We used survey data-collection method with support of trade unions in regions. Then, we used quantitative techniques such as correlation-regression analyses in order to find support for the proposed hypotheses. We found that cultural diversity has inverted U-curve relationship with innovation performance in the case of Azerbaijan also along with that we found that two components of cultural diversity, namely gender diversity and foreigners' diversity have the highest outcomes in terms of innovation performance when the diversity levels are moderate. (original abstract)

12

Mindreading Technique in Communication Process with Cultural Differences Problems

75%

Turniak M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2016

|

t. 17, z. 2, cz. 3 W stronę różnorodności - nowe wyzwania w zarządzaniu organizacją i potencjałem społecznym

173-185

The article contains analysys of interpersonal communication, including business communication and shows its strong dependence not only on the process of constructing messages, but also on the process of decoding meanings by viewers. Ability to adapt the structure and content of the message to the characteristics and expectations of the particular viewers groups may significantly affect the efficiency and accuracy of the communication process. Main obstacle to universal acceptance of messages meanings by different audiences are shaped primarily by cultural differences manifested on many levels during communication process. This article aim is to analyze the role of the mindreading technique in particular aspects of the communication process as well as to identify the impact on this technique caused by intercultural differences and similarities. (original abstract)

13

Między lokalnością a wspólnotowością, czyli o wspólnototwórczych właściwościach scen miejskich

75%

Klekotko M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

|

2018

|

nr 64 Miasto i przestrzeń miejska : wybrane zagadnienia

5-19

Artykuł podejmuje problem procesów emergencji, reprodukcji i rekonstrukcji wspólnot lokalnych oraz relacji między wspólnotowością i lokalnością w kształtowaniu społeczności lokalnych we współczesnych miastach. Wychodząc od omówienia nurtu środowiskowego i psychospołecznego w analizie społeczności lokalnych oraz ich ewolucji w kierunku koncepcji nowej lokalności i nowej wspólnotowości, artykuł wskazuje na swoistą przepaść w analizowaniu zjawisk wspólnotowych we współczesnych miastach między tymi dwoma podejściami, a tym samym podkreśla konieczność reintegracji obu aspektów dla lepszego zrozumienia miejskich procesów wspólnototwórczych. Zaproponowana zostaje koncepcja scen miejskich jako wartościowego konceptualnie pola dla eksploracji tych procesów, w których przenikają się zjawiska z zakresu nowej lokalności, jak i nowej wspólnotowości. W konkluzji sformułowana zostaje koncepcja lokalnej struktury możliwości społeczno-kulturowych. Tym samym artykuł udziela odpowiedzi na pytanie o istotę mechanizmów kulturowych, za pomocą których praktyki kulturowe strukturują terytorialne całości społeczne.(abstrakt oryginalny)

14

Różnorodność kulturowa partnerów w procesach przejęć przedsiębiorstw

75%

Stankiewicz-Mróz A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania

127-140

Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie wyniku badania zrealizowanego metodą case study, które dotyczyło transakcji przejęcia przez izraelski koncern (lidera w produkcji leków generycznych) polskiego przedsiębiorstwa farmaceutycznego. Badania były dwuetapowe, pierwszy z nich realizowany był 3 miesiące po przeprowadzeniu transakcji, natomiast etap drugi po upływie trzech lat. Przyjęta perspektywa czasowa jest niezbędna do oceny zrealizowanych działań integracyjnych. W oparciu o badania G. Hofstede oraz GLOBE dokonano porównania kultur narodowych Polski i Izraela, które stanowiło punkt wyjścia do rozważań dotyczących kultur organizacyjnych łączących się przedsiębiorstw. W badaniu dokonano identyfikacji różnic w obszarze kultur organizacyjnych partnerów transakcji. Przeprowadzono również analizę głębokości zmian będących konsekwencją działań integracyjnych, które zostały przeprowadzone w przyjętej perspektywie czasowej. (fragment tekstu)

15

Managing People in Religiously Diverse Regions. The Podlasie Case

75%

Mazur B.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2014

|

t. 15, z. 8, cz. 1 Wybrane problemy zarządzania rozwojem regionalnym

235-246

The level of diversity in the world is systematically increasing due to the globalization and integration processes. The issues of diversity are of big importance in the enterprises operating in Podlasie region (North-Eastern Poland). From many confessions existing in the region in the past, nowadays only two are left: Catholic and Orthodox churches. Although both religions represent Christian Faith, there are some differences - as the literature shows - in values systems which determine the value preferences of their adherents. The variety of cultural values created by various religions is a fact, therefore raises the question - how to reach the potential inherited in diversity of employed people if officially you are not able to ask them about their religions? The innovativeness of the research conducted for that purpose relies on using four cultural dimensions of national culture: individualism/collectivism, power distance, uncertainty avoidance and masculinity/femininity as the dimension of religious culture. Research allows to compare the levels of those dimensions of religion based cultures and indicates some hints for managers of researched companies how to be better managers. Recommendations will be useful in two ways. First - they facilitate more effective management and second - employees could actualize their potential that can help them to get bigger job satisfaction. (original abstract)

16

Sprawczość vs wspólnotowość w postrzeganiu zespołów zróżnicowanych kulturowo

75%

Stankiewicz K., Ziemiański P.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania

225-237

Niniejsze opracowanie odnosi się do problematyki postrzegania i oceniania pracy w ZZK (zespół zróżnicowany kulturowo), a w szczególności koncentruje się na kwestii identyfikacji podstawowych wymiarów, sprawczości i wspólnotowości, na podstawie których taka ocena jest przez ludzi dokonywana. Celem prezentowanego opracowania było zbadanie, który z tych dwóch wymiarów dominuje w postrzeganiu zalet i wad pracy w ZZK przez osoby przygotowywane w procesie edukacji do pełnienia funkcji menadżerskich w organizacjach działających w zglobalizowanej gospodarce. (fragment tekstu)

17

The Willingness to Employ Immigrants in Polish Organizations

75%

Maj J., Kubiciel-Lodzińska S., Widera K.

Journal of Intercultural Management

|

2020

|

12

|

nr 2

106-133

Objective: For a long time Poland has been perceived as a rather homogenous society. However, cultural diversity and differences started to become visible after 1989 and have gained on importance since then. Combined with an increasing shortage of native workforce, the question of immigrants' employment by Polish organisations becomes a burning issue. We have therefore decided to determine whether the fact of employing immigrants or the intention to do so in the foreseeable future affects the perception of foreign workers and the necessity of hiring them Methodology: For this purpose, we conducted a survey among 263 entrepreneurs from the Opolskie Voivodship.Findings: The study has demonstrated a very strong, statistically-relevant correlation between the willingness to employ immigrants and the attitude towards an employee's country of origin. Also correlations between other analysed variables have been found statistically relevant.Value Added: The paper is an introduction to a debate on the role of immigrants on the Polish labour-market as it presents the point-of view of employers and their willingness to employ immigrants.Recommendations: It is recommended for decision-makers to facilitate access of a wider group of immigrants to the Polish labour market, especially since a significant group of employees recognises the upcoming issue of workforce shortages and the necessity to reach for foreign employees in order to stay competitive. (original abstract)

18

Economic Globalisation vs. Cultural Diversity

75%

Polak E.

Roczniki Ekonomiczne Kujawsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy

|

2018

|

nr 11

113-124

Celem podjętych badań jest analiza wpływu ekonomicznej globalizacji na przemiany kulturowe i próba rozstrzygnięcia problemu skutków tego procesu - czy wpływa on w większym stopniu na unifikację czy też na dywersyfikację społeczno-ekonomiczną. Coraz więcej zwolenników zyskuje pogląd, że na poziomie globalnym zacierają się różnice kulturowe, a ludzie reprezentujący różne kultury stopniowo upodabniają się do siebie, przede wszystkim na skutek dominacji Zachodu i powszechnej fascynacji jego wytworami, a w mniejszym stopniu dzięki kontaktom i wymieszaniu wzajemnych wpływów kulturowych. Dominujące tendencje we współczesnym zglobalizowanym świecie to komercjalizacja, konsumpcjonizm, liberalizacja, prywatyzacja, deregulacja, indywidualizm, konkurencja. Jednak pomimo ogromnych możliwości tzw. sił globalnych wpływania na zmiany kulturowe i wielość kanałów oddziaływania przez nie na ludzi, nie są one w stanie narzucić światu jednej globalnej kultury. Margines różnorodności jest jeszcze bardzo szeroki. Ponadto ze spotkań różnych kultur powstają nowe odmiany kulturowe. Tak więc współczesny świat z jednej strony podlega procesom unifikacji kulturowej, z drugiej natomiast stanowi mozaikę coraz większych zróżnicowań kulturowych. W środowisku wielokulturowym może się wykształcić pozytywny kapitał społeczny, charakteryzujący się większym potencjałem rozwojowym, elastycznością, kreatywnością, produktywnością i innowacyjnością. Różnorodność kulturowa, w której funkcjonuje współczesny człowiek, może być zatem atutem i źródłem przewagi nad organizacjami monokulturowymi. (abstrakt oryginalny)

19

A Qualitative Study of Students' Perception on Multicultural Competence of Academic Teachers in India

75%

Ludwikowska K.

Journal of Positive Management

|

2017

|

8

|

nr 2

29-42

Purpose: This study aims to identify multicultural competences (behaviours, knowledge and attitudes) specific for teaching culturally diverse students belonging to different nationalities and ethnicities, discuss their essence and importance. Methodology/approach: To explore understanding of multicultural competences a case study approach was applied. Qualitative research was based on the students' feedback survey containing open ended questions. Findings: The results of the study allow to answer the research question which multicultural competences are key for teachers. From a students' perspective teachers should be aware of special needs of individuals from different cultural backgrounds. Therefore, they should apply this knowledge to specific teaching strategies and interpersonal cues to create a supportive classroom atmosphere and to cater the needs of diverse students. Implications: The current focus in the well-established tradition of teaching and learning in India is not only on the development of professional competences, achieving higher levels of commitment and motivation, but also building multicultural competences. Today's classrooms require teachers to teach students with different cultures, languages, abilities and other characteristics. The framework of developing core multicultural competences should be built based on perspective of different groups of stakeholders. Originality/value of the paper: The results have special added value in defining key multicultural competences of academic teachers and building framework of teaching competences in global context. (original abstract)

20

Definiowanie korupcji w kontekście różnic kulturowych

75%

Stachowicz-Stanusch A., Sworowska A.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2012

|

nr 1 (17)

97-116

W artykule przedstawiono problem związany z definiowaniem zjawiska korupcji w kontekście występujących różnic międzykulturowych, Zaprezentowano wiele istniejących definicji korupcji, jak również wskazano zmienne kulturowe, które w dotychczasowych badaniach powiązano z korupcją. (abstrakt oryginalny)